劳动仲裁时效期间是多少_劳动仲裁的审理时间有多久？

您好，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由于在用工关系中，用人单位处于优势地位，雇佣人员为了维持劳动关系，可能存在无法提出索要劳动报酬的请求。所以法律规定该类争议的仲裁时效不必在“知道或者应当知道权利被侵害”之日起计算，但是该期限不是无限期的延长，而是最迟不得超过劳动关系终止后的一年。

先回答第一个问题：

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在第27条对“劳动仲裁时效”作了规定：

“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

从规定来看，虽说是“一年”，但这里边还有很多讲究：

1、起算点是从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算的；

2、如果你曾经向单位主张过权利、或者向有关部门控告申诉、投诉举报请求过权利救济，或者对方书面或口头向你作出过履行义务承诺的，那就会触发“时效中断”，就要重新开始起算“一年”期间，前面发生过的“时效流”全部作废。当然，你最好能够证明你哪年哪月哪日作出过这些能导致时效中断的“行动”。

3、如果你主张的是劳动报酬权利，那么在劳动关系存续期间是不受“一年”限制的。也就是说只要你还在单位上班，单位拖欠你工资的话，即使从你知道被拖欠之日起已经超过一年，也还是可以提起劳动仲裁的。但是如果你已经离开单位，双方终止了劳动关系，比如1月1日开始辞职的，那么在同年12月31日前你要完成劳动仲裁的申请，否则就过时效了。

4、当然还有一种特殊情况是遇到不可抗力或自身行为能力出现障碍等具有正当理由的，也能中止时效。中止的话就是发生过的“时效流”暂停，但不作废，等障碍消除后，接着计算。

需要注意的是，如果你在劳动仲裁阶段被裁定超过劳动争议仲裁时效而不被支持诉求，那么到了法院再起诉，如果法院也判定超过时效的话，就会驳回你的诉讼请求。

时效制度的设立是为了敦促当事人尽快主动维权。法律不鼓励“躺在权利的枕头上睡眠”的行为。但是确实有不少劳动者因为法律知识缺乏，秉性老实、或缺少维权能力等各种原因，会出现未及时维权而最终导致超过劳动争议仲裁时效的情况。

那么，再看第二个问题：如果超过了劳动仲裁时效，还有什么法定途径可以维护自己的劳动权益呢？

1、劳动监察途径。

我国《劳动保障监察条例》第二十条规定：

“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”

从中可以看出，劳动监察的查处时效为“2年”，但是违法行为有连续或继续状态的，是可以自“行为终了之日起计算”。

劳动监察和劳动仲裁都是劳动者维权的法定途径。劳动监察是行政执法，受理对劳动违法行为的投诉举报。如果发现劳动侵权违法行为已经超过了劳动争议的一年仲裁时效，那么还可以回头对照一下看看，有没有超过劳动监察的“2年”查处时效，说不定“柳暗花明又一村”。特别是违法行为有连续、继续状态的，形象点说，即使违法行为持续多年，对劳动监察来说，如果查实，那是强大到可以“打包”兜底处理的。

2、其他合法途径。如果劳动仲裁和劳动监察都过了时效，那么也别灰心。虽然过了时效期，只是意味你的“胜诉权”在程序上被否定，但不代表你的实体权利被取消了。你还可以申请司法调解或者其他合法的维权方式。

一、从劳动仲裁委受理仲裁申请之日起算，最迟需要在60日内结束。劳动仲裁的具体程序如下：

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。

2.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

4.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、只要仲裁期间双方存在劳动关系，劳动者就可以要求公司支付仲裁期间的工资。若劳动者已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，则不能要求用人单位支付工资。

但若因企业单方解除劳动合同，员工提起要求恢复劳动关系的仲裁请求，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，员工未提供劳动是用人单位的原因造成的，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资。

三、值得注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时间限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（京悦所袁康迪、夏烨）

加班是劳动者超出正常工作时间额外的工作时间，劳动者付出了劳动，主张加班费是自己的合法权利。

一、关于加班费是否属于工资范畴问题。

• 《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊条件下的工资。
• 可见，加班费是工资的组成部分，属于工资的范畴。加班期间是劳动者付出了正常的劳动，加班费是支付劳动者劳动的价格。

二、关于加班费的仲裁时效适用特殊时效问题。

• 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日算起。拖欠劳动报酬的，可以从劳动关系终止之日起一年内提出。
• 仲裁时效存在中断、中止问题。当事人主张权利、向有关部门寻求救济、用人单位同意履行义务的，发生中断，仲裁时效重新计算。因不可抗力或其他理由，仲裁可以终止。
• 加班费属于工资的组成部分，因此适用特殊时效。追索加班费可以在劳动关系终止后一年内提出。如果存在中止中断的，只要不超过仲裁时效，即可主张权利。

三、关于主张加班费举证责任问题。

• 用人单位应当保存劳动者工资数额、姓名、签字、日期等信息，保存两年以上备查。用人单位对两年以内的工资发放情况有举证的责任。
• 劳动者主张加班费的，应当就加班的事实举证。但是，劳动者能够证明用人单位掌握加班实施存在证据的，用人单位不提供的，承担不利后果。
• 只要劳动者能够证明存在加班事实的，在仲裁时效内即可主张加班费的权利。实践中，劳动者的举证能力较弱。对于两年之外的加班事实及工资发放情况一般难以举证。所以，一般会支持两年。

关于工时制度、加班费标准等问题，限于篇幅和信息，不再作过多分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我。