劳动监察大队能匿名吗_怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？

跟这种老板打工真是郁闷，自己公司有问题不去反思，却忙着要倒打一耙。老板要求查匿名举报者，这位倒霉的主管必须要有清醒的立场意识和高明的应对智慧。

老实说既然有员工投诉公司违反《劳动法》，我相信劳动监察部门基本一查一个准。至于老板是如何应付有关部门的查询，我们不得而知。但接下这个烫手任务的主管现在肯定进退两难，一方面老板的命令不能抗拒，另一方面如果真的对那位举报勇士追查处理，自己将会遭到全体打工者的唾骂和不耻。

为了能够应付老板，同时让自己不会陷入全员反感的境地，作为一名打工的主管，我觉得办这件事要考虑以下因素：

1. 不能直接拒绝老板的要求，驳老板面子可能会让自己饭碗不保；
   

2. 也不能真的把那位举报者揪出来，毕竟能推进公司进步也算件英雄壮举；

3. 要引起老板主动思考公司管理的不合理之处；

4. 给老板一个能过关的结果。

如何处置这件棘手的工作，我估计很难有标准答案，每个老板，每家公司的情况都有所不同，应该根据自家实际氛围做出反应。以我的经验，办理这件事的核心思想可为“查而不查，转移重点”，试给出以下方法作为参考：

第一步，答应老板的任务。

老板的公司受到投诉，肯定内心正在气头上，谁如果顶撞他，绝对没有好果子吃。作为公司的宝贵人才，主管要让自己先生存下来，所以当面答应老板的要求，去查一查这个胆大包天的举报者。

第二步，装模作样找几个人谈谈。

接到任务以后，可以找几个主管或部门领导私下聊几次天，交换一下对此事的看法，毕竟大家都参加会议了。如果是由自己负责此事，那就装模作样地要求各部门看看有没有怀疑对象。

第三步，过几天跟老板汇报一下。

这种匿名举报能找出举报人的可能性几乎是零。等过了几天，老板的火气也消的差不多时，找个机会跟老板汇报一下。可以充分发挥自己的创作思维，多描述一下自己与员工交流，跟领导们摸底排查的艰辛。结果是最后发现，很多员工反而从此知道公司的一些行为是违法的，也就是说引起了更多员工的觉醒，所以暂时不敢深入查下去了，怕激起更多人去投诉。

如果老板就此表态终止调查，或者会对自家违法行为反思一下，那么这个烫手事情就此完成。

最后，设法转移老板的思考方向。

假如遇到一个喜欢追查到底的死嗑型老板，那这位主管也只有继续花点功夫了。这次不要太快去汇报，要拖长点时间去打听信息。多掌握点离职员工或者竞争对手的资料，花时间组织一下语言内容。在一个老板心情不错的时间单独汇报。

这次汇报的重点就是转移老板对这件事的关注，我能想到的办法是：把举报者的身份论证为已离职且对公司心怀不满的老员工，或者推理成竞争对手为了打击本公司而刻意举报。顺便提醒一下老板，如果继续被更多投诉，公司会很麻烦，还是尽早主动做点改进。

总之，以我的看法，这种无头公案一般很难真的找出匿名举报人，老板一时的恼羞成怒过后，会明白此事不宜高调追查。所以，我认为只要答应老板并拖上几天，跟老板汇报一下查证困难，老板一般就会丢到一边了。也可以借机推测为外部人士对公司的刻意打击，促进老板关注改进内部管理，避免被继续投诉。不了了之是这类事件的大多数正常结局。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。

“如鱼”来解答：匿名举报是指举报人在举报时，不具名或不署真实姓名的举报。那么为什么要进行匿名举报呢？如鱼来分析一下具体原因。

1、举报人担心实名举报后，公司遭受一定程度上的损失，而进行报复打击。其实这样的现象是非常可怕的，这会导致违法者更逍遥法外，做任何事不顾法律的影响，无情的压迫劳动者。另外，举报人也在大的环境下工作，领导和同事对其都非常熟悉与了解，并且自己的势力也比较小，所以不得不为自己人生安全着想，所以就会采用这种方式进行举报。

2、担心举报错误，无中生有。这样的举报者，一般来说对法律知识欠缺，但平时就是觉得“他们”做得不对，自己愤恨不平。要是真去相关部门举报，自己对他们的行为是否真正违法，又吃不准，所以会抱着打抱不平的心态，去有关部门反应该情况。

