为什么国企 一签就签三年_为什么国企里签合同有的签三年有的签两年？

你好，你在一个公司连续干了15年，劳动合同一年一签，要判断此种情况是否合法，关键看你对待签合同是怎么表态的。

如果说每次合同到期了，公司要跟你续签合同，你都没有提出任何异议，仅仅是听从公司的安排，那么这种情况下公司跟你一年一签连续签了15份劳动合同就是符合《劳动法》以及《劳动合同法》的。

反之，如果说合同到期公司要求续签，公司的做法是一年一签，但你提出了异议，比如你要求一次性跟公司签订三年期限的劳动合同，此时公司和你对续签合同一事的要求不一样，如果公司不听你的提议，还是强行要求你按照公司一年一签的做法，那么公司签合同的做法就是不符合《劳动法》及《劳动合同法》的。因为公司违反了协商一致的原则。

还有一种情况，就是当公司与你签订了2次以上一年期限的合同后，等到合同到期的时候，你要求与公司签订无固定期限劳动合同，此时公司不同意跟你续签无固定期限劳动合同，还是强行要求你与公司签一年期限的劳动合同，那么公司的做法也是不符合《劳动法》以及《劳动合同法》的。因为劳动法规明确规定，公司与员工连续二次签订固定期限合同，当合同到期的时候，员工如果提出跟公司签订无固定期限劳动合同，公司应当签无固定期限劳动合同。因此，在你符合签无固定期限劳动合同的情况下，你提出了要求，公司不采纳，就是不符合法规的。

综上，你在公司干了15年，合同一年一签，相当于连续签订了15份固定期限劳动合同，判定这种行为是否合法的关键点就看你有没有跟公司提出明确的要求，比如要求与公司签三年或五年一次的劳动合同，或者要求与公司签订无固定期限劳动合同。如果你从来没有提过这种要求，那么这15年的合同签订方法就是合法的。反之，如果你提出过其他要求，公司不听，被迫一年一签合同，那么公司的做法就是不合法的。

我想说的是，按照你们公司的要求一年一签劳动合同，你也已经连续签订15次固定期限劳动合同了，所以这次劳动合同到期了，你就可以大胆的提出自己的要求，建议你直接跟公司提出续签无固定期限劳动合同。

如果你提出续签无固定期限劳动合同后，公司不接受，不愿意和你签无固定期限劳动合同，还是要求你签一年期限的固定劳动合同，那么公司的做法就是违反《劳动合同法》的。那么根据《劳动合同法》第82条之规定，你们公司应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

更重要的一点，如果你提出续签无固定期限劳动合同，公司不同意并且就此与你终止劳动合同，不再跟你续签合同了，那么公司的行为属于违法终止劳动合同，按照《劳动合同法》第87条之规定要支付你双倍赔偿金。你在公司干了15年，按照双倍赔偿金的标准，相当于公司必须一次性支付你30个月的工资。

所以，当你符合签无固定期限劳动合同条件的时候，你又想在公司长期干，又想签无固定期限劳动合同，那么你就大胆地跟公司提出这个要求，就算公司不答应，怎么着对你都有利。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用，

这个问题不是问题，人家想和你签几年就签几年。

呵呵。有的是看年纪，有的是看工龄，每个企业都不同。

最多只能签5年，他这么签，也可能是人力资源部的想法，也可能是领导的想法。

反正就是多几年，拖延签第三次合同的时间。5年时间，想走的肯定就走了。用人单位肯定是会多考察几年再签第三次合同。

职前菌觉得，给你签合同，给你买五险一金，这样好的初创企业哪里去找？

楼主你纯粹是有点多疑了。

大部分企业，合同签署期限都是三年，这很正常。而且只有签署了劳动合同，你的权益才能得到有效保障。签署了劳动合同后，公司要是不给你买五险，那就是违法的，你可以申请劳动仲裁。

