个人对个人工资被拖欠怎么办_老被拖欠工资怎么办？

欠债还钱，天径地仪。若是老板资金断链，可以理解，但不要无限期。若是有钱，故意拖欠不还，可以去劳动局或项目部等一切维权单位。切莫义气用事，采用过激行为，造成不必要的违法案件。

多谢邀请，面对恶意欠薪我们该怎么做?本已历经，认为维权是个好办法。但维权走程序艰苦复杂，不是每个人都能做得到的 ! 还必须要有充分的依据材料，而且维权时间慢长，在维权前要做好1至2年的生活供养!!!…要不然，只能与恶还恶了…

总结本题问，我支持与恶还恶!!!有问题我来扛 !

偶尔的短期拖欠倒问题不大，只要不是影响到个人正常生活，大家可以理解并克服一下。

但老被拖欠，并且拖欠时间长，就不正常了。

上班族是靠每个月的工资而生活和养家糊口的，一旦工资发不下来，那么生活就没有了着落。

工资拖欠会造成员工的紧张感和情绪，从而影响到工作。

从国家法律层面上讲，拖欠员工的工资是违反有关国家法律法规的行为，员工完全可以投诉有关部门，主张个人权益。

如果有工资老被拖欠情况，建议如下解决：

1、短期延发不影响个人生活，则无须计较，等等便是；

2、因工资拖欠影响了个人生活，则找老板协商按时发放工资，或者预支；

3、既不按时发工资又不同意预支，影响到了个人的正常生活，多次催要无果，则向当地有关劳动部门投诉，主张个人权益；

4、借此提出辞职申请，早点离开，以免将来造成更大损失。

个人观点，仅供参考！

每到年关，欠薪和讨薪之间的矛盾就变得尖锐起来——讨薪者一年累到头，就希望拿回自己的辛苦钱回家过年。欠薪者也“苦”，自己的钱是一个萝卜一个坑，没有多余的钱来支付薪水。一方讨要，另一方则“没有”，于是，矛盾就来了，也于是，各级政府就开始出台各种关于清理欠薪问题、化解薪资矛盾的规定、办法、通知。比如去年就有“欠薪必须在12月底全部清零”的硬性规定，但结果怎样？前年的欠薪到今年这个时候都没拿到的应当还大有人在！

不要信那些“道德君”的各种说教，更不要信那些站着说话不腰疼的“法律人”所谓的“合法讨薪”、“理智讨薪”、“正规渠道讨薪”的告诫，因为这些概念都是那些从未被欠过薪的人弄出来的，其实质就是在帮欠薪者找说辞，从法律层面来压制讨薪者，从道德层面来绑架讨薪者！给讨薪者脖子上套一把枷锁，只能在他们规定的范围内讨薪，否则就给你戴上一顶“恶意讨薪”之类的帽子。至于合法讨薪、正规渠道讨薪能不能讨得到，那都是农民工自己的事，他们只负责维稳，不负责“合理合法公平公正”。所以，欠薪者就可以肆无忌惮地合理合法地恶意拖欠农民工工资。

为什么公务员、国企、央企、事业单位的职员从来不需要“讨薪”？从来都不会使用农民工常用的“一哭二闹三上吊”在他们看来是下三滥的手段去“恶意讨薪”呢？是因为他们道德水平高？或者是他们素质好？都不是！是因为他们的薪水有法律和权力的保护，他们的薪水有国家财政兜底！

如果没有欠薪，何来讨薪？

一、欠薪本来就是非法的。

历朝历代，用劳动换薪酬都是天经地义的。即便是在蛮荒的原始时代，人类还没有法律的概念，劳动都是有回报的，公猿用自己采摘的野果可以换得母猿的青睐；头猿用强大的劳动能力获得地位；群猿用劳动成果换取头猿的保护。在奴隶社会，奴隶主再残忍，奴隶通过劳动还是可以换取食品的。在封建社会，劳动获取回报就有了相应的制度规定，比如佃户制中就规定了佃户只需要向东家交付约定的田地租金，就可以合理合法地享有剩余的劳动成果。所以，无论是在野蛮社会还是在文明社会，无论是从法律层面还是从人性角度，通过劳动获得报酬，都是合理合情合法的，而拒绝、拖延、克扣劳动者的薪酬，都是不道德的，都是违背人性的，都是非法的。

古今中外，对于劳动获得报酬都有法律规定，只是各国、各地区的情况不同，具体的法律条款有些差异而已，保护劳动者的权益这一根本原则都是一样的：劳动者付出了劳动，就必须获得相应的报酬，拒付、克扣、恶意拖欠劳动者的报酬都属于违法、犯罪行为。

严格来说，劳动实际上就是一种商品。劳动者出售劳动，购买劳动者支付等价的酬金，这和其他的商品交易是一样的性质。如果购买劳动者在劳动者完成劳动之后，拒付酬金，和非法侵占他人财物是一个意思。恶意拖欠、克扣薪资的行为和敲诈勒索没有什么区别。

二、“合法讨薪”、“理智讨薪”、“正规渠道讨薪”都是强盗逻辑。

购买劳动者在购买劳动成交之后，应当立即支付酬金。一手交钱，一手交货，这是千百年来的交易规矩。欠薪就好比是在商品交易中，拿了别人的货却不付款，劳动者讨要薪资实际就是在追讨货款。欠薪是因，讨薪是果。法律对欠薪者的欠薪行为没有约束，没有强制他们“合法欠薪”、“理智欠薪”、“正规渠道欠薪”，他们的欠薪成本非常低，所以他们可以明目张胆地欠薪，而对本身就是受害者的讨薪方，却要求他们在法律框架范围内“合法、理智、正规渠道”讨薪，这是哪门子逻辑？如果没有欠薪，又哪来的讨薪？又哪来的非法讨薪、暴力讨薪？

