不在单位退休的影响_延迟办理退休几个月有什么影响？

你好！看了你的描述，编制不在单位有什么不好的影响吗？这个问题的回答是，编制不在本单位，没有影响，不会带来其他问题的，就是说，考上了社保局，属于社保局编制，其待遇以及编制都在社保局，就业中心是属于社保局领导和管理单位，没有冲突，对于今后待遇，退休不受任何影响，放心吧，完全没问题，祝好运！

只要在单位保留了工作关系，单位同意不上班并与单位签有协议，而且按时交纳了社保，应视为单位工作人员，是可以办理正常退休的。不过有几个问题需要注意：

第一，没有断保，缴费比例按照单位的缴费比例交；

第二，经常与单位联系沟通或到单位报到，让单位了解你的情况；

第三，注意丰富完善个人档案，如单位正常的调资（档案工资）、年度考评等要及时装入档案；

第四，到了退休年龄及时向单位提出，提交有关资料给单位人力资源部门，由人力资源部门协助你办理。

总之，现在像你这种情况（叫停薪留职）很少了，要及时注意政策变化，单位如果要求你回来上班，应立即去单位报到。

我2021年3月份就退休了，赶上了最后一年不延迟。一想到马上就到了，心里还真有点小激动。

人啊，到一定年龄就得退休，一方面，年龄大了，精力就不行了，适应能力也差了，学点新知识肯定学不进去了，不如给年轻人腾个位置，让他们尽情施展。另一方面，大半辈子工作，总有腻的时候，退休了，可以做一些自己想做的事，比如：旅游、唱歌、跳舞等，愉快地享受晚年生活，我就是想退休了，趁自己身体还好的时候，多出去旅游旅游，等再老了，走不动了，留个美好的回忆。

微乎其微，基本没有什么影响，前提是你缴费已经满15年以上。

大家好，我是社保专家思之想之，临近退休的最后三月不上班，退休金有影响吗？

社保正常缴费没有影响

领取养老金要满足两个条件，一是养老保险累计缴费满15年，二是达到退休年龄。

如果你的养老保险缴费年限已经达到了15年以上，那么最后3个月不上班，如果是你单位允许的话，而且工资照发、社保照缴，那么，是对养老金没有什么影响的。

因为影响养老金多少的因素，不是你是否正常出勤，而是要看缴费基数、缴费年限、退休年龄、当地社会平均工资。

停缴3个月影响也微乎其微

哪怕你这3个月没有上班，单位给你停缴社保了，那么由于只有3个月的时间，对缴费年限的长短影响是微乎其微的，基本没有什么影响。可能养老金也就是少几块吧。

缴费年限不够15年就要注意了

不过，如果你的缴费年限还不够15年，那么你就要注意了，缴费年限不满15年不能领取养老金的。

所以，你最好还是正常上班，一直缴费，如果是正好差3个月满15年，那就更不划算了。

总之，现在的规定，到退休年龄缴费年限不够15年，是要延长缴费的，才能领取职工养老金。建议你站好最后一班岗，不要晚节不保。

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感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，你都既然提到了企业单位效益不好，快倒闭了，那么并且你在此已经工作了16年，而且自己没有到达法定的退休年龄，这种情况尽量不要自己辞职，因为你自己辞职得不到很多应有的赔偿待遇，所以说尽量让单位来解除你的劳动合同，那么单位解除你的劳动合同的话是有相应的经济补偿待遇的。

因为你在单位工作16年，所以说根据劳动合同法的相关规定，你可以得到不超过12个月的一个全额工资待遇的补偿，所以说你可以拿到一年的一个工资待遇。除此以外呢，因为你是单位单方面解除你的劳动合同，所以说你还可以获得一个失业金待遇的领取。

那么这个失业金待遇是根据你失业保险的缴费年限来确定的，如果说你交了10年以上的失业保险，那么你最长可以获得不超过24个月的失业金待遇，失业金待遇是代交这个医疗保险的，所以说你的医疗保险可以由失业金来缴纳，然后在交往时医疗保险的基础上，你还可以获得一个1000多元的一个失业金待遇，所以说这些都是你应当获得的一个待遇标准。