其实不论合同的签订期限是几年，都不影响你未来的跳槽，员工都有提前解除劳动合同的权利，只要按照公司正常的流程来办理就好了。

而且，在你正式向公司提出离职之日起，公司顶多只能再留你一个月，一个月后，公司必须通过你的辞职申请，那么这一个月也是你工作交接的时间。

所以，职前菌觉得楼主不用过于担心合同期限时长的问题，按照正常的流程来就好了。此公司除了给员工购买五险以外，也购买一金，讲真，现在社会上起码一半的人都没有这个待遇。

感觉上也是一个注重人性化管理的公司了，所以建议楼主可以多了解一下该公司的具体工作业务是否与自己的工作规划匹配，未来又是否有可以发展的空间。

什么希望？进编？如果是希望进编，请杜绝这个念头。

一、合同工身份情况

众所周知，机关事业单位逢进必考，且每年考试的热度越来越高，竞争越来越激烈，尤其是疫情影响，2020年的招考更是火热，为了缓解应届生就业压力，今年的公招很多都限定只招应届毕业生。

合同工想改变身份只有通过公考一条路。

在同一单位工作满五年后，按照劳动法规定，可以签订长期劳动合同。但是机关如遇到机构改革被合并或撤销，主导单位可根据工作需要确定合同工去留。

二、合同工收入情况

机关事业单位合同工收入不高，五险一金也是按最低标准缴纳。

同单位在编人员正常的工资增长合同工是无法享受的，工资增长堪忧，我单位合同工收入几年不变。

机关合同工的工资待遇也是当地财政保障，在稳定性上和在编人员相同，但差距很大。

在编人员的工资收入和职务职级挂钩，合同工不可能有职务职级，无法参照执行，增长空间狭窄。

三、合同工发展情况

在机关工作，表面光鲜，其实不如在企业上班。

一方面，机关工作务虚较多，应付性的工作较多，在个人技能和能力方面得不到进步，工作时间一长，很可能就荒废了自己的专业技术。

另一方面，机关工作的压力相对企业较小，容易使人松懈，有朋友在机关混了几年，什么没学到，到社会上还跟不上企业的节奏。

总结、在机关发展，合同工要趁年轻早做规划，努力学习，通过公考解决身份问题，只有身份解决了，才有希望。

国企的合同制，严格来说并不是真正意义上的合同制。

甚至可以说，国企的合同制只是国企为了适应现代企业管理制度而同员工签订的一种形式上的合同而已，这和私企签订的用工合同是两码事。

为什么这么说呢？因为很简单，比如你去私企上班，跟老板或企业签订了合同，那么这份合同就很关键，因为你以后发工资包括各方面待遇都是严格按这份合同办事，严格按市场规律办事。

可是在国企里面呢？你和单位签订合同以后，你的档案关系、工资关系，包括今后的职务晋升，这些和合同有没有关系呢？当然也有关系，可是有多大的关系呢？关系其实不大！

因为你一旦进入国企以后，真正约束你的，反而不再是合同，而是国企单位内部的人事管理办法、工资管理办法等等，包括你的档案保存、职务晋升等等，都不是合同说了算，而是单位说了算，甚至有可能完全是领导说了算。

这么说你应该清楚了吧？国企里面你同单位签订的合同，更多的只是你和单位之间的一纸合同而已，真正有意义、有价值、和你切身相关的各方面规定，其实和合同反而没有多大关系。

况且最关键的一点，国企里面一般新进员工同单位签订三年或五年的固定期限合同，可是合同到期以后基本就顺延为非固定期限合同，这和以往所说的国企正式员工有什么区别呢？

实际上区别不大，因为这就意味着只要你不犯重大错误，基本上可以一份工作一直干到退休也没有人会平白无故开除你！可是这和私企里面你同企业签订的合同区别大不大呢？当然相当大，甚至这种区别可以说是本质上的区别！

这也是为什么现如今很多国企招聘的都是合同制员工，但依然还是有那么多人挤破头想进国企的真正原因所在！

现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变：

一、第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；

二、第二、三次续签3年；

三、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；四、如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。