用人单位延长试用期_用人单位延长试用期怎么办？

不合理也不合法

1、从12月3日入职到第二年的3月12日被告知不能转正，期限已经超过了试用期的三个月时间

2、试用期到不达用人单位的要求，需要解约的，需要在试用期结束前通知员工

3、延迟转正就是延长试用期，公司需要与员工协商，协商不成的，员工可以要求赔偿

4、赔偿标准为，工作时间不满半年的，按照半个月工资进行赔偿

《劳动合同法》对试用期的规定简述：

1、期限：从0到6个月，可以不约定，约定的话最长6个月。而且对不同的劳动合同期限对应的试用期期限有明确的规定。合同一年期以内，试用期不的超过一个月；3年及以上的，不得超过6个月。

2、次数：一名员工与一家用人单位仅且仅能约定一次试用期。

3、形式：试用期不可以单独在劳动合同期限之外约定，必须包括在劳动合同期限之内。一般劳动合同文本的相应条款是：劳动合同期限X年，从X年X月X日至X年X月X日止，其中试用期X个月，从X年X月X日至X年X月X日止。

4、待遇：试用期不是廉价劳动期，工资不得低于转正后的80%，且不得低于当地最低工资标准；

5、责任：试用期不合格，用人单位可以提出解除劳动合同，单需要提供不合格的证据。法条原文是：第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位应该提供不符合录用条件的证明，一般会匹配岗位说明书及员工实际工作表现。

综上，如果劳动者试用期截至后，用人单位继续聘用劳动者，则进入正式的劳动合同期限。没有延长试用期的说法。进入劳动合同期限内，解除劳动合同的条件又不一样，若员工无过错性行为，一般会涉及到经济补偿。

用人单位故意延长职工试用期而不签订正式合同，是严重违法行为！

根据《劳动法》第82条、98条之法定，用人单位应对滿一个月试用期的职工签订正式合同。

用人单位拖延职工试用期，职工应依法请求劳动仲裁，并要求赔赏。按超过试用期时间计算，应得到原工资的双倍数额赔赏。

劳动者劳动光荣，但不能劳动被宰。依法违权，是当代职工的社会责任！

《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无同定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定T作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”由于大多数公司与员T签订的劳动合同期限都不会超过3年，而《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。由于2个月的试用期太短，往往看不Lt员工是否适合这个工作岗位，有时候一些岗位又急缺人才，如果辞退了员工，又一时难以找到新的员]：，于是有很多企业就延长了员工的试用期，一来可以暂时缓解缺人的压力，二来可以进一步考察员工是否适合T作岗位，以决定是否正式录用。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，如没有必要约定试用期或者试用期约定过长，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月丁资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。