企业解聘员工赔偿标准金额_2020辞退赔偿标准？

如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月按照半个月计算。

二、辞退员工赔偿双倍真的吗？

根据《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果你在一企业上班满一年，用人单位无故辞退的需要赔偿双倍工资。

不请自来。

首先我们要先搞清楚，用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。

没有出现以下情形的，属于无故辞退：

【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

【6】劳动者被依法追究刑事责任的；

【7】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

【8】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

【9】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

【10】用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

【11】用人单位生产经营发生严重困难的；

【12】企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

【13】其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

搞清楚这一点以后，我们就可以开始理解经济补偿金怎样计算了！

经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：

每满1年支付1个月工资；

6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，支付半个月工资。

注意事项：

【1】月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资（前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、固定加班费、津贴和补贴等收入都计算在内，并且是按实际工资结算，而非合同里约定的工资）；

【2】如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果不到3倍的就按上述标准计算。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

希望这些能帮助到您～

文章来源公号-法猫猫（ID：famaomaoai）

城市漂泊不易，总得学会保护自己，拯救法盲两脚兽！

手续证明存在劳动关系，其次超过一年没有签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，最后看公司的解雇事由是否合法。合法的相当于4个月平均工资的经济补偿金，违法的双倍支付经济补偿金，相当于8个月平均工资。另外月平均工资的计算方法是离职前十二个月的工资平均。

下面由我替你解答:

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

2.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。