国家退休返聘薪酬规定_退休后返聘单位交的社保怎么处理？

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楼主你好，退休返聘人员工资是否缴纳社保？退休人员的薪酬是否计入工资总额呢？首先退休返聘人员是不用来缴纳社保的，因为本身作为退休人员来说，他应该能够正常的享受到养老金的待遇，所以说这个时候再给他缴纳社保，实际上是没有任何意义的，而且过了正常法定退休年龄的个人，那么是不能够以劳动合同的形式来签订，只能够按照劳务合同的形式来签订。

他自己的这个退休金的待遇是不收取个人所得税的，所以说退休金无论你是拿到5000块钱以上还是5000块钱以下，都是完全免征个人所得税这一部分的实际收入是不计入你的工资总额的，但是你返聘以后的公司，如果说给你发放的实际薪酬待遇超过了5000元，这个情况下你就可以需要交纳个人所得税了。

但是你返聘的工作单位，你的薪酬待遇没有超过5000元，那么也是免征个人所得税的，因为我们个人所得税的起征点就是按照5000元来征收的。所以说对于这些退休返聘人员，只能够按照劳务合同的形式来签订，并不能够按照劳动合同来签订，同时劳务合同也是没有必要来给自己的员工交纳社保待遇的。

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这是个伪命题，问题不成立。

事业单位的行政职务和工会主席都属于行政职务，都是上一级组织部门任命的，工会主席是经过全体工会会员选举产生，并报上一级工会批准产生的。男性满58岁，女性满53岁，达到法定退休年龄的前两年，不够一个聘期（四年）都不在聘任担任行政职务。

退休以后你就不在交工会费，所以就不是工会会员了，工会的福利和你也无关了，返聘担任工会主席更是无从谈起吧。所以根本不可能，不可能。

事业单位基本上不会返聘退休人员担任原行政职务和工会主席。

有退休以后返聘的行政人员，一般都是做顾问，基本就是闲职，挂个名而已。给你一个办公室，没事的时候可以去办公楼转转，去办公室坐坐，关心一下集体实务，也可以参加一下集体活动，但很少有人去打扰你了。

退休人员返不返聘，完全是单位行为，国家没有也完全没必要制定专门针对退休人员返聘的规定。

至于为什么有的退休人员退休后被返聘，而有的没有被返聘，这完全依单位的实际需要而定。有的员工在某一方面有专业特长，退休以后别人短时间还接不上手，那就只好再返聘一段时间。比如我单位有位搞建筑工程预决算的，退休以后没人接手，就被返聘了。有些单位技术人员和技术工人退休后，可能会给企业管理和产品质量带来一定影响，老板觉得与其招一批新手，还不如返聘这些老员工花得来。而对于没有技术特长、身体不够好，或平时不太好管理的退休人员，如果不是单位特别缺人，一般是不会被返聘的。

提这个问题的人，估计是有退休的同事被返聘而自己希望返聘而没有被返聘，有点想不通吧。

退休后返聘单位交的社保怎么处理？你这样的问题在一般情况下是不成立的，除非你返聘的公司人力资源部门人员，对社保的法律法规一无所知，或是办事不认真才会出现这种乌龙事件，从你问题的例子来看，人力资源的管理也是公司管理中最重要的环节。

按照社保法的规定，达到法定的退休年龄，养老保险缴费达到15年，就可以按照职工养老保险的规定办理退休，按月领取基本养老金。领取基本养老金的人员，如果被用人单位返聘后，和用人单位签订的是劳务协议，和用人单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系。而用人单位只能为和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的人员办理社会保险。

由于我国的社会保险是以个人身份证作为唯一的识别号，缴纳了养老保险的人员，只要输入个人身份证号码，都是可以查出是否缴纳了社会保险，是否享受了社会保险待遇等。如果退休人员在异地被用人单位返聘后，利用当地的缴费系统如果不仔细核对，可能查不到缴费信息和待遇享受信息。但只是暂时性的，随着信息联网速度的加快，现在对于个人信息的查询应该变得非常方便。所以作为公司人力资源部门的工作人员，在招聘员工时，要仔细核对个人信息，如果已经办理了退休的人员，在公司办理入职手续时，最好要求出示退休证或是社保卡；作为退休人员被用人单位返聘的，也要主动向公司说明自己的退休身份，便于公司决定是和你签订劳动合同或是劳务协议。

如果属于公司失误或是社保部门失误，导致用人单位为返聘退休人员缴纳了社保的，缴费容易退费可能就比较难了。为退休返聘人员缴纳社保对公司和个人都没有什么好处，只有坏处。对公司来讲要支出更多的人力资源成本，每一个人公司要支付社保的比例为职工本人实际工资25%左右的社保费用。比如员工的工资为每月10000元，就要支出2500元的社保费用；对于职工来讲每月要在本人工资中扣除10.5%的社保费用，同样如果是10000元的工资，个人需要被扣除1050元的社保费用，但是这个费用缴纳以后，属于重复缴纳，退休职工由于已经办理退休，实际上已经享受的社会保险的相关待遇，无论是养老还是医疗都是没有任何用处的。

那么由于自己或是公司的过失，已经为退休返聘人员缴纳了社会保险的该怎么办呢?对于退休返聘职工来讲，要主动找公司说清楚情况，公司要及时办理社保减员，并向社保部门或是税务征收部门提交专题报告，在停止缴纳退休返聘人员社保的同时，要求社保部门或是税务征收部门返还已经缴纳的退休返聘人员社保费用。社保部门或是税务部门在认真核实和审查以后，认为事实属实的，可以将用人单位和职工个人缴纳的社保费用返还到用人单位账户，用人单位可以将职工个人代扣代缴的费用，返还给职工个人。

综上所述，对于用人单位为退休返聘人员缴纳的社保费用，属于违反社保法的行为，也不符合国家有关社保缴纳的相关政策。对于已经缴纳的要立即进行纠正，办理停缴手续，然后向社保征收部门申请返还已经缴纳的费用，单位缴纳的退还单位，个人缴纳的由单位退还给退休返聘人员。