公司不调岗但是降薪合法吗_企业单方面调整员工薪酬合法吗？

最近在向公司管理层做一个劳动争议的专项报告，其中也提到了如何合法调岗降薪的内容，下面简单给大家说明一下，员工遇到降薪该如何处理。

首先回答一下题主的问题，公司无故单方降薪，员工可以先离职然后申请劳动仲裁，可以获得经济补偿金，即每工作一年获得一个月的工资补偿。员工这样做的前提条件是：

公司无故单方降薪。

薪资是劳动报酬，降薪属于典型的变更劳动合同内容，公司应当与员工协商一致。如果公司不能与员工协商一致降薪，公司单方降薪的，必须符合《劳动合同法》第四十条规定的情形：

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司另行安排工作的，公司可以单方降薪。
2. 员工不能胜任原工作，公司依法调整工作岗位的，公司可以单方降薪。

除了以上两种情形外，公司没有单方降薪的权利。

员工对降薪提出异议，且在离职前通知公司，员工离职是因为公司未足额支付劳动报酬导致被迫解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，但须在离职前书面通知公司离职原因。该情形下，公司应当向员工支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。

遇到降薪的情况，员工如果不同意，一定要留下书面提出异议的证据，否则履行一段时间后，可能就默认为同意了。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

公司降薪后，员工以公司未足额支付劳动报酬主张经济补偿金的，仲裁请求至少有两个，一是按照原工资待遇发放降薪期间的工资差额，二是按照工作年限支付经济补偿金。

如果公司降薪后，员工不想离职，只想公司按照原待遇发放工资的，可以直接申请劳动仲裁，要求公司按照原工资待遇履行劳动合同，如果公司不能证明属于合法调薪的，仲裁委和法院会支持员工的主张的。当然，这样做，员工和公司的关系会比较紧张，不利于继续履行劳动合同，公司可能会为难员工，要么就是员工受不了自己离职，要么就是公司受不了违法解除劳动合同支付双倍的经济补偿金，看谁能熬到最后了。

比较难！公司降薪的目的就是让你主动提出离职的，因为按照现有劳动法规定，只要是员工自己主动提出离职的，就没有补偿金；而只要员工自己不主动提出离职，公司和员工协商解除劳动合同，让员工离职的，公司则必须提供补偿金。

降薪需要获得员工同意，如果公司单方面强制降薪，则公司存在过错！所以公司通常会用两大黑招合理降薪！

除非双方事先在合同中有约定，否则企业单方面降低薪资是不可以的，必须与员工协商，并获得员工的同意才行。但事实上，公司都是很懂法律的，他们早就想到了这一点，所以公司一般会用两个黑招进行操作。

1、合同故意约定较低的薪资

就是合同里给你的工资，故意签的比较低，比如你实际可能拿到8000元，但合同签的是5000元啊，你当时也没异议，其他那3000元是公司用其他方式给你的，现在把你的实际薪资降到5000元，和合同签的薪资一样啊，没降薪啊。

2、用绩效考核合理降低薪资

这个方法虽然很黑暗，但真的是合法的，员工一点办法也没有！比如你的薪资组成是底薪3000元加绩效考核。绩效这部分平时你一般拿到5000元，现在公司给你降薪，故意把你考核的比较差，这部分薪资你就只能拿2000元了，找谁说理去？

总之，企业如果单方面降薪，肯定是不对的，但企业如果运用两大黑招给你降薪，你只能吃哑巴亏！尤其是绩效考核，领导说你达标就达标，说你不达标就不达标，这个可操作空间实在太大了！

如果企业想让你离职，除了降薪之外，一定还会用其他的招数，这些招数将会越来越恶心，直到你受不了为止。

企业想让员工辞职，招数是很多的，常见的除了降薪之外，还有调岗，就是你越不擅长干什么，他们就故意让你干什么，还说你能发挥你的专长；其次就是穿小鞋，找个和你有矛盾的人当你领导，让你天天生不如死。

总之，如果企业想把一个员工搞走，是很执着的，一个招不行，就用另一个，直到员工受不了为止。发展到最后，还会用调查报销，调查你的日常行为，看有没有违规违纪等。

在这种情况下，你能做的，通常有三个方法，但效果都比较一般，你可以结合自身情况选择使用。

1、耗下去

和公司打持久战，耗下去。优点是公司情况是可能变化的，比如突然不想搞你了，或者你换领导了，新领导喜欢你等等。缺点就是你比较难受，而且如果你不是固定期限劳动合同的话，耗到你合同到期然后不续签还是要走人，当然合同到期不续签也是有补偿的！

