婚假只发基本工资合理吗_婚假只给基本工资合理吗？

先说下我们公司在疫情期间，薪资发放的安排。对于2月份的工资，公司全额发放，3月份之后，无条件兜底发放员工工资标准的50%，剩余50%按绩效考核结果发放。

看到这个问题，有些人可能会说，受到疫情影响，公司业务无法正常开展，盈利大大缩减，同时员工上班比较晚，上班时间也在一定程度上有所减少，所以，工资只发底薪，是很合理的安排。

有些人可能会说公司忙的时候，天天让加班，也没有说给加班费，多发工资，为什么上班时间少了，要少发工资呢，所以，不合理。

我认为，如果在你们的工资结构里包含基本工资+提成，只要你要正常上班，就发基本工资，而提成则需要根据你当月的业绩来体现，这样的话，只发底薪也算合理。因为，在疫情期，员工的个人业绩也不会太好。

另外，由于受到疫情影响，很多公司都已经发不出工资，甚至已经倒闭了，能正常发工资的，基本已算作良心公司了。

在这个特殊时期，作为员工，也要有一定的同理心，对公司给予一定理解，和公司共同度过这个难关，以期待在公司有更好的发展。

你的婚假也就是十来天的时间的，不会你一个月都是在婚假期间的，所以你的工资还是要有绩效工资的，虽然绩效工资会少点，但是不能全部扣除的，毕竟你有上班的时间的。

婚假期间基本工资是不扣的，法定婚假3天，可是你没有说清楚自己的年龄，如果女23岁以上，男25岁以上，在北京来说，是有7天的晚婚奖励假的，你2月8号请假，22号上班，中间除去法定和公休，如果是晚婚，那么就不算请假了，应该是全薪全勤。不知道我有没有说清楚，如果还有不明白的地方欢迎小纸条我。

你好，很乐意回答你这个问题！

现在这个是非常时期，有个工作岗位就已经不错了，现在很多人都还在找工作呢，何况你现在这个工作岗位还是一个待命的闲职！既然公司又没有什么订单，相当于公司没有什么收入，还养着部分没有离职呆在家的人，只是要求你待命，这个不过分吧？

多多理解公司的难处！共同应对艰难时刻，再说了，实在不行就辞职呗！说不定还有更好的去处呢！

以上就是我对这个问题的回答，希望能够帮助到你，谢谢！