试用期薪资不低于正式工资的_试用期工资低于正式工资80% 怎么办？

可爱的小猫谦谦：

1、公司给的试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资为基数，取其80%；劳动合同法规定，不得低于这个数额。

2、那家公司可能把约定报酬分为工资+月奖金（或其它形式）。试用期间不给奖金，只发转正后工资的80%。如果是这样，用人单位就不算是违法啦。

3、猫猫很生气，后果很严重。但是你也不要去打他们呀。

根据劳动法的规定，试用期内的工资数额不得低于劳动合同约定工资数额的80%。

《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这种说法不全面。

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在实际工作中，企业乱用试用期，故意压低工资。这种现象比较普遍，企业把试用期员工当成廉价劳动力，压低工资，任意克扣工资，甚至不发工资。

试用期工资的规定是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。实际运用中应把握以下几点：

1、劳动者和企业双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，如果约定的试用期工资高于本条规定的标准的，要按约定执行。

试用期工资可以约定，也可以不约定，百分之八十是最低的一个要求，如果没有约定试用期工资，试用期工资和正式员工工资待遇一致。

2、约定试用期工资要体现同工同酬的原则。不能因为是员工在试用期，故意压低工资待遇。另外企业必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。很多企业是试用期后才缴纳五险一金。

3、劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准：（1）不得低于本单位同岗位最低档工资；（2）或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

最低工资是对劳动者的一种保障，对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、如果只签订试用期合同，视为没有试用期，工资应当按照转正工资发放