在编教师调动流程_教师调动流程？

谢谢邀请！教师岗位，是一个非常严肃的岗位，它涉及到调出与调入两方的人事编制，职称岗位个数，并受县事业编的限制，调出和调入都须经县人事部门批准后，教育主管部门才能操作。所以，一个教师的调动，要先将理由如实陈述于书面，向调入方县级教育主管门提交申请。主管部门在接到申请后，根据其县内对教师的需求情况，在半月左右给予回复。在县教育主管门回复之前，已将情况报县人事部门同意。在申请人收到回复后，再据实向本人工作地县级主管部门递交调出申请，在同意后，向调入方主管部门发出同意调出函，调入方收悉后，再通知申请人前去办理相关手续。在当下，要调动真的很困难，如确实需要调动，你可以去试试，事惰没有绝对，万一上天开眠呢！

这个问题要从编制说起，每个省的事业编制都归省编制办管理，总数不增。每个市、县核定好的编制数只减不增。在这种情况下，甲县招聘的教师，超过合同规定最低工作年限，想去乙县工作，如乙县同意接收，甲县可以放行，但前提是编制不能带走，否则甲县就少了一个编，而乙县多了一个编，这还要通过省编办划转。假如因土地划转，原归县管的某乡、某镇、某村划入地级市里，那么根据国家相关规定，划转土地上的企业、事业单位以及居民同时划转。这样，在划转土地上的学校教师就经省编办从原县里转入市里，根据划转人数，县里减编，市里增编，数量相等，否则跨县、市、省调转在编教师很难，原则就是谁接收，谁提供编。

现实生活中，这种情况极为罕见。

一般情况下，如果老师要调走，校长都会非常爽快的放人。

你现在这种情况，要认真考虑一下校长不放你走的原因是什么，然后有针对性的采取行动。

如果是因为学校教师缺编，不够用，校长下学期排课困难，你就要去找一下调你走的上级单位负责人，跟他说一下这种情况，让他给学校想想办法，然后给校长安排一下。

如果是因为在学校工作时，与校长有冲突，有矛盾，校长故意使绊子，给你的调动增加困难，我觉得你需要和校长好好沟通沟通，可以找一个大家都熟悉、关系好的中间人，协调一下。

按道理讲，工作需要的正常调动，校长是没有理由、也不应该不放人的。你完全可以不顾及校长的感受，只需要把上级单位领导的工作做好就行了。

但中国人一般讲究好聚好散，大家长期在一个学校工作生活，调走以后还要在一个系统，熟人多，低头不见抬头见，没有必要弄得太僵局。

总之，控制自己的情绪，要么做好上级领导的工作，要么做好校长的工作，更高明一点，做好上述两个人的工作。

你这事不算事。

祝您在新单位工作的愉快！

学校报告缺编教师岗位，教师申请调动，教育人事科办理调动手续。