公司调整岗位会降薪吗_企业给员工换岗后降薪可以吗？

针对您的问题，可以分两部分来说明。

公司以调整岗位级别为由降薪，合法吗？

这种情形是公司中常见的，很多公司在规章制度或劳动合同中约定“公司可以根据生产经营需要调整员工的岗位，且调整后员工的薪资按照新岗位标准执行”，这就是所谓的“薪随岗变”。如果公司有完善的岗位和薪资等级对应制度，且制定流程也合法，那么只要公司调岗合法，那么对应薪资就可以调整。那么调岗怎样才合法呢？

一、公司能证明员工不能胜任工作，经过培训后可调岗。

二、公司因为经营需要调岗，要符合必要性、不存在侮辱性、不存在惩罚性。

三、因为医疗期满等客观因素造成的调岗。

四、双方协商一致。

如果公司能符合以上情形且有充分的证据，那么调岗就是合法的，如果公司也有岗位和薪资对应的等级制度，那么薪资按新岗位执行也是符合规定的。

公司以竞聘不成功解聘，公司要支付经济补偿金吗？

竞聘相当于内部考核，和末位淘汰制有类似之处，其最大限度只能证明员工不能胜任现岗位。

一、这种情况下，公司可以对该员工进行培训继续在原岗位工作、或经过培训后调整到新的岗位工作，如果之后第二次公司依然能证明该员工不能胜任工作，那么公司就可以提前一个月通知该员工或额外支付一个月的待通知金后，解除员工的劳动合同，并支付经济补偿金。

二、如果公司仅仅以一次竞聘不成功来解聘员工，那属于违法解除劳动合同的，这样公司就不是支付经济补偿金了，而是要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

也就是说，以证明不能胜任工作的方式来解除员工的劳动合同，至少要支付经济补偿金，如果不符合相关流程，就要支付赔偿金。

以上回答，希望可以帮到您！

的确，部门取消的现象还是挺常见的。

我有个同学，在一家著名的德国企业，当时他的角色是总部的职位。后来总部要撤销他们这个功能部门。

所有的人都要转到工厂去。公司给了他们两个选择。

1，接受岗位调整，从总部转移到工厂，并重新签订劳动合同，工龄保留，只有少数的不足额的赔偿。但是工资不变。

2，买断合同。公司赔偿n+1，并且当年的年终奖全额发放，3个月。

我同学果断的选择了买断合同，工作了三年，开心的赔了七个月的工资。

像你这种情况，你可以选择不接受调整买断合同的。

而且公司降薪调岗是不合法的，可以给你调岗，但是不可以给你降薪。

以你现在的工龄，你可以拿到一大笔赔偿的。唯一的问题就是现在市场上工作机会比较少。

我觉得我们可以拿出法律的武器来维护自己的应有的权利，劳动法还是保护劳动者的。

在公司经营发展过程，会因为情况调整员工工作岗位。

比如：工作不胜任的降职或下岗；工艺设备改进而调整岗位，工厂提高管理效率而调整，个人病假休假等原因被调整。

工作调整就不免涉及到相对应的岗位工资待遇，一旦降薪，员工都会有抵触情绪和产生矛盾，我在私人企业工作多年，常见这种情况，有关这方面的劳动法内容是这样；

《中国劳动合同法》 第三十五条 规定；

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商变更。

劳动合同法关于调岗并没有一个具体的规定，但它规定了，劳动合同的内容如果需要进行变更，应由双方进行协商。实践中，如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款。不符合变更劳动合同的法律。

我做管理工作时，都会事先做好调整岗位的有关宣传工作，透明公开，并做好通知谈话的思想工作，无论降职还是岗位调整都把握在一个合理的时间，比如每月一日。便于工资的核算和衔接。没有发生过纠纷和矛盾。

如果你在公司里有不公正的行为，造成你被迫调岗降薪，建议你先和人事部门领导反馈协商，也可以直接找老板申诉。

如果解决不好，你又无法接受现实和忍受不了这个气。最后就是走法律程序

及时去当地劳动监察大队投诉，做好登记表，或者找律师进行劳动仲裁。要记住期限，不能拖过一个月后去申诉就会耽误了。

希望我的回答可以帮助到你。

我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈

1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护； 2、针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第40条规定，只有在劳动者无法胜任当前工作，用人单位才能调岗，并且也是需要经过相关程序的； 3、如果你公司未跟你商量，私自就给你调岗的行为，显然是违法的； 4、并且，用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的； 5、你可以以用人单位私自对你进行调岗以及降低你劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。 6、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量： （ 1）调岗确因用人单位经营业务调整需要； （ 2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致； （ 3）调岗不具有侮辱性及惩罚性； （ 4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致； 7、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。