为什么国企还拖欠工资_为什么有的老板会拖欠农民工工资？

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国企本来工资就不高呀，国企的工作主要是稳定性和福利好，工作压力小，至于为什么难进，有以下原因：

一、国企对员工要求较高

别看很多国企效益不咋地，但是“瘦死的骆驼比马大，”国企招聘的时候要求老高了，你去看看国企校招的时候去的基本都是985,211之类的名校，很少去普通学校招聘，哪怕是基层的岗位。

二、国企有很多“关系户”

虽说现在对这方面管理比较严格，但是国企仍然有很多人靠家人的关系进入，我身边就有不少这样的例子，本来人员编制就有限，大量的人又通过这样的方式进入，所以留下的岗位就更少了，也就更难了。

三、国企有其自身的优势

虽然说工资不高，但是稳定啊，福利好加上工作压力相对较小，不用担心公司突然倒闭这些优点，成为很多人眼里的好工作，尤其是在老一辈人的眼里，进国企是一个绝好的机会，绝对不能错过。所以说竞争还是比较激烈。

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农民工好欺负，他们社会地位高

凡事拖欠工资待遇的老板。一，是这个老板不够本能，根本不够个老板的自格，他根本没有那个能力，挣不了钱来，他没有钱怎吗发工资待遇等等啊。二，这个老板的心数不正，他有易的坑骗员工。他有钱偷着存起来，他也不给职工和员工发工资。他的身心里本来就不正当。三，这个老板的能力也白废，刚看着人家当了大老板，他就眼红啦。他也自称能人，贷上一大笔款，无目底的发展了点项目，不但没挣着钱，而且还拉下了一屁股债。他给您啥发工资待遇啊，他就弄些巧言话语，骗您拖工资的一贯手断吧了。我也不想说真了，说秀了也不好。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

这么跟你说吧，去国企上班的人，很少有人是冲着工资待遇去的，为什么这么说呢？因为国企作为“准体制内”单位，有很多私企没法比的“隐形福利待遇”。

虽然这些待遇相比公务员来说可能稍有逊色，但是现在大家都知道公务员比较难考，那么退而求其次，进国企就成了很多人的首选目标，毕竟相对考公务员来说，进国企的途径和渠道还是比较多，比如每年固定的校园招聘还有一些不定期的社会化招聘，而且这些招聘的考试都是国企内部出题，往往并不会很难。

那么市属国企之所以那么受欢迎，我觉得除了工资待遇以外，主要有以下几方面原因：

一、社会地位。任何人都喜欢也渴望被别人尊重，那么在社会上生存，你之所以被别人尊重，跟你的工作单位以及你的职位级别有很大的关系。虽然国企上班不比公务员，但是作为国企来说，毕竟是“国”字开头，所以不管你自己，还是你的父母，总会觉得这样的单位更稳妥更有地位，这也是很多人不计较工资待遇也想去国企的一个很重要的原因。

二、工作环境。这里我想说的工作环境，并非指的是办公场地是不是宽敞，毕竟工作的场所怎么样，这只是整体工作环境的一部分，那么国企的工作环境好在哪里呢？

除了大多数国企的办公场地一般都比较高大上以外，更多的我觉得在于工作的氛围，因为很多国企往往超员比较严重，也就是说，私企里面一个人要干两三个人的活儿，但是国企里面很可能是两三个干一个人的活儿，工作任务严重不饱满，所以氛围自然没有那么紧张，很多人的工作就是轻松加愉快，甚至浑水摸鱼的也大有人在。

另外，很多国企历史比较悠久，往往有一整套自己的企业文化，其中有一项就是关爱员工，比如很多国企里面的工会这些经常会搞一些团体活动，逢年过节也有一些慰问，虽然钱不多，但是给人的感觉就是总体上比较温馨，也很人性化，不像私企那样一味讲究工作效率和工作质量。

三、福利待遇。前面说了，很多人去国企不是冲着工资待遇去的，但是工资可以不在乎，待遇却必须要重视。那么国企里面有什么待遇呢？

首先，我们说说级别待遇。虽然很多国企在实行“去行政化”或者“去级别化”管理，但是由于历史传统缘故，很多国企里面得职务管理或者级别管理基本还是套用政府单位的行政级别。

比如一些副省级城市，那么市属国企往往以正厅级单位自居，这些单位的领导自然将自己等同于厅级领导，而业务处室部门负责人则以处长自居，且不说这些级别究竟有没有依据，但是当所有人都这么认为的时候，谁还会说不是这样吗？

其次，再来看看退休待遇。以前国企的退休待遇也还是很不错的，虽然现在国企退休人员都纳入社区管理了，但是国企人员在职期间的职业年金这些退休以后的待遇，是私企人员没法比的吧？

总之，天下熙熙皆为利来，既然那么多人愿意挤着去国企，我们是不是可以理解为相比私企来说，去国企更显得“有利可图”呢？所以最终的答案，我们可以总结为：虽然国企算不上“铁饭碗”，但至少也算是“金饭碗”吧！以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。