单位正式工和劳务工的区别_劳务工和正式工的差别大吗？

根本在于，事业单位有编制的是职工，派遣的是属于派遣公司的员工，只是工作地一样，除了工作内容相同，有的事业单位雇佣派遣人员只做辅助性工作，重要的岗位和工作是不会给派遣人员做的，首先，正式职工和派遣人员的工资待遇不相同，派遣人员的工资一般参照本地区上年度平均工资水平，缴纳五险一金也时按照这个基数的最低标准执行，一般的事业单位工资水平都会高于当地平均工资水平。第二点，正式职工和派遣人员的发展是不一样的机会，正式职工有上升渠道，可以竞聘领导岗位，也可以通过职称考级上升，派遣人员没有晋升途径。第三点，稳定性也不同，正式职工不犯错误不会被辞退，派遣人员会随时被辞退，因为机关事业单位雇佣派遣人员早已被叫停，个别单位还在雇佣是因单位特殊情况申请特批的，不是长久之计，除非派遣人员有机会再通过考试成为正式职工，否则不要踏足这个行业，没有发展前景。派遣人员在事业单位也很难融入进去，往往是派遣人员自身成为一个团体，对人脉发展也没有什么好处。

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。而自聘即企业自己聘请员工。

正式工是指有编制的，是“固定”的；而合同工则是没有编制的，是属于“招聘”的、“临时”的。

自聘和劳务派遣在福利待遇方面的区别：

劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金；自聘工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。随着《劳务派遣暂行规定》的实施，要求单位按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式，现在自聘和劳务派遣工资一样，只有一些福利之类的可能有差别。

正式工和合同工在福利待遇方面的区别：

正式员工享有最为完善的待遇，并且工作稳定，合同制则不一样。合同工的工资由用人部门内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资则是由国家财政保障，相对稳定且工资较高。

劳务派遣工和合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。

因而在待遇方面，合同工与劳务派遣工应是一致的，没有太大区别。

总说是正式厂家，再能干个正式工在边。我任为吧临时工强的多了吧。临时工来的自由，走的也自由，下放的也俭单啊。这就较不稳定的工作吧。不能刚看着，当时的那点，工资高一点，工资低一点的，必须要看长远稳定工作。为第一要务吧。我说的不一定对。请你再看看大家，朋友们的意见吧，谢谢。，，，

两者最大的区别在于签订合同的对象不同，正式员工是员工与企业签订劳动合同，劳务工是员工与劳务公司签订劳动合同的。正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工。 劳务工（实际是外来工、农民工）是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。

在岗位相同、业绩相同的情况下，派遣工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。就算是在其他行业也是如此，在公安机关，辅警的工资就更低了，只有1000~2000元左右。而且劳务工的工资都是需要按照工作时间领取工资，并且五险一金等的要求会在合同中表明，如果合同中约定了就会有五险一金。如果没有表明就是没有。