迟到扣工资是否合法_迟到一次就扣工资，这样合适吗？

【沈理职谈】的观点，首先从专业的角度告诉你这是不合规的，不是因为扣钱这个行为，是你这个扣除的金额有问题。不过我作为局外人想问的是：为什么作为员工，你一个月能迟到八次，是什么原因给了你如此随意的行为呢？正常情况下，你一个月迟到八次，公司就开除了你，已经不仅仅是扣钱的问题了。我从情理的角度来看，你还真的不亏，自己错了就得认罚。但是从专业的角度来说，你这个情况中公司存在很多不合理的做法。我给你分析和建议如下：

第一、公司如果有相关的奖罚制度，那扣除你相工资是合规的

员工和公司是存在劳务关系的，因此大家为了保证双方权利和义务的对等，都会有一些规章制度来相互约束。如果公司有相关的奖罚规定，说明了迟到一次扣除多少钱，那他这个行为是没有错的，有相关依据可言。

严格意义上来说，公司是没有罚款权利的，因为罚款属于行政处罚的一种，只能够让行政相关单位来执行。但是扣除工资的做法是合理的，因为你违反了公司的制度和纪律，所以他们没有直接罚款，而是从你的工资中扣除，说明公司是有人懂得这个事的。

但是存在一个问题，根据相关的规定：

1、公司扣除员工每个月的工资不能超过当月工资的百分之二十

你现在每个月工资2000元，不知道有没有提成，就按照2000元给你算吧。公司最多扣除你的工资是2000*20%=400元，这个是每个月的上限，而你却被扣除了六百四，这个是不合规的，你可以提出异议。

2、扣除完员工工资不能低于当地最低标准

扣除完你的罚款以后，员工实际的收入是不能低于当地最低工资标准的，你的情况扣除640元以后，还剩下1360元，如果低于你们当地的最低工资标准，你也是可以提出异议的，应该按照本地最低工资标准给你发放，这一点也是对你权益的保证。

以上两点是从专业的角度给你分析实际情况和结论的，但是我还想说说你的情况。

第二、无规矩不成方圆，身在职场就不能太随便

你一个月迟到了八次是什么概念？按照单休的情况来说，一个月上班26天，你30%的时间都是迟到的，这个现象实在是很严重的。我看到你这个问题以后，不是首先想着如何告诉你是否合规，我想着你问问你为什么迟到都能够这么多次，并且公司没有说开除你的事情，只是罚款而已，这已经是非常仁慈了。

虽然我是没有权利来管你的，但是我有批评你的自由：公司都是要讲规定的，只有每个人遵守了规定才能够有秩序的运转下去，如果一个人不守规矩，带来的影响也是非常大的，我相信你们的人事对你的行为肯定也是头疼不已，希望你能够认真的反思一下这个情况到底是为什么，能不能改正。

也可能你是有客观原因的，比如你每天早上需要送孩子，需要给老人提前做好饭。但是我觉得如果你需要留出这个时间的话，你最好和公司说明白，看看领导能不能批准，然后你晚点下班一会来弥补。这种屡次迟到的行为从情理上是说不过去的。

第三、你的情况现在该怎么处理

你的工资只有2000块，应该属于基础工作岗位了，这点钱对你来说是比较重要的，扣除这六百多也是很重的，但是不代表就可以值得同情，因为事出有因。

如果你不想在这里做下去了，你尽可以去给公司来争取应该少扣除的金额，不过最多也是扣你百分之二十，你能多要回来两百多块。但是这个行为肯定是费时费力，也是准备正面争到底了，我不是很建议。

如果你还想在这里工作，我认为首先你要摆正自己的姿态，遵守公司的实际规定要求，不要犯错，同时给你的主管领导也好好说说，让他能理解并不再纠结你之前多次迟到的行为。这点工资挣起来也不容易，所以珍惜这些机会。

人在职场，不是每个事情都需要刨根问底的，有时候也得讲点道理的。

第四、迟到八次，扣除六百四十元，这个标准是有争议的

迟到了八次，扣除六百四十元，一次就是八十元。我觉得你们公司的制度也是很奇葩的，首先这个迟到一次扣80元的标准是挺重的，说明公司对这一点行为看的比较重。但是你都迟到八次了，还没有开除你，也说明他们真能忍。这看起来是很矛盾的规定，说明这个公司的正规度有待考虑，你如果能够换公司还是换一家吧。

正常来说公司制度都是有着非常容易理解的考核逻辑的，迟到三次以上的员工应该就是反省或者警告处分了，肯定不会让你一直到了第八次还停留在罚款的程度上。

另外领导也没找你谈话，也是不正常的。从这一点来看，你们管理比较混乱，也比较随意，加上你才2000元的工资，这里不是长久待下去的地方，不过以后一定要有时间观念：

希望我的回答能够帮助到你，也望你能够深刻认识到自己存在的问题，在争取个人利益的同时也要考虑合理情况。有感悟了你可以关注我：一个资深职场人士的价值观，每天给你解答职场疑问。

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　　迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：　　迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。　　对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

我想问的是：你问这样的问题，合适吗？？你认为迟到是理所当然的吗？定出来的制度是拿来做摆设的吗？

单位有这样的规定，你撞上了，认罚就行了，有啥好说的？？扣了就扣了，被扣了的钱，也最多一天的工资，有什么大不了的？愿赌服输，愿意在这个单位上班，及服从这个单位的制度，这个不需要商量和考虑。

既然那么看重工资，就要想方设法不给别人扣，甚至，想方设法得到额外的奖励，而不是质问迟到了被人家扣工资。

说实话，我自己也会因为一些原因偶尔迟到，但是，该扣该罚，按制度来就好，我从无怨言。

都是，霸王，条款！

谢邀！员工迟到了、工作犯错了，单位可以扣工资吗？

员工迟到了，工作犯错了，单位可以扣工资吗。这个问题，问得不是很具体，所以回答时也不太能把握到位。比如，工作犯错了，这个事包括的内容太多太多了，犯错了，造成了损失没有？如有，那造成的损失又有多大？

因为工作的原因，造成的工作损失，原则上，单位没有罚款权、扣工资！但单位没有罚款权，并不等于单位不能处理这样的事。

员工迟到了，如果不符合单位的考勤规定，单位是有权处理的，比如，依迟到的时间扣除相应的得分，对应绩效考核将钱对等来处理，这是允许的。又如，工作犯错了，造成单位的经济损失（比如原材料损耗、增加工作量，导致废品产生等等 ），这些损失，单位是有权按公司规定来处理的，只要这个处理不违法就行。比如，当月员工的工资不可低于最低工资标准、不能低于总工资的80%，等等。

上班迟到一分钟，扣半天工资，应该是无所谓的！我在工厂上班40多年，从未迟到过和早退。

看你说的工资指的是哪方面的，工资包括基本工资和奖金及一些公司自己根据自己企业情况进行的补。

没有规矩不成方圆，每个公司都会有自己的规章制度，制度里都会明确规定迟到、早退是要扣奖金的，否则工作秩序就乱了。

这样解释不知道你是否满意。