公司放无薪是否合法_公司春节放无薪假合法吗？

只要与公司签订了劳动合同，就是正式的雇佣关系。只要是雇佣关系，如果因为企业一方的经营问题，无法开工，也需要支付不低于当地最低工资的80%的工资。所以说，签订一年劳动合同，在淡季放无薪长假，绝对是违反劳动法的。

但是对于企业来讲，因为淡季无法开工，企业仍然需要支付房租、水电等固定支出，再支出一大笔工资，的确是非常大的负担。但是靠无薪长假，虽然能解决问题，但是又会违法。因此，有这种明显淡旺季情况的生产型企业，应该从调整人员结构入手，来解决这个问题，一些难招聘或是技术要求强的岗位，可以签订劳动合同，在淡季要按法律要求发放对应工资，一些不难招聘，技术要求不强的岗位，可以采用非全日制合同的形式，来管理，以降低成本。

不合法，春节是法定节假日，公司必须发放工资

您好，单位是可以这样做的，但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的，不能低于当地最低生活标准。

建议联系专业律师咨询 相关法律相差不大，基本如下 1、 第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资： （一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付； （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。2、如果“假卡”名称是“员工个人请假申请”什么的 ，可能视为个人原因请假。但是，如果你们公司现在是很多员工同时一起被放假，那“个人原因”肯定是说不过去，仲裁庭不会采信的。3、如果公司不依照法律给你们工资，你们可以一起去劳动仲裁委员会申诉。

我是钰姐，我来回答。

人事打电话通知4-6月无薪休假，这肯定是不合理的。原因如下：

一、公司想用4-6月的休假与1-3月疫情期未上班的时间做对调

休假和工资总是息息相关的。很明显，题目中公司让大家4-6月无薪休假，无非是想抵扣1-3月疫情期停工停产而消耗的时间成本。说直白一点，就是不想足额支付月度工资，意在4-6月里找回一些人工成本。

虽然我们也能理解公司的不易，但无可厚非，这样确实不合理。

因为疫情期全国企业的停工停产，或复工复产是国家整体的举措，并非员工自己原因不去上班，而实际这种灾情也是员工自己无可奈何的。

更何况在1-3月里，足额发放工资的更是企业凤毛麟角，大多只发放基本工资，有的只扣绩效工资，有的直接扣发一半工资，有的按出勤天数核发等。

当然，这些都存在很多不合理发放因素，因而常有仲裁工资少发的官司案例发生。其实，工资如何发放，自有当地的工资发放条例作引导。

而企业人力资源部能做的：

一是一定要参照当地工资支付办法条件，做到有法可依；

二是有必要结合公司实际情况，制定疫情期工资发放办法，做到具体问题具体分析；

三是将结合公司内外情况制定的疫情期工资发放办法，报管理层讨论，知会员工并取得认同，做到管理支持，员工也能理解，打好群众基础。

二、周末休息日和法定节假日都是国家制定的，不是公司制定的

周末休息日和法定节假日都是国务院办公厅制定的，是有法律依据和支撑的，公司制度不能凌驾于国家法律之上。

虽然大多企业休假并不规范，如果有悖于劳动法或劳动合同法，员工和公司打起官司来，公司必定是要败诉的。

如果人事打电话说及无薪事宜，可将电话内容进行录音备存，万一到时真不给薪时（或扣除休息日工资），又想维护个人权益的前提下，可做为仲裁的证据之一。

而且，公司休假办法要参考国家办法，不能按自己想法而为之，这样会造成员工心生不满，失去对公司的向心力和归属感。

而今已3月下旬了，快到清明节了，建议企业还是参照国家的休假办法实施。

三、公司休假与工资发放等，都要参照国家和当地法律法规

其实，工资发放也好，员工休假也罢，企业都不用太纠结，参照国家政策发规再结合自身即可。

如果公司实在是经营困难，工资发放很吃力，可向员工说明，取得员工支持和谅解，并签字认同。

如果公司并未受疫情影响，经营正常或效益还不错，那就没有纠结的必要，正常发放或放假即可。

毕竟，人才是公司综合竞争的软实力，公司之间的竞争就是人才之间的竞争。

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