年终奖一般是月薪几倍_年终奖大家都有多少呢？

年终奖的数额没有统一规定，不同的单位有不同的规矩。有的单位年终奖是好几个月的工资，有的单位年终奖只有几百块钱，甚至有的单位没有年终奖

我觉得不用管国家统计局的标准是高是低，自己能够得到多少年终奖才最重要。

可能有的人觉得，想找个参照标准，实际上这个标准也很虚幻。这和国家发布的人均收入、平均工资等数据是一样的。超过这个标准的未必会窃喜，低了这个标准的，也就是吐槽一下“拖了祖国的后腿”。

客观地说，年终奖的数额和发放形式在变化。据年终奖调查报告显示，2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元。也就是说，年终奖一年年在缩水。其中原因，既有经济形势趋于严峻，各类经营单位日子偏向紧巴，也有年终奖以其他福利形式摊薄到月薪里的缘故。

所以，关注年终奖，其实是要综合评估一下，今年比去年生活宽松了没有。如果继续紧巴，通货膨胀，多几千年终奖也都抵消了；如果收支用度变宽松了，少这几千也代表整个年度生活向好的改善（当然有了更好）。

大鸡蛋！

当然是每月拿的工资越多越好，数钱数到手抽筋。哈哈，这是一个人的想象罢了。至于一个月拿多少工资合适，这还得看当地消费水平和个人的消费习惯来看。

一、从当地的消费水平来看

1. 如果是生活在三、四线甚至是五、六线城市，一个月能拿一万，就已经是很不错了，何况每年还有六万的年终奖。那里的消费水平要求不高，生活开支不大，一个人的生活绝对是有滋有味的。

2. 如果是生活在二线城市的话，应该是你的生活水平处于中上水平吧。有数据显示，二线城市的平均工资在七千到八千左右，每月一万已经超过这个数，何况加上年终奖，每年至少也有十五万的收入了。所以，在二线城市，你的生活应该是可以的了。

3. 如果是生活在一线城市的话，老实讲，每月一万的收入，只能算是一般的了，加上六万的年终奖，你的生活还是能够维持，不过想长期在那里生存发展，有一定困难。毕竟，一线城市的消费水平是相当高的。

二、从个人消费习惯来看

坦白讲，每个人对于生活的追求不一样，消费观念和习惯也不一样。如果你的消费大手大脚，即使在三四线城市，拿着一万的工资，也不够自己开销；相反，如果你消费谨慎，即使在一线城市，也能够让你生活得很惬意。这需要看自己的消费理念和消费习惯来判断，不能“以偏概全”。

结语：每个人的钱都来之不易，望开源节流，谨慎消费！如果可以的话，尝试着理个财、报个班、学点知识，才是正道！

以上是我的回答，希望对你有帮助。

我是@老鬼先生，欢迎关注。

年终奖，这是个永恒的话题，每年这个时候，应该没有什么比这个话题更热的了，这个时候，真的是几家欢喜几家愁。根据笔者的经验，从我的分析看，不同的行业、不同的所有制，不同的职业之间，年终奖的差异非常大的。下面的只是分析和推测，不准确的，请大家不要对号入座。

第一，从行业来看。金融行业、互联网行业、垄断行业的年终奖应该排在首位，平均年终奖应该是最高的。

第二，从职业来看。从事技术开发、投资银行、项目投资、高级管理人员、软件工程师、高级知识分子的平均奖金应该是最高的。

第三，从企业性质看。现在很多国有企业，虽然由于受到一些规定的影响，奖金数目有所减少，但他们的福利仍然是比较好的，很多效益比较好的外资企业，民营企业，其实年终奖也是不错的。

第四，传统的制造业。由于属于劳动密集型产业，加之受市场，出口等影响，其奖金水平往往在全国平均数中，是最低的。

第五，从地域分布来看。一般东部沿海发达地区，中东部地区比西部地区要高，一二线大城市比三线城市要高，南方比北方普遍要高。

总之，由于地区之间、行业之间、职业之间，所有制属性之间差别巨大，其奖金水平的差异也是很大的，总体上看，有年终奖当然是好事，没有也没有必要去攀比，自己的命运自己不是能够全面掌握的，做好自己就行。

年终奖应该比月薪多，但是在现实中，小公司小工厂，也许不会有那么多，一两千和一些礼品，看公司发展状况，在一些大公司或者国企外企中，年终奖是很丰厚的，小车和房子都有可能当奖励。年终奖是月薪多少倍，目前是不一样的，也没有办法说一定是多少。

大家好！我在银行工作快10年了，每一年都会拿到年终奖，我就来说说银行业的情况吧。

据我了解，在中国银行业，几乎每家银行都有发年终奖的传统，而且有些银行年终奖占收入的比重还很高。以我自己为例，我工作第一年，单位给每位员工每个月发2500元的生活费，剩下的都留到年底一起发，年终奖要占收入的大头。那时，我们私下开玩笑，在银行工作，都不用自己存钱，单位帮我们存了。

直到现在，我每年的年终奖基本也要占到全年收入的一半左右。正是由于这个原因，银行里年终奖数字一般都不低，5位数是普遍现象，6位数的年终奖也很常见，多的还有7位数甚至更高的。

不过，也有银行员工年终奖拿得很少的。银行业有一个延期支付制度，针对管理干部和高风险岗位，当年收入的一定比例要扣下来，留到后面两三年再发放。比如我，每年收入的40%左右都要被扣下来。有些人平常每个月发的钱多了一点，延期支付又扣得多，年底一算账，就没钱发年终奖了。这种情况虽然少，但确实也存在。

总的来说，银行业年终奖“贫富差距”非常大。

你所在的行业如何呢？欢迎留言讨论。

对于年终奖，每个公司都是不同的，一般员工的年终奖肯定是差不多；一部分是多了一个月工资把双薪当做年终奖，有些是直接按公司的几倍来发放；另外近年来随着互联网发展，很多互联网企业年终奖都很高。

我经历了几个公司，对于优秀员工这个词，还是有些领悟的；能够拿到优秀员工的，肯定是和领导关系不错的，但是他们的能力也不会差，起码拿出来能够让大家信服，另外这些优秀员工都不是员工投票进行选出来的，都是部门负责人进行推荐然后再由公司高层进行拍板。我现在公司是从来没有评选优秀员工的，只有工作了五年和十年的员工有一个工作奖。

今年你拿到了多少的年终奖呢？有过被评为优秀员工的经历吗？欢迎大家一起分享自己的经历一起讨论。