2、找关系

现在要补偿金跟升职加薪是一样的，必须得抢名额，企业每年补偿金的数额非常有限，因此如果你真的想离职，应该积极和领导以及HR的领导搞好关系，送送礼，大家好聚好散，争取拿到这个补偿金的名额。

3、去仲裁

这个要注意保存证据，如果企业规模较大，通常情况下都会和当地有关部门有密切关系，且企业内部也有专门的法务部门，他们敢这么做就说明他们不怕仲裁。当然如果企业规模较小，或者你手中有切实证据，去仲裁胜算还是非常大的。

我的建议是和平解决，尽量先耗着，等待转机，然后加强和领导的人情往来，最好争取到补偿名额。但不管怎样，都要保存好证据，以备不时之需！

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这个问题需要明白以下几个点:

一、劳动合同对工作地点怎么约定的，要是有明确的约定为某市或者某区，公司未与员工协商就私自改变工作地址属于违法行为。

二、劳动合同中对工作地点做了灵活约定，那么你要结合公司的目的、有没有对你调岗、降薪等方式侵害你的合法权益。

三、要是没有签订劳动合同，那么可以解除劳动关系，直接通过仲裁要求公司给予经济赔偿金。

您好，调岗调薪是一个中性的表达，至于是否合法，需要根据具体的情况来看。

下面就集合法律相关规定来说一说哪些情形合法，哪些情形不合法！

最合法的做法，就是双方协商一致。

不论是调岗还是降薪，只要公司和员工达成一致并签订相关的协议，那么肯定是合法的。而在实际情况下，对于调岗和降薪，员工都是持反对态度的，毕竟对自己不利。

而升职加薪，员工肯定是无异议的，基本上都很顺利。

如果员工不同意调岗，公司怎么样调岗才合法？

一、首先公司关于调岗制度和流程要合法。

1、相关的制度制定要经过民主程序和公示。

2、要对员工进行培训，让员工知晓，一般都是培训签字来认可。

3、要有正式的书面通知提前告知员工。

二、调岗的内容要合法。

1、调岗不能带有针对性或者侮辱性。比如把一个经理调成去做清洁工，这就有明显的入无形；再比如如公司某个仓库有三个仓管员，公司以岗位取消只调其中一个人的岗位，那就明显带有针对性。

2、调岗不能连带降薪作为条件，除非员工同意降薪。（合法降薪的情形，下一条会说。）

3、公司调岗的理由合理合法，因为经营需要一些部门和岗位取消了，将员工调至类似岗位上，并且提供相关的培训。

如果员工不同意调薪，那么公司怎么做才合法？

除了和上一条一样调薪制度和流程要合法。降薪的原因要与制度符合，比如考核业绩达不成、不能胜任工作等原因。公司在这方面的证明材料一定要充足，能充分的证明员工的确属于这类情形。

而且公司的降薪一定要与制度约定一致，比如连续三个月绩效考核不达标，薪资降低一个档次，那么实际执行就必须按照这个来。

除了以上之外，其他任何公司单方面的调岗调薪都是不合法的。

如果公司强制调岗调薪，那么我们可以在收到公司的书面通知或者调岗调薪事实发生的时刻，去劳动部门申请维权。

以上回答，希望可以帮到您！

一、是否违法

劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。企业单方面给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定“变薪变岗制度”。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

从该规定可看出，调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同；如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

三、如何应对

公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。具体到当地人社部门申请劳动仲裁维权，要求公司足额支付工资。

最后告诉大家发生在朋友身上的真实案例，该朋友在一家企业工作8年，后来企业效益下降以减薪来减轻负担，降薪必须依照法定程序，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是问题来了，该企业没有经过法定程序单方面实施了降薪，这位朋友多次与企业交涉无果的情况下，向当地人社局申请了劳动仲裁，要求企业足额支付工资和绩效。通过收集证据资料，最后劳动仲裁委员会判断企业支付。另外，这位朋友是自己辞职的，假如是企业辞退他，还会获得经济补偿。经济补偿按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。

二、当然，劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。还有，以前月薪一万五，调到一个只有五千的岗位，这个属于工资变动太大！以上情况，必须要征得劳动者同意！

三、如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。

法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
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如果没有合法的制度规定，随意调岗、降薪的做法是违法的。但是法律规定，必须在出现变更劳动合同的一个月内，员工要书面提出变更无效，否则变更生效。也就是说，调岗降薪的一个月内，员工必须书面提意见，否则调岗降薪就变成合法的了。