聘用退休人员合法吗_聘用退休的残疾人，合法吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？企业是可以雇佣超过法定退休年龄的员工的，这个是没有问题，但是只不过就是超过法定退休年龄的员工，是不能够按照全日制劳动合同的形式签订劳动合同关系的，只能够按照劳务合同的形式来建立劳动关系。

所以说依然可以返聘，已经超过法定退休年龄的员工。当然既然是按照劳务合同的性质来签订的合同。那么作为企业单位来讲，也是无需承担员工的个人社保，并且一般情况下一般过了法定退休年龄的员工，那么他都是会有稳定的养老金的待遇的，所以说他既然拥有养老金的待遇，所以说也是无需来缴纳社保的。

那么这样一来的话，我们作为企业单位也可以节约一定的用工成本，因为毕竟是不用承担社保的费用，所以说企业单位是可以节约用工成本的压力，当然作为员工来讲，那么他在享受养老金待遇的同时，如果说又能够返聘的企业单位继续工作，就是说在养老金的基础上又可以额外的获得一部分的收入，所以说对于双方来讲都是不错的选择。

感谢阅读，请加我的关注。

首先，肯定是合法的，只要双方谈妥，并签订合同；第二，退休人员不在劳动合同法范围内，一旦出了问题，只能适用于民法；第三，聘用残疾人，可以得到税收方面的优惠

用人单位可以与聘用的退休人员订立口头协议。用人单位与聘用的退休人员不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不需要订立劳动合同。退休人员与聘用的退休人员是劳务关系，其权利与义务应当订立聘用合同明确，但按《合同法》的规定，可以是口头协议，也可以是书面协议，并无订立书面协议的强制性规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

退休返聘

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

退休返聘违纪应该如何处理

第一、打预防针(即做好预防工作)。

(1) 首先我们企业要按照劳动法规，制定出合法的详细企业规章制度，做到有法可依。

(2)制定的规章制度必须经过职业大会(工会)讨论同意，并进行公示，令所有的员工都清楚知道，若可能提交一份到劳动局备案最好。

这是令企业规章制度合法的必须程序。

(3)在新员工入职时，详看公司的企业规章制度，并签名确认确认同意。并由人力资源部对新进的员工进行相应的培训，告之各位员工企业的各种制度，违反会受到怎样的惩罚，并保存好员工的培训记录。

第二、怎样处理违纪员工

(1)对于初犯及轻微的违纪，一线主管应以教育为主，给予违纪人口头上的警告，并给一定的鼓励，告诉他正确的方法，下次不要再犯。

不要因很小的一点轻微的违纪就上报处理或罚款，这样很容易引起员工的反感，大家关系反而更疆，造成以后的工作不好开展。

(2)对于再次违纪的员工，就必须按企业的规章制度给予处分，令其认真对待，厂纪不是不执行的，只是根据事态轻重作出的处分不同。有错必须受到惩罚，有警示，下次才会更好的做事。

(3)对于严重违纪的员工，必须立即按企业的规章制度给予开除，这是原则。严重违纪是必须着重打压，不能因为其平时工作业绩好或职位高低就不处理，一定要绝不姑息。令各位员工认识到有些事是一定不能违反，一违反必有严重后果。如打架、偷东西等等。

第三、对于一些刺头员工怎样处理

(1)开具好处分警告信，告之员工就算他不签名，只要经合理的程序无须他签名，警告信同样生效。

(2)请违纪员工部门经理及对整个事件经过在场的员工签名证实事件属实。

(3)请企业的工会同时签名盖章确认事件的属实。

(4)公司的行政部同样盖章确认事件的属实。

(5)发放处分警告书给违纪人，还是拒签的话，在警告书上注明由违纪人拒绝签名，本警告书经过合法认定并在企业公告栏公布后同样生效。

(6)若违纪人再犯，再按上述情序处理，警告书数达到企业规章制度规定的次数，就可以将该员工合法的开除。

退休返聘是现在社会上出来的一种很好的一种维持公司正常活动的一种制度，很好的调节了公司倒闭的问题，因为很多公司倒闭都是因为核心员工的辞去，所以，这拯救了很多公司，但他也有它的坏处。