试用期离职需要离职证明吗_试用期两天走了，离职证明怎么办？

　　需要办理离职手续。　　试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：　　

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；　　

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；　　

3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；　　

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；　　

5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。　　依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　可以找工作，不影响。

　　如果用人单位在试用期内缴纳了社会保险，那么劳动者新入职必须办理社会保险关注转移，就必须办理离职手续，必须填写《解除或者终止劳动合同证明》 　　可会原单位办理，原单位不给办理的，可以向劳动监察部门投诉。　　《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动合同法有规定的，你试用期内提前3天通知用人单位就可以。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。至于违约金劳动合同法也有明确规定第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这几个条款我就不复制了你自己去看，另外你因为是试用期，试用期内辞职大部分情况下是不需要承担违约金的。离职证明这个是用人单位应该给你开的，这个在劳动合同法也是有明确规定的。

不需要。 原因：因为双方没有发生真正的劳动合同关系，也就不存在相应的证明。 关于离职证明：

1、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

3、因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。 可用的途径： 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。 2、证明按照正常手续办理离职。 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

您已在上上家工作了8年，后因某原因离职（并开具了离职证明），后又另去一家单位干工作，只不过干了试用期一个多月又离职，这家单位还为你缴纳一个月的社保，实质你的非连续工龄为8年一个月，个人人事档案里已记载，因为是交了社保，这很正常。

现个人想入非非的又提出是否已给这家单位的本人过去上上家离职证明要回，然后仍拿了上上家离职证明去另找工作，换言之，自说自话地要求省掉这一个多月在这家单位曾工作的履历过程。

那么，可实事求是地告诉你，不可以！为什么呢？因为个人的工作履历表包括前离职证明，第二家企业无论你只做了一个多月还是多少年，已存入个人的人事档案，并且已为你缴纳了一个月的社保，这些记录包括你最早那家企业工作8年的全部情况社保机构均有你缴纳社保的档案记录。

因此，已进档案的相关材料不能随便再给于你个人带走，这是规矩。一般情况下，你可叫工作一个多月的单位再另外给你开张离职证明，但反过来说，这有何用，多此一举，你也不会要，找工作就是了，搞得那么复杂干什么，如找到了工作，个人档案也会随之转去，新单位一目了然。

需要因为某种原因离职。

　　试用期离职程序：你想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理离职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。