什么才能忠诚于自己的内心_如何确定女生对待感情的忠诚度？

两个人在一起彼此之间相互理解，相互尊重对方的意见，一起走完人生最后的路程！

不会绝对忠诚的亲爱的，无论男女恋爱中背叛都是各自的天性。没办法，喜新厌旧时人类的通病，但话岁如此，他对你的忠诚，也是一种选择呀。放宽心。

如果把人生必做一条列车之旅，我羡慕的爱情是你们手牵手看外面的风景，溜溜转转，他随时有下车的权利，也随时可能放开你的手下车，奔向另一道风景。但是他没有，他犹豫过，就结果，但他还是选择了你。这样你才是真牛逼。而不是把他眼睛耳朵鼻子嘴都固定，只能看你，一路风景就都错过了。

世上无绝对，爱也是一样的，别把爱看的太圣洁，也别把爱看的太一文不值。如果他真的是你的喜欢的人，别试图固定他，牵着他的手一起看风景。

喂，亲爱的。至于怎么判断他的忠诚度。说实话，当你有这个念头的时候，你就已经知道答案了，不是吗。别不敢相信，别不想相信，现在开始改变还来得及，现在开始用最舒服的方式，最开放的方式，最尊重的方式去爱他，还来得及，朝夕相处，他看得出你的改变，加油。

现在的老板们，张口执行力，闭口忠诚。总是抱怨员工没有责任感，缺乏忠诚度。好像这一切都是员工的原因。企业要求员工忠诚这没有错，但是企业又为员工做了什么呢？作为一个老板，自己舍不得付出，却贪得无厌地总想廉价获取员工的忠诚，这就是赤裸裸的耍流氓！其实，想要员工忠诚很简单，以下这几点做到位就够了。

一，待遇到位。让员工忠诚的第一条，就是钱给到位。挣着只够买几根冰棍的钱，却让人拿出金子般的心，岂不是滑天下之大稽吗？

二，尊重到位。对员工没有基本的人格尊重，却要求员工忠诚不渝，这就是典型的流氓加强盗逻辑。

三，关心到位。古话讲，士为知己者死。人都是感情动物，只要企业真心地关爱员工，员工能对企业有二心吗？

四，信任到位。有的老板生性多疑，对员工缺乏信任，天天像防贼一样防着自己的员工，在这样压抑的环境中，员工何谈忠诚！

五，沟通到位。管理的核心就是沟通。老板对员工想什么一无所知，总是按自己的意愿给大家洗脑灌鸡汤，员工烦不胜烦，何来忠诚！

六，责任到位。企业要肩负起应有的社会责任，不能肆意辞退员工。你对社会不讲责任，却要求员工对企业讲责任，岂不可笑！

七，公平到位。中国人自古以来就是“不患寡，只患不均”。所以，公平机制很重要。没有公平，员工就没有积极性，遑论忠诚！

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