结论：欠薪是顽疾，隔靴搔痒不如猛药治疴

所有由薪资引发的社会问题之根本在于欠薪。想方设法去治理讨薪者，出台再多的政策、规定、办法都没有用，倒不如从源头上直接下猛药，彻底根治欠薪，所有因讨薪而引发的问题都会迎刃而解。

那么有什么办法来彻底根治欠薪顽疾呢？

其实一点都不复杂，只要出台一个明确的法律规定：由欠薪引发的一切事故、灾难、罪案，一切后果由欠薪者负责。这样一来，谁还敢欠薪？

用法律手段维护你及时获取保酬的权利

到了年底，由于银行结算等原因，拖欠工资的现象越来越严重，而工人为了及时回家过年，要工资的心情越来越迫切，经常与单位发生冲突，工人为了要回工资，甚至走上违法犯罪的道路，下面，我就谈一下如何用合法手段要回工资。

一、与单位老板协商解决

对于单位老板信誉好，拖欠工资不多的可找老板协商解决，若老板承诺限期发放，并为发工资采取行之有效的措施的话。毕竟稳定的工作环境，良好的劳资关系有助于老板和工人实现双赢。

二、找劳动保障监察部门投诉

拖欠工资属于违反《劳动法》及《劳动保障监察条例》等法律法规的行为，由各级人民政府人力资源社会保障部门负责查处，一般人力资源社会保障部门下都设有专门查处拖欠工资等违反劳动法律的部门，劳动保障监察总队、大队等。

劳动保障部门接到投诉后，一般情况下会受案查处，责令单位限期支付，单位限期不支付的，应支付劳动者一至一点五倍的赔偿金。情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动部门会移送公安机关查处。情节严重的情形有，欠一个劳动者三个月工资5000元至20000元，10名以上劳动者3万元至10万元。

三、劳动者投诉需准备的材料

1、证明劳动关系成立的材料，例如，劳动合同，上岗证，出入证，考勤表，工资表，工资结算单等。当然，最有效的是劳动合同，如没有签劳动合同，用人单位就违反了《劳动合同法》，需付劳动者一年的双倍工资。

2、证明工资数额的相关证据，如欠条，考勤表，劳动合同，工资结算单，工资确认单等。如劳资双方就工资数额有重大争议，那么，追讨工资就少了一条途径，直接上法院起诉，因为我国民事诉讼法规定，劳动纠纷必须要经过劳动仲裁才能受理。

四、向法院起诉

如果双方对于工资数额没有争议，且劳动者有证据，如欠条，可直接向人民法院起诉。在起诉前应申请冻结单位帐户上与工资相同的金额，防止老板转移资金，给老板施加压力。如劳动者有生活中的紧急情况，如家人生病急需医疗费，可申请法院先予执行。冻结单位帐户资金后，单位为了正常生产经营，大多数会及时发工资的。

五、常见的违法讨工资的情形

如打横幅，写大字报到国家机关信访，构成聚众扰乱单位秩序、社会秩序;如非法聚集后不听工作人员劝解，拒不离开，甚至有辱骂，推搡工作人员正常工作的，构成阻碍执行职务;还有阻塞交通，堵住工厂单位大门的等，构成扰乱交通和单位秩序;还有将老板拘禁或变相拘禁的;还有爬上高楼等地方扬言自杀的等等，轻者违反《治安管理处罚法》，严重的触犯《刑法》。

所以，我在这里奉劝朋友们，维护正当权利必须依法进行。

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友情提醒每一个打工者，只要发现单位，公司有拖欠工资，苛扣福利待遇的现象，一定要多一个心眼，除了收集相关的证据以外，就不要打算再干下去了，随时做好离开这家单位公司的准备。

出几个损招，歪主意，以欺人之道还之欺人之深。他们不仁不义，我们更不要客气！

一定要掌握所在公司什么是他们的生存的命门，他们再怕什么，这家公司单位最值钱的设备，机器谁啥？他们敢拖欠你的工资，你那么一点工资咱们就不要了，让他们的机器设备烂掉，彻底坏掉，让他们的产品，声欲，客户网瘫痪掉……经过你经办的事留制造一大堆乱麻烦事，咱们直接拍拍屁股走人！看看谁的损失大，对方那些无良，无得道，无情无义的公司单位绝对不要跟他们讲仁义道德，有啥恨招直接动手，大不了鱼死网破，光脚的不怕穿鞋的。

中国一些私企老板急功近利，鼠目寸光，只顾眼前利益，根本不懂什么管理，拿打工者当会说话的工具，《劳动法》在他们眼睛不如一张废纸，拿苛扣人员工资当管理的手段使用，猪狗不如，跟这样的公司单位打官司，去劳动监察大队维权是浪费金钱，浪费时间，他们这样的公司单位根本不在乎这些。

每一个打工者，应该铭记在心，害人之心不可有，防人之心不可无，他们敢不仁不义，咱们就无毒不丈夫，像那些黑心公司老板，他们敢欠咱们一分钱，咱们让他们付出无价之财。办法很多，手段也很多，多留心，提前准备，对付黑心公司单位老板，只能用损招，下恨手，事情闹大更好，社会舆论永远站在正义的一边。

咱们工作上要认认真真，虚心学习，完成任务，把本质工作做好，这是本分。

中国哪里有真正的所谓的企业家？大部分都是混世的暴发户，他们只想把今天过好，有几个为了将来？所以，随时他们都玩不转的时候！

在整个过程中一定要处处留心，随时随地收集证据，随时准备对付他们！先下手为强！

　　一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：　　（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；　　（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；　　（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。　　二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。