用人单位不认为工伤_企业不承认工伤怎么办？

您好，可以的。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的规定。社会保险行政部门在认定工伤时，用人单位若没有证据证明劳动者所受的伤是非工作原因导致的，认定为工伤，人民法院应当支持。也即是说，您到社会保险行政部门申请认定工伤，如果用人单位没有证据证明你是非工作原因导致的，将会被认定为工伤。

关于工伤的维权，程序较为繁多，且需准备基本资料。1、您应当准备您与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资银行流水、同事的证明等相关材料）和您受伤相关材料，在您受伤之日起30天内用人单位没有为您申请工伤的情况下，携带上述材料到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）填报工伤认定相关材料。社会保险行政部门会在您提交资料后60日作出工伤认定决定书。2、用人单位若是对该认定不服，可以做出认定的部门的上级申请行政复议，若是最后复议维持的话，用人单位还可以与上述两个部门继续打行政诉讼官司，分别会有一审和二审。3、若终审做出有利于您的判决，此时你可以市级劳动能力鉴定机构申请评定伤残等级，评定伤残等级后你才可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工伤赔偿。4、若任何一方对仲裁结果不服，都可以向法院提起诉讼，有分别可能会产生一审和二审。5、最后用人单位不履行判决书义务，劳动者还需向法院申请强制执行。因此，劳动者发生工伤后，若是用人单位不配合劳动者办理工伤理赔，会给劳动者带来比较大的维权成本（主要是时间、精力、金钱等成本）。现实中一些用人单位正是看准了这一点，为了少赔偿甚至不赔偿，会用尽法律规定的所有权利。

最后本人的建议是：劳动者若是遇到工伤这种情况，若用人单位愿意协商赔偿，用人单位给出的赔偿金额与法律规定相差不大的话，劳动者最好与用人单位签订相关协议，领取赔偿金。这样的处理方式也是对劳动者最有利的。

答，用人单位不认为是工伤的由当地劳动仲裁决定。

谢谢邀请，我有个邻居他在快递公司上班。去年的某一天，他在搬运货的过程中不小心扎伤了脚，当时脚的大拇指的骨头都断了。受伤了就上不了班，医药费，生活费都要自己出，老板知道他受了工伤也没去看他，也没个问候，没句关心的话，当什么事也没发生过，其实老板早就知道他受伤的事，就是不想赔钱。后来，邻居一气之下就把老板告上了法庭，老板不承认受伤的邻居是他员工，那有可能呢？明明进公司时就签了合同，只是老板想逃避责任不想赔钱罢了。律师就告诉他，公司里有监控，找出监控和工资条，老板不承认都不行。和老板谈判了几次私了的事，都被邻居悄悄拍了视频和录音。打官司是条漫长的路，要收集好多的资料或证据，要开好多次庭审，去年到今年这个官司还没有解决好，还在等待审理中。

这个问题非常有意思，公司判定不是工伤，这首先他就越权了。

按照我们工伤保险条例的规定，要想判定是否属于工伤，应当有相应的执法部门进行确定，那就是工伤认定相关部门。

否则，即使用人单位承认是工伤，也是不受法律保护的。

关于我们的工伤待遇，大家一定要熟知。

工伤待遇主要涉及到一次性伤残赔偿金、工伤一次性就业补助金、工伤一次性医疗补助金、停工留薪期待遇、医疗费报销、伤残津贴、丧葬费、一次性抚恤金、供养亲属待遇等等。

确定是工伤之后，要根据工伤的结果来对应相应待遇。

首先，是工亡待遇，待遇主要包括三项丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

丧葬补助金是六个月的统筹地区上年度社会平均工资。

一次性工亡补助金是20年的上年度城镇人均可支配收入。

供养亲属抚恤金要按照职工的工资一定比比例发放给因工死亡的职工，生前为主要生活来源的无劳动能力的亲属。配偶是40%，其他亲属为30%，孤老孤儿在上述标准上增加10%。所有亲属的抚恤金之和，不应高于因工死亡职工生前工资。

第二，是工伤治疗等待遇，主要包括工伤治疗所需的费用，必须符合相应的工伤治疗三个目录，伙食补助费、交通食宿费用等等。

安装假肢等辅助器具的费用等等。

假肢等辅助器械费用也可以从工伤保险基金中出。

第三，停工留薪期待遇。

停工留薪期待遇主要是工伤治疗的必需期间，一般不超过12个月，可以适当延长，停工留薪期期间工资待遇不变。

伤残津贴，工伤1到4级伤残职工，不需要继续上班，工伤保险基金会发放其待遇直至去世。工伤五六级伤残，如果用人单位不安排工作，才可以发放伤残津贴，有用的单位承担。伤残津贴不得低于最低工资水平。一般每年各地省政府部门会发放调整伤残津贴的通知，不同的等级有不同的标准。

第四，工伤伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

当伤残鉴定结果出来之后，工伤保险基金会按照本人的缴费基数，一次性发放7到27个月的工伤一次性伤残补助金。

五六级伤残，用人单位不得解除劳动关系，但是经职工本人申请可以解除劳动关系，需要按照规定支付相应的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

工伤7到10级伤残，用人单位可以解除，但一样要支付两项补助金。补助金的标准一般跟上年度社会平均工资相挂钩。具体标准由各省级部门发布。向山东省十级伤残工伤一次性医疗补助金四个月，一次性就业补助金八个月，而有的省市只有各两个月。

一次性医疗补助金是由工伤保险基金承担，一次性就业补助金是由用人单位承担。

如果用人单位没有缴纳工伤保险，相应的待遇必须要有用人单位承担。用人单位不予支付是职工可以申请法院强制执行。

如果用人单位逃逸，或者拒不支付，职工可以通过申请社保基金先行支付，享受工伤保险待遇。工伤保险基金垫付的相应待遇，会有工伤保险基金向用人单位索赔，这就是工伤保险基金的兜底作用。

所以，大家还是一定要先申请工伤认定为妥。工伤认定需要在一年内提出，前30天应当由用人单位提出。一旦超期，工伤保险认定会不予受理的。