写完离职申请就能走吗_写离职半个月可以走吗？

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劳动者与用人单位订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、不违反法律法规的规定的原则；在合同中明确双方权利和义务的协议；依法订立的劳动合同具有法律效力，双方必须履行劳动合同的规定和义务，任何一方违约都要承担相应责任。

劳动者辞职必须提前30日书面通知用人单位；如果在试用期内提前三日通知用人单位。这是劳动合同法中明确规定的。如果用人单位有证据证明因劳动者强行离职给用人单位造成一定损失的；或者劳动者在约定服务期内离职的；用人单位有权申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿相应的经济损失。

其次用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行了专业技术培训；劳动者违反服务期约定提前离职的，应当向用人单位支付违约金。

如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一的，劳动者可以随时单方解除劳动合同，不需要事先告知用人单位；并且可以要求用人单位给予赔偿。

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应采取法律手段维护自己的正当权益，可以向劳动局等相关部门反应

交了辞职信后公司不批，在一个人想不想走，有人说不能走，因为腿长在你的身上，没有人能给你做出阻拦，只要你没有违反法律，一般的人是不会干涉你的，所以你想走就走，想留就留。

我如果按照工厂的规定交了辞职书，领导没有批的话没有签字的话，就等于公司的程序没有完成，任何一件事情没有完成程序的话，就等于这个事情不完美，这个事情不完美的话，就要承担一切相应的责任或者后果，如果你辞职没有批的话，你直接走了，那就等于你没有做出相应的交接，公司有权利追究你的相关责任。

所以如果要是辞职的话，一定要讲嗯自己的原因告诉领导，因为一般情况下只要你决定走了，领导不会强留，因为他强留下来的话对你来说没有任何益处，所以不需要考那么多，领导不会批你没有这么一回事儿，之所以你老不批可能是拿着公司的借口，嗯，或者说招人啊招不到的情况，但是一般情况下，我们只要真心要走的话，领导都会批准，因为现在是法制社会，没有人说强留。

你有劳动合同在手，所以说只要有证据没事，因为按照公司的流程辞职，如果一个月不批的话，我可以在一个月把这个离职书叫了劳动局，到时候我们就可以走了，但是你不能说一句话，因为辞职书已经交了，你老婆批我立马就走了，实际上没有这么回事。

做事有头有尾，你要有充足的证据，我把此事交给领导，一个月到了，你让我有批我直接走了，但是这样的话，一般情况领导都会批的，只要你强行要走，他把你留下来，你在这儿也会霍乱公司，而且不会给公司带来任何益处，所以说领导肯定会考虑到这一点，就看你的心坚定不坚定，只要我不想做就是不想做。

跟新公司多沟通，既然是朋友介绍的，多少有点交情，正常一个月，新公司也不是不能等。新公司设身处地也不希望自己公司的员工马上离职。这条线能解决是最好的。

跟现公司多沟通，首先流程上一定要有辞职申请，然后分两步走，一步是对自己工作做一个交接清单，分清楚日常工作和待办事项，交接清单一定要清楚。另外一步，多跟HR沟通，催促和支持他们的工作，如果有认识的朋友也可以多介绍。离职最关键的两个点，一个工作交接，一个工作人替代。【也承诺会带新人一段时间，承诺周六周末或者有空的时候（比如晚上的时候）也可以来公司处理一些新手处理不了的事情。有任何事有问题也随时可以给你打电话。】

辞职理由上最好是准备一些比较不可抗拒的理由，比如帮忙家人做生意，尽量不要说找到新工作了。不要对原公司有太多抱怨。

这一套做下去，能缩短很多离职时间。

总之，好聚好散啦。

写离职信能不能离开公司？？？@今日头条 西安阿龙的回答让人深思@阿龙在西安

契约精神，自愿遵守。当然你要啥也不交接就希望当天走人，那公司肯定也不会让你好过。上一天班就负责一天自己的事情，要走人前，所有的工作列清单，交接给谁清清楚楚就行了。30天的期限，主要是指，如果单位不同意你离职，你提交书面的离职申请后，不必等单位同意第31天就能走人。

上次回答过楼主的。

你的情况公司需要支付你工资，但因你没及时办理离职手续或交接手续造成公司经济损失，理应承担赔偿责任。

不要接，我就是这样离职手续正在办理，结果又来活了，又让我干，完了以后什么报酬都没有，当月的工资奖金都没有，后面的工资奖金也没有，所以干了也是白干。