老板压工资合法吗_过年还压工资犯法吗？

先要分清楚，你问这个问题是想干什么。我们才能针对性的给你回答问题。如果你现在要从这家工厂离开，而人家有压着你的工资不给你发，这个肯定是违法的。只要有证据，直接去劳动仲裁部门投诉就可以了，现在的劳动者合法权益还是能得到一定的保护的。

“过年了，服务业老板压员工一部分工资”这种做法不合法。根据劳动法的有关规定，任何用人单位不得以任何方式扣压工人的工资和福利。

劳动法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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对员工来说是不合理的，但是对老板来说是划算的

关于这个问题吗。不能一句话就说的明白。一，如果职工顾意的干不好工作，或者是顾意的倒乱，给公司里，造成了经济损失吗，之要是，事实求实的问题吗，压这位职工的，一个月的处罚工资吗，也是对的吧。二，如果职工正常上班工作，也没有失误的工作，公司老版，顾意巧言话语，找职工的些易外毛病，扣压职工，一个月的工资吗，安企业法来说吗，那就是不正当的手段，违法行为的做法。三，这样的公司基本上，都是空有虚名的一些骗孑公司。如果是正规的公司吗，他就是临时没有钱，发给职工的，工资吗，他也的和职工实实在在的，介绍清楚问题吧。这样的不正常的公司吗，基本上都是有强大的后台，自称能人的公司，才能干出这样，不道德的坏办法来吧。四，大学生也好，农民工也好，你去找工作时，你必须看好咨询好，这个公司的条件如何，近单位时，要先看看，他的劳动合同的，规定是什么，如何规定的各项条约是什么。他的经济状况如何。他干的项目，常久不常久如何。再做决定近这家公司最好不过吧。五，如果你为了工资的，高低问题吗，你给个体企业，不管任何工种。你要必须咨询好，这个人的品形如何，他一往的时间，信用和信任，如何，他干的是什么项目，是否是真干的项目。他还是刚为了套够，国家的，那些扶持款的，骗局人物。他这个人确实，是个人才，他是真平着能来，挣了一大钱，资金雄厚，干了一个大的真实情况，常久的项目，很讲信用的一个正直人吗，你完全可以和他签上劳动合同，正常工作也是很好的工作吗。六，大学生也好，一般学文也好，真正的农民工也好，出门在外干工，都不永意，在家千日好，出门步步难。多留个心眼，先要台头看好路，再去低头拉大车，吧事先看准，做事必须要稳。你不吃了亏上了当，后毁晚也。我说的对不对。请你，看看大家朋友们的，评论一下吧，谢谢。，，，

滴水之恩的看法：押一个月工资，但是能保证按月发放工资，员工辞职时可以结清工资属于合情合理。

我一直在私人企业工作，遇到过老板押员工工资一个月，还有更长时间的。这些公司这样做一般出于三个因素：

一，为保证稳定员工队伍，制约员工随意流失的现象。这在十几年前的广州一带，很多小工厂押三个月的工资，需要提前两个月申请辞职，否则就会扣发工资。

当时的社会大环境下，员工跳槽频繁，老板纷纷采取延长押工资的手段，严重违反劳动法。发生过很多因为工资纠纷的群体事件。

二，为保证生产正常，促使要离职的员工能带新员工上岗操作，完成顺利交接，确保岗位熟练工离开时不耽误生产。

三，便于资金周转调度。

社会上这几年员工劳资纠纷的问题有所好转，《劳动法》的普及宣传和员工的维权意识都在加强和提高。我了解到同行业的大多公司都是押一个月工资。员工进厂入职前都被告之这个规定。

结合《劳动法》有关条款，公司确保每月发放工资，双方约定好押一个月了，我根据实际情况理解不能界定是违法

如果发生员工离职问题时，公司克扣工资不发或乱罚款等行为，员工在协商不解决的情况下，可以到地方劳动监察大队投诉或进行劳动仲裁。

希望我的回答可以帮助到你。

有关劳动法规：

按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。地以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。

超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。

谢谢邀请：对于个别企业.扣押当月工资.发上月工资.做法.绝对是违法行为，国家劳动法明确规定：对于企业职工权益要求平等.合理保护，对于有些企业.如果违反法律规定，企业职工可以上诉.维权！敬告个别企业：当今社会人人平等.胆敢以身试法.国家将给予重罚。衷心希望：个别企业把精力放在事业.大力发展上.做事要光明磊落.以诚信待人.以仁德服人.以质量求生存！勿以恶小而为之，勿以善小而不为！

1、劳动者付出的劳动，用人单位应依法支付工资，用人单位应在劳动关系解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付；2、用人单位应在每月约定的发薪日发工资，拖欠工资是违法行为；3、用人单位克扣、拖欠工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。