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延迟办理退休几个月有什么影响？当然还是有影响的。最大的影响就是要多交几个月的养老保险，少领几个月的养老金，特别是对于灵活就业人员来讲，是比价吃亏的。

第一，从理论上上讲，延迟几个月办理退休是不会发生的。

从理论上上来说，延迟办理退休一般不会发生。因为作为在单位在岗职工来讲，有专门的人力资源部门来管理退休的事宜，人力资源部门一般都会提前几个月通知你什么时候假使办理退休，这是目前普遍通行的做法。如果属于机关事业单位，延迟退休需要得到组织人事部门的批准，如果没有组织人事部门的特殊要求，都会为你按时办理退休；在国有企业，一般如果不是特殊人才，也不会延迟办理退休，国有企业对职工的退休年龄要求是比较严格的；在民营企业，达到法定的退休条件，老板也不希望为你多交养老保险，一般都会要求你按时办理退休，因为如果按时办理退休后再返聘，老板可以不再为你缴纳社保，节约了人力资源成本；灵活就业人员因为是自己缴费，只要符合退休条件，都希望尽快办理退休而不是延迟办理退休。

第二，可能出现延迟退休的几种情况和影响。

从主观意愿来讲，一般人都不愿意延迟办理退休，但是如果因为客观额度因素，延迟办理退休的情况还是存在的。比如因为档案年龄和身份年龄不相符合的，如果档案年龄小于身份证年龄，这种情况必须是以档案年龄来办理退休，但是有这种情况的人，大都属于机关事业单位工作人员，或是企业工作人员，因为只有这部分人才有个人人事档案，但是他们延迟退休是有好处的，可多领几个月的在岗工资。在正常情况下，在岗工资一般都会高于养老金，所以这部分人不但不吃亏，而且还会受益，除了多领取几个月的在岗工资以外，还要多几个月的缴费年限，如果缴费年限多半年以上，在计算养老金时，一般都会按照一年的来计算，多一年缴费年限，每月养老金少则几十元，多则上百元，这还是比较划算的；另一种延迟办理退休主要对于部分已经达到法定的退休年龄，但是养老保险缴费年限还差几个月的人员。这部分人如果是在岗职工也不会吃亏，但是如果属于灵活就业人员就相对比较吃亏了，因为他们还要继续缴纳养老保险和医疗保险，又不能按时办理退休。但这种情况个人是没有办法控制的，因为缴费年限不足规定的年限，客观上是因为自己的原因造成的，所以只有自己来承担后果。

综上所述，延迟几个月办理退休，对于在岗职工的影响是正面的，不但要多领几个月的在岗工资，还要增加养老金待遇；但是对于灵活就业人员就比较吃亏，不但要多缴几个月的养老保险和医疗保险，还是少领几个月的养老金。

如果没有视同缴费工龄，档案的丢失，没什么影响，如果涉及到有视同缴费工龄的认定，那影响就非常大。

第一，如果有视同缴费工龄。在单位还没有纳入参加社保缴费之前，在党政机关，国有企业事业单位工作的人员，参加工作的年限应视同缴费年限，参加工作之前，下乡知识青年、参军入伍的年限也要视同缴费年限。缴费年限的认定，一般都要以个人档案来作为认定的依据。如果个人档案丢失了，是无法进行认定的。弥补的办法，就是在原单位所在区县的档案馆查找原单位档案，对于涉及到自己部分进行复印，加盖档案馆的鲜章，可作为认定的材料。

第二，如果没有视同缴费工龄。原来在公司上班时买了社保的，离职后继续缴纳社保，没有视同缴费年限的认定问题，退休时一般是按照身份证年龄来进行办理，工作年限就是缴费年限，这种情况档案就没有什么作用。

第三，如果没有在机关、国有企业事业单位工作经历，档案也没什么用。以前虽然是在公司上班，但不属于国有企业，而是民营企业，这种情况退休时一般不用个人档案，所以对退休也没什么影响。

总之，个人档案丢失，只要不涉及视同缴费年限的认定，一般对退休没什么影响。

被单位开除后和退休这件事是没有关系的。总之，退休是根据国家颁布的退休年龄以及缴纳的养老金来发放退休工资。你辞职后可以继续找其他工作，继续缴纳养老金，同样在退休年龄领导退休金。