老板没发工资怎么要_公司一直拖欠工资，该怎么办？

在一个公司上班，起早贪黑，幸幸苦苦，甚至挨骂受训，还要忍气吞声，最后，工资却一拖再拖，欠着不给，确实叫人来气。

我以前在单位，工资也是常被拖欠，有时一欠就是一年多，还好，后来抵了房价，所以，我对工资拖欠之事是很受伤很无耐很没办法但也有最好的建议和想法。

一，你首先要区分是国营私企，国营有国家兜底，只要能坚持，尽量坚持，有好路了，办好各方面的手续再撤出。如果是私企，你就没必要坚持了，赶快找个好地方，抓紧走。

二，看老企业是新企业，看老板对人态虔，企业资产、从事事业是否有发展前途，遏到拖欠之事也别太心焦、愤恨，理智分析下，对些老的有前途的企业，偶尔拖欠还是不会影响自己以后的发展。说不定在企业最难你能谅解且留下，还会赢得老板赏识，更利未来发展。

三，分析是否故意刁难，恶意欠薪，如果是这样，你就要收集证据，进行劳动仲裁，并要求赔偿。

遭遇拖欠，是谁都不情愿的，理智的分析下，认真对待和处理，还是比较好。

劳动者离职时，无论是主动提出离职，还是用人单位认为劳动者不符合录用条件离职；用人单位均应按劳动者的实际工作时间，为劳动者结算工资。

如果用人单位不支付、拖欠、克扣工资的话，劳动者可采取以下措施，保护自己的合法权益：

可直接向当地仲裁委员会提出劳动仲裁。

仲裁需要提交的材料：

1、仲裁申请书；

2、劳动者的身份证复印件（向仲裁委员会提出仲裁时一并携身份证原件前往）；

3、与用人单位存在劳动关系的基本证据。包括劳动合同、工资条、银行工资流水、打卡记录、工牌等均可证明。

4、证明工资数额的基本证据，包括工资条、银行工资流水、与单位领导、人事负责人的聊天记录等均可证明工资数额。

先和公司财务确认一下，工资表里边有没有你的工资，不要因为银行、账号等原因造成的打款失败，我之前做工资的时候，因为员工的银行问题没有发工资成功，其实并不是公司的原因，可以往前查一下。

排除上面客观情况，有可能是主观为之，比如你上个月的表现欠佳。老板有意晾着你，想让你自己主动离职，第2种可能是在公司的某一些项目上给公司造成了损失，还没有得到合理的解决所以暂时先不发。具体情况还是要和公司领导沟通一下，到底发不发，什么时候发，发多少提前心里有个数，实在不行走法律途径。

欠债还钱，天径地仪。若是老板资金断链，可以理解，但不要无限期。若是有钱，故意拖欠不还，可以去劳动局或项目部等一切维权单位。切莫义气用事，采用过激行为，造成不必要的违法案件。

关于你出的《离职后如果老板迟迟不愿给工资，应该怎么样要回来？》这个问题:

我以视频的方式，亲身经历的事给你做了详细总结，希望对你有帮助，谢谢

1.每天就盯着你们老板要，一遍，两遍，三遍，四遍，五遍！要到他烦你，说不定会给你

2.找当地的社区，出面协调这个事！

3.直接去找劳动节告，劳动局出面处理这个事！

要看是个人还是公司欠你的工资，还要看你所从事的工作是什么？不同的法律关系你可采取的法律救济途径不同，建议找专业律师向其详细陈述案情才能得到专业、有价值的法律建议！

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遇到拖欠工资怎么办？

首先搜集证据。如工资单等，证据材料具备，会方便欠薪事实的认定，有利于维权。

　　一、找公司

　　找公司部门负责人协调，商议看具体是什么情况，是公司恶意拖欠工资还是无意的，大家好说好商量。勿着急，在“晓之以理”前，先“动之以情”。

　　二、找劳动监察大队

　　如果公司是恶意拖欠员工工资，而且拖欠一定时间，导致你忍无可忍的情况下，那还是不用再考虑干下去了。直接找到当地劳动监察大队进行投诉举报，别怕劳动监察大队不来给你处理，他们就喜欢这样的事，各种对员工的补偿，逮到就对公司进行各种罚款等等。

可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁

　　可以依法向劳动保障监察机构投诉

　　可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　三、申请劳动仲裁

　　申请劳动仲裁的话，需要在六十天以内像劳动仲裁委员会提出书面申请。

　　四、提起诉讼

　　1、可直接提起民事诉讼

　　2、如果劳动仲裁之后，有一方不服，可提起民事诉讼

　　3、如果劳动仲裁之后，公司方不执行，也可提起民事诉讼

　　对于这种公司拖欠员工工资的情况，最好解决了，根据以上流程就能解决，妈妈再也不用担心咱被拖欠工资了。

那用人单位拖欠多久才算拖欠工资？

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

所以说发工资的日子法律生没有规定，但是要严格按照合同上的日子来发，如果超过约定的日子30天就视为拖欠工资。

那么如果我们遇到了公司克扣工员工的工资，我们员工应该怎么来进行处理呢？

首先第一个：协商进行解决。

　　劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

　　第二个：申请进行一个调解。

　　当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请其调解程序。

　　调解程序也由当事人进行自愿的一个选择，调解协议不具有其强制的执行力，如果双方当中有一方反悔了，那么同样的也可以向仲裁机构去申请仲裁处理。

　　第三个：仲裁处理。

　　当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　　第四个：诉讼解决。

　　即我们平常所说的打官司。

　　诉讼程序的启动条件是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

　　用人单位在下列情况之下才可以有效的减扣工资：

　　1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准

　　2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准

　　3、劳动者请事假等相应扣减工资。

　　首先可以肯定一点，员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的。

但有一点要注意：老板拖欠工资，员工擅自拿取，可能会判刑。如果您真的想这样做的话，到时候就不是工资的问题了，有可能被公司抓住把柄，将你告上法庭，被法院定性为职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”据此，可以确定职务侵占罪的主体，为“公司、企业或者其他单位的人员”

在很多人看来，老板欠我工资，我从中拿回，是情理之中的事情，不属于违法的范畴，这是很多人的误区，公司拖欠工资和他利用职务之便将单位财产据为已有是两码事。拖欠工资可以用合法的方式来解决，如果大家遇到类似情况，可以直接当地劳动监察大队投诉，找劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁即可，只要对方公司没有破产，拿回工资的几率还是很高的。