三年期劳动合同试用期多久_三年合同试用期多久？

您好：　　1、约定两个月试用期的，劳动合同的期限必须超过1年，且试用期包括在劳动合同的期限内。　　　　《劳动合同法》对于试用期的时间有如下的规定：　　第19条　　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　　　第20条　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　2、用人单位在没有法定理由的情况下辞退劳动者的，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿金（在试用期内的话就是1个月的工资），您可以参考以下法条：　　《劳动合同法》　　第21条　　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　（简单地说就是”在试用期内劳动者没有过错，且符合用人标准的“那么用人单位不可以单方辞退劳动者）　　希望我的回答能够帮助到您！

劳动合同签3年试用期多久：《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。

您好！签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

　　《劳动合同法》：“第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

　　就是说，劳动合同期限1年的试用期，可以是1个月，也可以是2个月。

　　3年期限的劳动合同，那么也可以1个月、2个月、3个月、4个月、5个月、6个月，但不能超过6个月。

不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1. 不能只签试用期合同，只有在劳动合同中才能约定试用期，且劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，因此此合同无效。依据：劳动法第十九条2. 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。依据：劳动法第二十一条3. 违法履行的试用期，应以试用期满月工资为标准，对超出的试用期进行赔偿依据：劳动法第八十三条

首先，劳动合同只约定试用期是违法的 。

《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果某一用人单位与劳动者签订了为期6个月的劳动合同，同时约定试用期也为6个月，则这一试用期的约定就是违法的。法律此时认定用人单位与劳动者约定的6个月的期限为劳动 合同期，则这一试用期的约定也就是无效的。

用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

其次，不订立书面劳动合同的法律责任。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你的公司与你约定“试用期”，3个月之后并没有与你签订正式的劳动合同，而且你在公司持续工作。公司这种做法是违法的，你与公司的劳动合同到期之后，虽未续签，但双方已经形成了事实劳动关系，因此终止劳动关系后应当予以经济补偿。

最后，你可以要求续签合同，或者主张赔偿金。

你公司违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，你现在已经在这段无效的违法的试用期内工作了，那么你们公司应该以你每个月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

还有你公司违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体的赔偿金额怎么计算，你也可以咨询专业的律师为您解答。