说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
我国的公立学校都是事业单位,而在编教师都是事业编制人员。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条,事业单位工作人员只有被依法判处有期徒刑以上刑罚的,才会给予开除处分。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定:醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任。
而刑事责任,分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑,所以如果教师醉驾后,被判处管制或者拘役,那么则没有达到开除的标准。
同时,在2017年5月,最高法制定出台了《关于常见犯罪的量刑指导意见(二)》,其中明确:
对于醉酒驾驶机动车的被告人,应当综合考虑被告人的醉酒程度、机动车类型、车辆行驶道路、行车速度、是否造成实际损害以及认罪悔罪等情况,准确定罪量刑。
对于情节显著轻微危害不大的,不予定罪处罚;犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚。
在这个意见出台后,已经明确“醉驾并不一定入刑”。
对于社会危害性不大,情节显著轻微的醉驾,是可以不追究刑事责任的!那么就更谈不上开除了!
不过,各地执法机关在裁量醉驾情形的时候,尺度会有所差异,那么结果也会不同!
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“对于党政机关工作人员酒后驾驶机动车,被给予行政处罚的,一律给予党纪政纪处分;醉酒驾驶机动车,依法被判处刑罚的,一律开除党籍和公职。” 参考此项规定无业党员醉酒开车肇事一般开除党籍。 党员醉酒开车肇事依法被判处刑罚的,必须开除党籍。
不可以,3年前的醉驾我认为(该驾驶员)已经接收过法律公平公正的(处罚)了,罪无二判
这要看具体情况,一般公职人员是要开出的,而要是普通单位,要看单位领导的态度。
醉驾是犯罪(涉嫌危险驾驶罪),酒驾是违法行为(违反道路交通安全法),犯罪属于触犯刑律,《行政机关公务员处分条例》规定:行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
酒驾拘留,公司可以解除合同的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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醉驾构成危险驾驶罪,处以一个月以上六个月以下有期徒刑或拘役,并处罚金。一般情况下都要开除党籍。依据《中华人民共和国刑法修正案(八)》第二十二条规定,在刑法第一百三十三条后增加一条,作为第一百三十三条之一,设定“危险驾驶罪”,将醉酒驾驶机动车、驾驶机动车追逐竞驶等交通违法行为纳入刑法调整范围。醉酒驾驶机动车将被处以一个月以上六个月以下有期徒刑或拘役,并处罚金。依据《共产党员纪律处分条例》规定第三十条 有下列情形之一的,应当给予开除党籍处分:(一)因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑(含宣告缓刑)的;(二)单处或者附加剥夺政治权利的;(三)因过失犯罪,被依法判处三年以上(不含三年)有期徒刑的。因过失犯罪被判处三年以下(含三年)有期徒刑或者被判处管制、拘役的,一般应当开除党籍。对于个别可以不开除党籍的,应当对照处分党员批准权限的规定,报请再上一级党组织批准。
【醉驾会开除,但不一定是“双开”】
一、必须开除党籍
醉驾触犯刑法,违法必违纪,并且属于最严重的情形。根据《中国共产党纪律处分条例》,一律开除党籍。
二、领导干部要“双开”
违法又违纪,根据相关规定,不能再担任领导职务了,必须开除公职队伍。即党政“双开”。
三、普通员工可保留公职
对普通员工的除名没有硬性规定,但至少必须“单开”,即开除党籍处分。