判处拘役影响工作吗_判拘役会影响工作吗？

会影响工作。根据劳动合同法的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。即使不解除劳动合同，在以后的同事关系、上下级关机、升职加薪方面都可以受到影响。

会影响工作，具体的工资待遇、工作内容可以咨询事业单位。国家行政机关所属事业单位工作人员的奖惩问题，应该由国务院各主管部门参照规定制定奖惩办法。根据《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》第八条规定：对于被判处徒刑宣告缓刑的人员，其职务也自然撤销。1994年4月20日内务部也在《解答》中明确规定：对被判徒刑宣告缓刑的人员，在缓刑期间仍然可以继续留在机关中工作，应分配适当工作，降低原工资待遇，不定工资级别。据此，缓刑人员在缓刑期间，职务自然撤销，安排不叙职的工作，发给临时工资。由于缓刑人员在缓刑期间职务、身份和工资级别均未确定，再加上，缓刑又是对犯罪分子有条件不执行刑罚的考验期限。因此，缓刑人员在缓刑期间，不能办理离退休手续。扩展资料：关于国家行政机关工作人员被人民法院判处管制，原单位是否收回安排工作及其工资待遇如何确定的问题：国家行政机关工作人员被人民法院判处管制，其职务自然撤销，是否收回，由原单位根据其犯罪性质研究决定。不予收回的，办理开除手续。收回的，安排参加劳动或临时性工作，参照被判处刑罚宣告缓刑人员的临时工资标准，发给适当报酬，管制期间悔改表现好的，期满解除管制后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。关于国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，期满释放收回的，其工作安排和工资待遇问题：国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，拘役期满释放后，经上级主管机关批准收回的，分配适当工作，重新确定职务和工资等级，重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职级和工资待遇。

会影响工作。根据劳动合同法的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。即使不解除劳动合同，在以后的同事关系、上下级关机、升职加薪方面都可以受到影响。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《刑法》第三十三条　【主刑种类】主刑的种类如下：(一)管制;(二)拘役;(三)有期徒刑;(四)无期徒刑;(五)死刑。扩展资料：拘役是我国刑法的主刑之一，属于被追究刑事责任的人，也叫受到过刑事处罚的人，如果是企业职工，依据劳动合同法的规定，可以解除劳动合同，如果是公务员，按照公务员法的规定，就不能再继续从事公务员的职位了，在被判处缓刑以后，单位是否可以继续留用，一般来说是有用人单位来决定。

亲！不会的 管制和拘役不属于前科和累犯的，不会影响你工作的！好好睡觉吧······

因为已经到法院环节，证明你酒驾的情节并不轻微，否则在审查起诉时就酌定不诉了。

至于工作，如果是公务员、律师等，那么你百分之九十九的可能性工作会没了，即因为刑事犯罪，被开除公职或律师队伍。如果是一般企业或是事业单位工作，就要看法院怎么判了，危驾的法定刑为六个月以下拘役，每个地方在适用这条规定时标准不一样，有的法院划了一个线，即酒精含量低于200的，没有其他情节（如无证驾驶，超载，驾驶报废车辆，无牌，发生交通事故等），就判拘役，缓期执行（就是判了刑不用去看守所）；200以上就判拘役，实刑。你想，你去看守所蹲三个月，单位还会不会把工作给你留着？所以具体会不会影响工作，就要考虑以上因素了。

有点法院划得线只有160，有的不划线，国家规定80构罪，80以上他们就判。

1.会有影响，但是影响不会很大，一般情况下国有企业都有照顾曾服刑人员的政策的。

2.要看是什么罪被判拘役。如果是故意犯罪，则不能担任医生和律师。

3.不可担任公务员。

谢邀，醉酒驾车是故意犯罪，被法院判处拘役后，对以后的工作会造成如下影响：一、吊销驾驶证，五年内不得重新取得驾驶证，影响到单位的行程；二、不得录用为公务员，已被录用的开除公职；三、不得从事法官，检察官，律师，公证师，警察，新闻记者，从事的吊销证件或开除公职；四、不得入伍当兵；六、 不得入党，已入党的开除党籍；七、不得担任国有企业、人民团体负责人，和银行，证券公司董事或高级管理人员；八、终身背违法犯罪记录，影响大型企业及其他用工单位的录用。