员工入职须知属于合同吗_入职须知算是劳动合同吗？

入职须知不算劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

　　按实际情况，如果入职须知符合劳动合同的相关规定，入职须知也可以作为劳动合同使用。如果入职须知不算的，如果有其它的证据，例如证人、证物、视听材料等证据证明劳动关系存在的事实，同时属于劳动仲裁的范围的，就可以就劳动争议提起劳动仲裁，维护自身的合法权益。　　相关法律规定：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款:　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一、 进一个新单位，没有签订入职申请表，没有相关的职业技术，做着不相关的事情。由以上几点可以看出，这是一家很不正规的企业。

不小心进了一家不正规的企业，依我的经验，不要在此耗费你太多的青春。

二、正规的企业正规的做法通常是这样的：

1.面试的时候或者入职当天，填写入职申请表，填写真实的个人信息等，同时会进行相关的企业培训，告知你企业规章制度，工作内容等。

2.入职的岗位，有明确的岗位说明书，你可以在入职的时候就知道这是一份什么样的工作，是否适合你，是否有发展潜力。如何就没有相关的职业技术，做不相关的事情呢？

3.入职一个月内，签订书面劳动合同，约定试用期、劳动岗位，工作内容、薪酬待遇，以及其他企业规章制度等。并且，入职当月就开始缴纳社保公积金等。

三、综上所述，建议您：入职时间不长，发现企业不正规，不适合自己，你尽快提交辞职报告，离开吧。世上好单位千千万，去找适合自己的吧！

我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~

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被国企录用，说是合同工，是不是正式工要看具体情况。

1、如果是与国企直接签订劳动合同，合同期限在三年以上，或是无固定期限合同，那么肯定是正式工。国企属于体制内，但和机关事业单位不同，国企没有编制，不属于编制部门管理范畴。不过实际操作中，国企依然参照行政事业单位管理模式，比照设置岗位和级别，制定晋升管理办法，招录人员由单位统筹管理，并报上级主管部门即国资委组织部备案。这就是我们常说的企业编，即所谓的国企正式工。

国企正式工虽然不如机关事业单位在编人员那么稳定，但只要不犯大错误，能按时保质完成工作任务，一般不会下岗，可以安安稳稳干到退休，稳定性比普通私企要强很多。

2、如果不是与国企直接签订劳动合同，而是与国企委托的劳务派遣机构敲定劳动合同，或者与国企签订劳动合同，但合同期限只有半年或一年，且在合同内明确注明完成某个阶段性任务后解决，这属于劳务派遣工和临时工，并不是国企正式工。同样是签劳动合同，由于是临时雇佣人员，这种用工方式在工资和福利待遇等方面比正式工要差上一截，且很难转正和提拔，从个人发展角度考虑，不建议接受类似的合同。