公司破产解除劳动合同证明_原单位倒闭怎么开解除合同证明，续交社保急需？

破产终止劳动合同。当时没下，不需办解除劳动合同手续。而且破产是终止，不是解除劳动合同。

意见：原单位解除劳动关系未向劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求原单位出具，原单位不出具，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位出具，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

办理失业证时应携带下列材料：

1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张;

2、近期免冠一寸照片三张;

3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明;

4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。

劳动者领取失业保险金需要符合《社会保险法》关于失业保险金的领取条件。

【法律依据】

《劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《社会保险法》

第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

单位已经破产的，那么劳动者只能去劳动局办理失业证，不能开具到离职证明的，或者找工商局开具单位破产证明。

对你所提到的单位倒闭，个人档案中没有解除劳动关系合同，应该怎么办？

谢谢题主！

根据劳动法的规定，单位倒闭，破产，改制，那么对单位原职工应该处理好下岗职工的一切事宜，即包括社保的缴费，(五险一金)的缴费记录都必须记录在个人档案之中，尤其是对解除劳动关系也应该记录在案。从而这是每个企业应该做好的一项工作。

那么对单位倒闭，确对个人档案确没有记录，对这样事情如何处理？首先要单位为员工做好解除劳动合同的说明，并参照劳动法的规定，必须要注明，社保是从那一年至那一年缴费情况，是否有没有断缴的现象，这样做法，同样是为了对员工的负责，同时也是为了对个人档案的尊重，也是对个人档案的严紧。

如果单位倒闭确没有为个人解除劳动合同记录档案，可以要求单位必须对解除劳动合同的具体说明记录在个人档案中，以便查找解除劳动关系的年，月，日，也就是对下岗职工的一个证明，同时为了申请40，50的优惠所提供重要依据，同样也是为下岗职工提供再就业创造一个良好机会！个人观点，仅供参考！