合同到期需要写辞职吗_劳动合同到期不想续签，为什么不要写离职申请？

1、合同到期继续用工，并且支付工资、缴纳社保，所以你们之间存在劳动关系。你要走人需要提前三十日书面通知单位。未通知而离职给单位造成损失的，单位有权要求你赔偿；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。所以，如果你以该条提出终止合同，则无需提前告知。不过建议你还是最好提前给单位说下，好看一些。2、至于未及时续签书面劳动合同，你有权要求单位支付二倍工资，但是有的地方对于未续签的不支持二倍工资，各地不一样。

合同期满，公司不再同你续签，按照《劳动合同法》规定，公司应当按照你的工作年限给你经济补偿金，一年补偿一个月的工资。如果工作三年就应当支付三个月的工资。如果你签一份离职申请，内容是本人合同期满不续签，就不能给你补助了。千万不要写离职申请。

劳动合同到期不想续签，同事建议你不写离职申请，原因很简单，自己提出来的不续签，是没有经济补偿金的，而如果公司提出来不续签，是可以拿到经济补偿金的。

公司不续签，能拿多少经济补偿金

根据劳动合同法规定，劳动合同到期，如果用人单位，不与劳动者续签，那么，用人单位应当支付经济补偿金，你的同事大概就看中了这点。

那么，能拿多少钱？

能拿N的经济补偿金。即你在公司的工作年限*你的前12个月平均工资。

公司为什么要不和你续签？

我觉得你们想的太天真了？公司为什么要给钱不和你续签？

如果，我是你们公司的HR，或者，我是你的直属领导，我一旦看出来你有离职的意向，我再怎么不想续签，都会和你续签的。

就等着你自己主动离职，或者逼着你自己主动离职，然后，不花一分钱让你走人。不要觉得公司做的太没人性，社会就是这么现实。

你的选择

想想仔细，到底是不想干下去了，想尽快另谋出路，还是想赖上公司，要一笔钱再走，有没有时间和精力和公司耗？

权衡清楚了，再考虑，要不要自己提出来不续签。

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根据规定，劳动合同到期前，用人单位应就是否终止或续订劳动合同作出决定，应当提前一个月通知员工办理终止或续订劳动合同手续。

一、对续订劳动合同的处理

按照规定，劳动合同到期，用人单位同时应当征求员工是否有续订劳动合同的意向。对用人单位和劳动者都有意向续订劳动合同的，应当在合同到期后一个月内完成合同的签订。

对2008年起，连续两次签订固定期限劳动合同的，第三次续订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当自应该签订无固定期限劳动合同之日起，按月支付劳动者双倍工资。

特别提示：

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内完成员工劳动合同的签订，否则应当按月支付劳动者双倍工资。对超过一年未签订劳动合同、视为劳动者已签订无固定期限劳动合同。

实践中，很多用人单位因为意识不够或相关管理人员的疏忽，导致合同到期后，既不通知员工续订劳动合同，也不通知员工办理终止劳动合同手续，由此引发劳动用工风险，将自已处于不利的境地，是十分不应该的。

二、对不续订劳动合同的处理

对任何一方不同意续订劳动合同的，劳动合同到期应该及时办理合同终止手续，由用人单位出具解除或终止劳动合同证明，并做好签收记录。其中，对劳动者有续订意向而用人单位不再续订的，用人单位应当按照规定支付劳动者经济补偿金。对用人单位维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者无续订意向的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。

三、合同到期前，劳动者的应对策略

针对上述问题，合同还有一个月到期，作为劳动者，如果有意向继续在企业工作的，应当提醒用人单位到期续订劳动合同。如果用人单位无续订意向的，劳动者也没有必要提交辞职报告，按照《劳动合同法》规定，合同到期，对用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

但如果劳动者主动提交辞职报告，则直接视为劳动者无续订劳动合同意向，用人单位可以不给予经济补偿金。

当然，如果用人单位有意向续订劳动合同而员工无意向续订合同的，无论是否提交辞职报告，用人单位均可以不支付经济补偿金。