劳动合同试用期内能备案吗_劳动者与单位之间该怎样约定试用期？

来源：大律网小编整理 2022-07-03 13:11:36 人阅读

导读：现行的国家法律法规并没有要求劳动合同必须到劳动局备案，备案并不是劳动合同成立的必要程序，所以一般的劳动合同都没有备案，这个确实是常态。辞退员工也是有程序的，比如...

现行的国家法律法规并没有要求劳动合同必须到劳动局备案，备案并不是劳动合同成立的必要程序，所以一般的劳动合同都没有备案，这个确实是常态。

辞退员工也是有程序的，比如提前30天告知员工，如果在合同期内，按照劳动法要给予赔偿金，并在员工离职后，及时转移员工的社保等当然，出具公告也不是不可以的，至少这一点不违法

谢悟空邀请：根据我国新《劳动法》第19条规定：

（1）劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（2）合同期一年以上三年以下的，试用期不超过二个月；

（3）合同期三年以上，有固定期和无固定期的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者可以根据用人单位期限，按照《劳动法》的新规定与用人单位签订试用期。

如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的社保。没做备案，不能证明试用期这段时间是你单位员工的，就不能补缴社保。

1、试用期开始的时候就必须签订劳动合同。因为法律规定，试用期是包括在劳动合同期限内。不能等到试用期快结束才签订合同，这样是违法的。可以要求公司支付补偿金。

2、工资可以低于社会平均工资，但不得低于法律规定的最低工资标准。以我在的上海为例，最低工资是1500左右元，社会平均工资是5000左右。各个地方略有差别，但也不是很大。

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