公司不给劳动合同怎么投诉_公司不给签劳动合同怎么办？

公司经营情况怎么样？如果还是不错的效益。那么恭喜你，你将获得工资之外的赔偿，企业是逃不掉的，听到这个消息，应该宽心了把。我细细给你分析下：

1. 首先要确认劳动关系的成立，虽然没有签合同，也没有买社保，好像没有劳动关系。错！大错特错！只要你上班了，那么你就有无穷的证据，有打卡记录没？有领导电话往来没？有涉及工作安排的短信微信没？有同事没？有客户没？只要这些有，那么你的劳动关系是可以确认的！

2. 怎么取得证据？第一条的那些材料怎么取得，写证人证言、录取录音、截图保存，证据链要完整，尤其是你第一天上班的时间、没有发工资你询问和解答的往来，这些都是关键证据。总结下，证言、证人、录音、截屏都是你要取的证据。

3. 证据取好了怎么办？开始投诉和申诉，两个地方，一个是劳动监察大队，是帮你去企业那边查证的，要立案书留存，二个是劳动仲裁委员会，他们是帮你进行仲裁判决的。记住，这两个地方都不用缴纳费用，是为劳动者做主的。

4. 诉求是什么？最低要求是做一天赔两天，这是劳动法上赋予你的权利，也是惩罚老板的，是有规定的。是不是比你预想的多。记住每天的金额是包含工资、社保等等的总额。

5. 惩罚老板，还能干啥？如果还想继续纠正企业的违法行为，去社保局举报企业不缴纳社保的行为，这现在是大事情，处罚是很严重的。

6. 时间要多长？基本上在3个月内都能完结。

记住，未来一定要去企业工作时，签署正式劳动合同，并保留一份，维护自己的权益，要从自己规范做起。希望你明白。

还有任何事，可以找我。如果觉得好，请给我点赞、留言、关注和转发，让更多人分享到这个知识。谢谢。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

老总你好，关于这个问题，实际上我们国家的社会保险法和劳动合同法都有着明确的规定，只要是企业单位和自己的员工建立劳动合同之日起，30日内就应该依法为自己的员工缴纳相应的社保，那么这个社保待遇是属于法定的责任和义务，作为一个企业单位来说，如果不为自己的员工来交纳社保，那么很明显它是属于违法行为。

所以说我们可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，一方面我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的争议，因为通过劳动监察举报，那么只要是我们提供自己曾经在这个企业单位工作的证据和证明，那么都可以通过劳动监察的方式来解决这样的争议，并且劳动监察大队的调查核实结果之后，那么会按照限定的期限之内责令要求企业单位补交员工的个人社保。

所以说企业单位来交纳员工的个人社保是法定的义务和责任由此而带来的法律风险，那么企业单位是要承担的，比方说在补交社保的过程中产生滞纳金的费用，那么企业单位也是需要来承担的，又或者说劳动监察部门在开出这个社保补交通知单的同时，可能还会有一笔一笔罚金在里面，那么这个罚金也是用企业单位必须来承担的。

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根据《劳动合同法》第82条相关规定

用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应该向劳动者每月支付2倍工资。

可以去仲裁免费的。对仲裁不服可以诉讼人民法院

【悠闲职说】观点：按照《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则就构成违法。新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)。

一、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

二、《劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”第七条；“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

综上：用人单位在员工入职一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就存在支付劳动者双倍工资的法律风险。因此，题主所提的公司不签订劳动合同问题，公司属于违法行为，若是在一年之内，可以向劳动仲裁部门申请，要求企业支付双倍工资，并补订劳动合同。如果超过一年，则可以未签订劳动合同，则视为企业与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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