3、恶意举报，有意的扭曲事实，想陷害他人。这种情况最可恶，可以说没有一点人性所在。但是他们想达到自己的目的，又不想被相关部门及同事、领导发现，所以采用匿名的形式。

大致分为以上3种情况，另外还有认识不足，认为匿名举报和实名举报关系不大、怕查处不力、认为事不关己等，都是匿名举报的原因。至于题主处于什么原因，我不得而知，但是我想提醒你，在向相关部门举报时，一定要将事情的具体情况进行分析，然后将法律知识再认真领会一下，避免不必要的麻烦，惹祸上身。

上面如鱼讲述了匿名举报的原因，就是想提醒举报者，必须先把事情的前因经过了解清楚，不要做无用功。因为本身违法的事情就应该受到处罚，但是你对这样的事情没有处理好，很有可能到最后受伤害的是自己。

下面我想讲述一下，具体该怎么样进行匿名举报。其实这点和上述讲到的有相似之处，就是需要题主提前准备好证明材料等，那么具体操作如下。

1、将工厂违法的资料准备齐全，材料越多越全越具有说服力，然后打包以邮件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。

2、等待相关部门的回复，这样的事情有可能回复的不是很及时。如果你实在等不急，你可以采取下一步的做法，那就是直接去相关部门当面举报。

3、当面举报，可能就和匿名举报有本质的区别，因为你一旦去了，他们肯定能够记住你，还会留下你的一些相关资料。但是你不用担心，一般劳动部门都是会对你的举报进行保密。

4、实在不行，那就是通过打电话的方式，直接打到劳动局相应的部门，直接告诉他们你要举报的事情，不留下自己的信息。

最后，如鱼想说匿名举报使得举报机构受理后无法与举报人取得联系，给取证查处工作带来很大的困难，而且由于匿名举报比较复杂，容易被一些不怀好意的人利用。因此，作为举报人来说，为了体现对国家、对人民负责的态度，在举报违法犯罪时，能够署上自己的真实姓名。为了提倡和鼓励群众署名举报，检察机关向社会公开承诺，署名举报件件答复。

另外，你要相信只要你的这件事情是真实情况，即便你是实名举报，机关单位绝对会竭力的维护你的人生安全，因为本来举报违法的事情就是一件社会极大提倡的事。想想，如果工厂一直都是这样逍遥法外下去，至法律与不顾，受害的是不是一群在工厂打工的劳动者，为了伸张正义，你应该挺身而出，因为正义终将战胜邪恶。

以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！

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公司违反劳动法建议员工实名举报，不建议匿名举报，那样没啥效果，劳动局可能根本不理你。

员工之所以匿名举报，就是怕公司秋后算账。所以一般像这种事情最好集合一些员工一同举报，这样既可以增大力量推高效果，又可以避免孤身一人容易遭到公司报复。

如果你真的不想露面，那就尝试在劳动局官网上面的投诉栏目里面举报公司违反劳动法的事吧，这个绝对可以做的，但效果如何就不好说了。

复印劳动合同，到工商局打印被投诉单位工商信息，投诉人身份证复印件，写〈投诉书〉，例出事实与理由，提出要求，投诉人签名盖指印〈网上有投诉书范文〉，如果多人一起告更好。需要注意的事项：为了证明投诉书内所说的事实，有些证据材料确实在单位手里，就要尽量把提供证据的责任推给单位，比如，工资表，考勤记录，打卡记录等……，在投诉书内一定要写明这些是由单位保管的，这样，劳动监察立案后到单位调查，就会要求单位提供这些材料，如果单位提供不出，单位有举证不利的后果。还需要注意的是，劳动监察属于行政执法，只管单位违反劳动法的事，属于劳动争议的，劳动监察不会管的（劳动争议应该申请劳动仲裁），劳动监察接到投诉书后，如果不属于劳动监察管，会向投诉人回复（劳动保障监察告知书）的。一定要自己看下劳动法，先弄清楚那些情况属于单位违法，那些是劳动监察应该管的，应该管就不能推辞，就必须要管。

如果已经证明是单位违法，劳动监察却不想管，或者借口是劳动争议进行推辞，拖着不管，那就找分管劳动的政府领导，还有上级政府部门，劳动监察如果不做为，也可以向纪检监察部门投诉的。劳动监察处理劳动案件，一般要求两个月内结案，案情复杂，最多不能超过三个月结案