福州乡镇公务员工资_山东乡镇公务员工资高吗？

山东乡镇公务员，青岛济南等较为发达的城市应该会相对高一些，剩下的城市应该相差无几。

以德州为例，德州下辖县区十余个，其中全国百强县有两个，分别是齐河和禹城。齐河体制内工资水平较禹城每月大概高几百块，具体数额不可查，毕竟涉及到各种不同种类的单位、体制和工作年限。

就详细说说禹城，我有一朋友家在禹城，毕业后顺利以本科学历考入乡镇的公务员，入职后四年多，入手基础工资大概在3400元，因为公务员都有车补，初期500元左右，综合起来大概3900元。当然，实习期后的精神文明奖、取暖补贴一年也在5000元左右。

这些工资乍看起来还算可以，但是乡镇公务员的工作往往是一言难尽。大多数乡镇工作人员身兼数职，算是名副其实的“表哥”“表姐”，填的表围起来能绕地球三圈。除了自己的本职工作，还需要每人包一村，没有权力的情况下，大多数村支书不会老老实实地配合你，甚至还有的会下绊子。加班加点也是常事。

至于提副科正科，不说遥遥无期，起码很困难，就我所知乡镇女干部因为工作提拔而不幸流产的也不少。当然据说公务员工作十多年后会享受副科待遇，其实也就是这十多年的工龄让你和副科工资相差无几罢了。

现在的公务员早已经不是当年一杯茶一张报纸就一天的工作了，随着监管力度的增加，各项工作的细化，乡镇已经成为科级部门最忙的一个了。

有缺点当然也有优点，稳定、稳定、稳定，旱涝保收就是优点了。当然在我看来这份工作足以配得上万八千的工资，毕竟和村民交流沟通不容易，很容易成为风箱里的老鼠，领导批评，村民不理解。

如果想成为山东的乡镇公务员，还需要努力学习呢，毕竟三不限的岗位最容易出大神了。好了，加油吧！

乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权力、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员，也包括乡镇党群部门（党委、人大、人民团体机构）的行政编制人员。乡镇公务员一般有40人左右，其中在职党政领导13至17人，其他的科员十几人。全部是公务员的行政部门有：组织办、纪委、监察室、宣传办、统战办、人武部、党政办、党建办、人大办、司法所、财政所、妇联、团委等。部分人员是公务员的部门有：建管所、综治办、民政办、计生办、信访办的、统计站等，其他的部门多为事业编制。

在乡镇当公务员当然好，工资、保险、福利待遇都有保障，特别是公务员法实施后，非领导职务的公务员可以升档提级，还有乡镇补贴，每年的法定假日基本能保证。

在乡镇当公务员会不会很累?这要看你在哪个部门?你刚到乡镇是名科员，科员一般从事的是内勤工作，在电脑前办公多，平时做好记录，准备好台帐，完成上级和领导交给的任务就行，每个部门基本是忙时突击，平时还是比较闲的，不太累。两三年后，你可能要提升职务，担任部门负责人时，工作范围就扩大了，责任和压力也大了，事情也多了，比科员肯定忙。

当然乡镇公务员与市局公务员比较起来，还是有点忙。乡镇的中心工作比较多，乡镇的中心工作是乡镇党委政府的中心工作，这些工作通常是不分部门的，比如：防疫工作、文明创建、农村脱贫、征地拆迁、防讯抗旱等，这些中心工作是要求机关干部全部参加的，有时会加班加点，有时几个月无休息天，在乡镇工作虽然有点累，但能锻炼人的意志和能力，对自己的成长进步有好处。

乡镇公务员待遇如何，是做什么工作的？

乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。

乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。通常来说乡镇公务员工资通常在每月2000元到3000元左右。公务员基本工资全国都是统一的，职务、职级两项收入组成全国大部分地方都一样。乡镇公务员与城市公务员收入的差差距主要在津贴、补贴方面。通常来说，乡镇经济发展水平较市区更低，财政收入较薄弱，自然津补贴标准更少。乡镇公务员具体的工资收入根据不同的财政情况会有差别，但一般在同一县域内工资都一样。

关于公务员的工资待遇，个人认为要有三个基本认识：

第一，不能想像得太美好。公务员的工资待遇在当地只能算中等最多中等偏上水平，比上不足比下有余，没有外界吹嘘的那么高，在没有家人支持的情况下，以为一人可以养全家。

第二，收入存在严重的地区差异。地区经济发达，当地的公务员工资待遇自然就高，反之则低。就差距而言，东西部之间的区域差可以达到一倍甚至一倍以上。基础工资全国统一，收入差主要体现在津补贴上，经济发达地区因为财政能力好，津补贴高，因而整体收入远超欠发达地区。

第三，公务员内部也存在差别。比如政法系统，因为有专项津补贴，收入普遍比其他单位公务员高30%以上，也就是说，在政法系统，普通科员可以拿到其他单位正科副处以上的工资待遇。而在政法系统内部，两院收入又普遍高于公安，公安又高于政法委和司法局，两院内部的员额法官和检察官，又比普通助理法官和检察官收入高，助理法官和检察官又比司法行政人员高，等等，系统内部同样存在收入差。

因此要论科员的收入，有两个前置条件，一要看地区，二要看岗位。不同地区不同岗位，收入有明显区别。

以小公所在的西部三线城市为例。

普通科员每月扣除五险两金后到手收入大概在3300-3500之间，包括车补。乡镇因为有乡镇补贴，略高一点。年终综合绩效市区29000-36000之间，县里18000-22000之间。算起来一年到手收入七八万左右，加上公积金综合收入十万不到。

除此之外，每年有1200元的工会福利，以实物形式发放；每月有300多的餐补，直接打入饭卡消费，一年在四千左右；另有200多每月的通讯和物业补贴，一年不到三千。除此之外再无其他收入。

同样是科员，在广东和江浙地区，到手普遍在15万以上，加上公积金等基本上在20万上下，几乎是中西部的一倍。其中，仅年终绩效等这一块，东部发达地区很多地方就比中西部地区公务员一年的收入还高，由此可见东西部的收入差距。