现金发工资交税吗_工资发现金还要交税吗？

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定：第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。第十条 个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。因此，你公司以现金形式发放工资薪金应代扣代缴个人所得税。

按照法律规定，只要是工资收入，且达到缴税标准，都要交税，不论你的工资如何发放

肯定需要交啊，公司发现金和工资卡是为了避税，你交的税不会少的

谢谢邀请。这是在逃税。而且这个办法在过去被不少企业误认为是“合理避税”。企业采用这个方法是认为用人成本太高，个人同意企业采用这个方法是因为想省点个税，提高到手的收入。

其实这个方法存在一定的误区，并且在税务、社保、银行联网的将来是无法再用的。

先说说误区在哪里。

误区1：社保费单位比员工缴费多，为员工如实缴纳会导致公司不堪重负，无法生存。

首先，五险一金是干嘛的，是给员工买的一份保险。养老、医疗、工伤、失业和生育，每一样都是关系到生活的大事，员工为企业工作，难道不应该得到应有的保障么？年轻时候辛勤工作，应该老无所养么，万一工伤了、生病了，就不应该有基本的补偿和减免么？公司生存很重要，没有员工的努力公司又谈何生存。

其次，五险一金不交，企业通过其他形式发钱，比如现金、福利、补贴。这样就心安理得了，还让员工感觉待遇不错。其实只是掩耳盗铃，这些所有的形式都是应该交个税的，而且只要是与企业经营无关的费用，税法不允许在企业所得税前列支，要补缴企业所得税。

最后，注意了解下新政策。国税总局最近提出配合有关部门抓紧对“个人所得税6项专项附加扣除”的政策进行完善，配合有关部门研究提出“降低社保费率”等建议。特别提到，社保以前年度欠费，一律不得自行组织开展集中清缴。另外，还在研究很多小微企业的普惠政策。国家会充分考虑到小微企业的生存困难，切实减轻企业的生存压力，所以，也不能一味叫嚣社保压力重，而要想办法切实解决企业职工的社保问题。

误区2：这个方法避税，既能降低企业成本，又能增加员工到手工资，关键还有可操作性。

这样想的同志们，送你五个字“不知者无畏”。

首先，了解下相关法律。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国税收征收管理法》第63条虚列支出、虚假申报，不缴或少缴税款是偷税，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款50%以上5倍以下的罚款；构成犯罪的，追究刑事责任。这么做是违法的。

其次，所谓的可操作性马上就要终结了。社保将由税务征收，零申报，低申报的做法无法逃过大数据比对。银行对个人账户交易的监管日益加强，其中法人、个体户账户的是单笔或累积人民币100万以上，企业是单笔或累积200万以上就要被监测记录。或者你法人账户连续多日多次交易都会被怀疑为“可疑”账户。如果以后银行税务大数据都联网，那就是无所遁形了。

最后，想请您静下心来看看财务报表，通过这个方式究竟省了多少成本。不要着急回答45%的工资，要看看你转换的形式用了多少成本，都是给员工，都是进成本，这么处心积虑究竟省了多少。要好好算笔账。

其实，当企业算清了这些账，以及充分计算好成本代价后，这个方法并无可取之处。消除这种方法的运用，更有利于企业公平的竞争环境。企业要做的是通过合理合法的税收筹划降低成本，而不是整日为非法手段提心吊胆。

以上属个人观点，如有不同意见，欢迎评论区讨论。

　　这个提问的为什么不存在，个人所得税是根据你的实际收入状况而非现金就能不交税。按规范操作用人单位用人单位有代扣代缴责任，即使没有代扣代缴税务机关也同样可以追缴的。

一般来说，取得的收入都是要交税的。我们个税的税种也是涵盖了方方面面。不管是作为老板，取得经营所得或股息红利，还是作为个人取得工资薪金或劳务报酬，都是需要缴纳个人所得税的。

并且这个税不管你开没开票，收到银行卡里还是收的现金，都是应该要交的。尽管实务当中有时候不开票收入很难一一核查，现金交易也还是存在，但长此以往，税务风险会比较高。因此，该交的税还是要交。

当然，也会有一些收入，可能是不需要交税的，以下列举一些：

1. 减除的基本费用。

不管是公司制企业，给股东发的工资，还是个体工商户，生活费用的减除，这个5000元/月，都是适用的。

2. 专项扣除和专项附加扣除。

这些个人的扣除，不管公司的性质，也都是可以在综合所得中扣掉的。

3. 国债和国家发行的金融债券利息。

其他的还有不少，但用到的频率不高，与日常的生产经营也没有那么高的相关性。比如国家的特殊奖金，军人的转业费、复员费等等。

此外，除了银行卡和现金，收到收入的形式还需要扩大到支付宝和微信。自2018年6月30日起，非银支付机构网络支付业务（主要就是指支付宝、微信等移动支付）全部迁移至网联平台处理，纳入央行监控管理。不久的将来，税银联网是趋势，而且通过上下游、水电使用、生产情况等，也可以充分了解企业的真实业务情况。因此，不管以何种方式取得收入，该交的税还是得正常交。

我是财会小童，与您分享我的观点，欢迎评论补充。

仅供参考 经理人数相对比较少，发现金是为了有激励的效果，员工人数比较多，发现金比较麻烦。 发现金也是要扣税的 发现金和打在卡上，性质是一样的，都是发奖金，都要扣税 很多单位工资都是发现金的，但是个税还是要扣除的 如果发现有人逃税，可以向税务部门举报的

工资发现金如果超过起征点的，也是需要缴纳个人所得税的。工资个人所得税的起征点为5000元。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

第三条　个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

扩展资料：

《中华人民共和国个人所得税法》第十条　有下列情形之一的，纳税人应当依法办理纳税申报：

（一）取得综合所得需要办理汇算清缴；

（二）取得应税所得没有扣缴义务人；

（三）取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款；

（四）取得境外所得；

（五）因移居境外注销中国户籍；

（六）非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得；

（七）国务院规定的其他情形。

扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。