劳动合同违约怎么赔偿_劳动合同违约如何赔偿？

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题目不够具体，公司违约的原因是什么？你是不适应工作岗位？还是公司单方面原因？

一、 楼主工作没问题，公司单方面原因解除劳动合同，需要支付的是赔偿金。工作每一年支付2个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年按一年计算。楼主工作半年多，那么应该支付2个月工资的赔偿金，即7000*2=14000元。

二、楼主工作不能满足岗位需要，公司需支付两块费用。

1. 经过了培训、调岗后仍然不能满足岗位需求，并且公司有充足的证据来证明以上问题，可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年，按一年计算。楼主工作半年多，应支付一个月工资即7000元。

2. 根据《劳动合同法》第40条第2款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，用人单位提前一个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 不知道楼主公司有没有提前一个月通知你，如果没有的话，代通知金一个月工资7000元。

三、楼主严重违反公司规章制度，公司有证据证明，公司单方面解除劳动合同。可以不给任何补偿。

综上所述，根据情况不同，赔偿的金额是不同的。

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以上仅为个人观点，不同看法，请评论区留言，我们共同探讨。

谢邀请：这个问题我已经回答无数次了，愿意和大家再学习一下《劳动合同法》。

一、按照《劳动合同法》的相关规定，单位与劳动者建立了劳动关系，必须在30日内，双方签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向用人单位索赔双倍的工资，最多不超过11个月。

二、劳动者在今后应聘时，要保存好在该单位工作时的所有资料。如：（1）应聘录取通知书；（2）上岗培训考试成绩单；（3）工装；（4）工资发放表；（5）加班加点通知单，以及单位让你签字的凭证。（6）本人参加单位生产工作的影像资料。

三、劳动者与单位一旦发生了劳动纠纷，不论是对部劳动仲裁的公堂，还是走司法程序，我国的法律有明确规定，那就是：“谁主张，谁举证。”那么，有了以上这些资料和证据，用人单位不与劳动者签订劳动合同的这起“官司”将必输无疑。

现实困惑关某原为某公司技术部主任，公司2011年曾派关某出国培训半年，事先签订了培训协议，约定培训后关某应为公司工作三年，如违约赔偿公司培训费五万元。2012年关某以书面形式提前30日通知公司解除劳动合同，公司同意解除劳动合同，但要求关某按培训协议赔偿公司培训费，关某拒绝赔偿，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决培训协议有效，关某应赔偿公司培训费。律师答疑我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款，这其中并没有经济赔偿责任条款，因此这种条款属于选择条款，当事人双方可以约定也可以不约定。本案中，关某与公司签订的培训协议，是以双方已经存在的劳动合同为基础，应当视为劳动合同内容的补充，为劳动合同的一部分。违反培训协议，即为对劳动合同义务的违反。培训协议的内容为，公司为关某提供培训机会和支付培训费用，关某则为公司工作三年，如违约赔偿公司培训费五万元。培养协议在平等自愿的基础上达成，依据《劳动合同法》第22条的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，按照法律规定，作为劳动者的关某有权解除劳动合同，并且关某解除合同的时间、程序都符合法律规定，因而解除行为有效。但他应按培训协议的约定，赔偿公司为其支付的五万元培训费。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿？

感谢邀请。

1、先劳动仲裁，不服仲裁结果可以法院起诉。我国法律规定劳动仲裁是前置程序，不经仲裁法院不受理。

2、违约解约，企业应该赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个简单例子，工作满三年，企业应该支付6个月工资赔偿。

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没有和企业签订劳动合同，个人该怎么要求赔偿？

根据楼主的描述，需要二方面看待问题，因为和你同一批进单位的劳动者，他们都签订了劳动合同，唯独只有你一个人没有签订正式劳动合同，光凭这一点，你没有任何理由找单位要求赔偿，因为《劳动合同法》的规定是双向的，是维护劳动者的合法利益，同时也适应任何企业。

请问楼主第一个问题：您在企业工作二年多时间了，难道单位没有替你代缴社会保险吗？至少单位替你缴纳了五险一金当中的‘’五险‘’。

‘’五险‘’指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五险是国家规定的强制性的社会保险，只要您参加工作，单位就应当履行缴费义务。

‘’一金‘’即：住房公积金。住房公积金不是法律法规的，视企业经济效益而定。

请问楼主第二个问题：在该单位工作二年多时间，难道你身体上没有出现过毛病？住过医院吗？你至今还没有医保卡吗？

鉴于这二点，我认为楼主描述的问题是假的，哪有工作两年多对自己的养老、医保不关心的人很少。

如果确切地的说，反映的情况是真实的，请按照劳动法，要求单位给予经济补偿是合理的。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

已建立劳动关系，未同你订立书面劳动合同的。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《这一条适合你》

用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

违约金只能是在竞业禁止和保密协议中约定，其他不能约定属于无效。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。扩展资料：《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定:用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动合同乙方违约要赔偿甲方的话要看劳动合同中有无规定违约条款，有规定的按照违约条款来办理。

谢邀，就所提问题提出个人看法，首先明确地告诉你这是件很好办的事，因为在法律的范围内的事，就叫"有法必依，违法必究"因此理应得到赔偿。

然而我们生活在现实之中，诸多事物不尽人意，试想连《劳动法》都不执行的单位，又谈何能得到赔偿呢？所以在此必须首先考虑的是用什么样最有效的办法去寻求解决此事，明知对方已违法，可当你一普通平民求他们办事时总会遇到推三阻四…如此须考虑时间与耐性，对方虽无理，但你必须得理智，决不可冲动，否则有理无处伸…

说了些许也不知这是否清析，从本身来讲已很清楚明细了，因为我们是一个法治的国家，人口众多，国家之大，必须切实做到有法必依，违法必究，就此提问理该赔偿，否则有辱法律的尊严…