劳动合同为什么不适用合同法_合同法适用于劳动合同吗？

合同法不适用劳动合同，劳动合同适用劳动合同法和劳动法

1、劳动合同不属于合同法适用范畴；2、合同法适用的是平等主体之间的法律关系，而劳动法的双方有管理和被管理关系。

没有那个单位建立在法律之上，绝对没有。

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你与人力资源公司虽然签定的是《劳动合同书》，但并不当然适用《劳动合同法》。这要看员工是否入职，在《劳动合同法》中称为：自用工之日起双方建立劳动关系。

如果员工尚未入职，公司说“不用你了”，或者员工说“我不来了”，那么都属于违约行为，此时适用《合同法》，而不是《劳动合同法》。

员工入职后，双方才建立起劳动关系，此时发生争议，适用《劳动合同法》，而不是《合同法》。

《劳动合同法》是专门规范用人单位和劳动者之间权利义务关系的法律。而《合同法》是规范平等民事主体之间权利义务关系的法律。两者是完全不同的法律体系。

在员工入职之前，不管签订何种名称的合同，在签订时双方的地位是平等的，双方就具体条款进行磋商，就是互相妥协、选择的过程。

员工先入职，后签订劳动合同，此时双方虽然仍然可以就条款进行协商，但双方的地位已经不再平等。在法定的一个月时间内，双方就部分条款无法达成一致，单位有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。

一般来说，《中华人民共和国合同法》包含《劳动合同法》，《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的承包合同等。因此，《合同法》与《劳动合同法》是包含关系。而《劳动法》是根据《宪法》来制定的，而《劳动合同法》是完善劳动合同制度而制定的，是《劳动法》的具体延伸，是一种递进关系。③《合同法》和《劳动法》在调整权益主体范围上，是前者包含后者。