经济性裁员的补偿标准_公司非经济性裁员，怎么赔偿员工？

　　当劳动者月工资低于用人单位所在直辖市公布的地区上年度职工月平均工资时，经济性裁员时，还是按照员工本人前12个月的平均工资来计算补偿费月度标准。 　　只有劳动者正常上班的工资标准低于用人单位所在直辖市公布的职工月最低工资标准时，才可以按地区上年度职工月平均工资来计算。

一、用人单位通过以下的程序才能实施经济性裁员： 1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况； 2.听取工会或者职工的意见； 3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 二、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

1、员工没有过错，单位属于单方无故解除劳动关系（经济性裁员的标准：20人或者总人数10%以上) 2、关于赔偿：根据我国《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、根据员工工作年限计算

1、补偿方案合法；

2、但是基数不对，应视你前12个月平均工资，包含你的奖金 ；

3、最高补偿多少，看你能耐以及公司财务预算。