事业编制被判处拘役_事业工勤编制判拘役会开除吗？

因为本人以前从事过相关工作，我来谈一下对这个问题的看法。

一、什么是拘役？

《中华人民共和国刑法》规定：我国的刑罚分为主刑和附加刑两类。其中，主刑的种类包括以下五种：管制、拘役、有期徒刑（包括判处有期徒刑+缓期执行）、无期徒刑、死刑。附加刑的种类包括以下三种：罚金；剥夺政治权利、没收财产。附加刑可以与主刑同时适用，也可以单独适用。

从这个规定可以看出：被判处拘役，本人肯定己经构成刑事犯罪，应该且己经被追究了刑事责任。毫无疑问：本人是一个标标准准的犯罪分子，并且被判处了刑法规定的主刑。这是大的前提，必须首先明确。

一般来说，拘役的期限为一个月以上六个月以下。由公安机关就近执行。

二、被判处拘役，单位怎样追究党政责任呢？

首先说党纪处分。如果被判处拘役的人，同时又是党员的，就没有身份和职业的限制，一律按《中国共产党纪律处分条例》处理。其第三十二条明确规定：

“党员犯罪，有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分：

（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；

（二）被单处或者附加剥夺政治权利的；

（三）因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。

因过失犯罪被判处三年以下（含三年）有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍。”

也就是说：被判处拘役的党员，不论是故意犯罪，还是过失犯罪，肯定会被同时开除党籍。

其次，再说政务处分或者其他惩戒。在我国，一般都将单位大致分为三类，即：党政机关、事业单位、各种类型的企业。下面分三类予以说明：

1、如果本人为党政机关工作人员。《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定：

“违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”

可以肯定：己经被判刑法规定的主刑——拘役——的公务员，毫无疑问，会被开除公职。

另外，参照公务员法执行的事业单位工作人员，一律按公务员法及其配套法规处理。

2、如果是事业单位工作人员。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定：

“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”

这里要明确的是：第一款的适用对象为事业单位普通工作人员；第二款规定的所谓“行政机关任命的事业单位工作人员”，是指事业单位的领导班子成员。很明显，对领导和普通工作人员的处理规定是不同的。

也就是说：事业单位工作人员，一旦被判处刑罚——不论是主刑，还有附加刑，就必须给予降级或者撤职以上的处分。对于普通工作人员被判处拘役，也只能按照违法的具体情节，在降级或撤职以上处分的范围内（即：降级、撤职、开除三种处分），研究决定给予其中的一种恰当的处分。对于领导班子成员，则没有可选择的余地，一律开除。

另外，对于实行全员骋用制的事业单位工作人员来说，受到开除处分的，解除聘用合同。

3、如果是各类企业职工。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，“被依法追究刑事责任的”，单位可以单方面决定，解除劳动合同。实际上，对于在企业工作的职工来说，解除劳动合同和通常所说的开除，只有叫法的不同，结果完全一样——从此失业了。

你好！事业单位编制人员被判处拘役的，肯定要被解除其所担任的公职。拘役是我国刑法的一种，是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法，之所以被判处拘役，只是犯罪情节较轻，但仍然是介于管制与有期徒刑之间的刑罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。希望能帮到你！！

缓刑本身不是一种刑罚制度，只是一种刑罚执行方式。缓刑就是定你有罪，但是可以暂缓执行，通过一定时间的考验，没有发现新罪或在考验期间没有重新犯罪，期满通过考核，对原判决刑罚不再执行，视为已经执行完的执行方式。

缓期执行其实是和直接执行相对的，一般的犯罪在宣判有罪后都要依据判决规定的内容去看监狱服刑，而缓刑是先不实际执行刑法，将人放回家，由当地的司法局进行社区矫正和动态管理。最大的区别就是人身自由受限制的程序不一样，缓刑虽然人可以在家，但是出行和活动都有具体要求，并不是完全自由的个体。

01

不用怀疑的是事业单位的工作人员被判处有期徒刑后，缓期两年执行，开除是必然的

可能有的人会说，缓刑不是刑罚的种类，缓刑代表嫌疑人没有被追究刑事责任。这种理解是错误的。

缓刑是对已经判决有罪，并判处短期有期徒刑的犯罪人员，法院认为判处缓刑进行社区矫正和动态管控不致于再发生危害社会的行为，所以宣告对期有罪的行为采取暂缓执行的行为。

事业单位工作人员只要犯下有期徒刑以上刑罚就可以依据规定开除公职，而两年缓刑实际判处的是两年有期徒刑，而缓刑并没有改变不判刑的结局，只是暂缓去监狱坐牢而已，所以开除是必然的。

02

缓期执行并不代表犯罪分子无罪

缓期执行只是执行刑罚的一种方式，这种方式相对其他的到监狱服刑，死亡立即执行等情形，并不需要实际去服刑，罪犯可以在固定的地域正常进行社会活动，但是离开需要报告，同时还需要配合缓刑监督机关的社区矫正活动。

有期徒刑两年就是判处了两年有期徒刑，嫌疑人是罪的，缓期执行并不能否认其有罪的结果。既然罪犯有罪，那么执行方式不管如何变化，有罪就是有罪，从宣判那一刻开始，有罪的标签就打在身上，除了撤销判决的情形，不是将跟随罪犯一辈子存在。

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实际生活中，罪犯是否被开除公职需要用人单位配合

罪犯犯罪是国家机器在履行监督执法的权利。而当罪犯犯罪后是否严格按照要求开除公职，需要用人单位自己内部认真执行《事业单位工作人员处分暂行规定》的要求。

在过去可能有的领导害怕得罪人，或者有的领导纳私的考虑并没有严格执行事业单位工作人员的处分规定，但在目前的执法环境和社会环境下，基本不存在不严格执行的情况。你不执行规定，其他规定就会执行你，想想就知道，领导会不会顶风作案，不严格执行呢？

结语

日前，新出台的规定更进一步明确了，公务员，事业单位工作人员受到刑事处罚后开除的要求。虽然从大体上来看，并没有区分故意犯罪和过失犯罪的差别，一味的将所有犯罪行为纳入开除的行列并不科学。

可能这也是目前从严治理的要求，需要公职人员模范遵守法律规定，过失犯罪并不能成为免责的理由，最明显打击的就是醉驾等违法犯罪行为。

事业工勤编制如果是被判处了拘役，那就是受到了刑事处罚，是需要给予开除处分的。