公司要求延长试用期_试用期被延长，该不该离职？

不合理也不合法

1、从12月3日入职到第二年的3月12日被告知不能转正，期限已经超过了试用期的三个月时间

2、试用期到不达用人单位的要求，需要解约的，需要在试用期结束前通知员工

3、延迟转正就是延长试用期，公司需要与员工协商，协商不成的，员工可以要求赔偿

4、赔偿标准为，工作时间不满半年的，按照半个月工资进行赔偿

你好，首先要看一下有没有和用人单位签订实习协议以及用工合同，如果用，可以直接以此向有关部门投诉或者进行法律仲裁，当然如果是初入社会的职场小白就不太可取，耗时耗力，但是这是能争取到自己最高利益的方法。实在不愿意的话就主动和上级或者老板谈，展示自己是自己期间的工作能力，让上级转正式员工，如果还是不行，建议考虑换工作

再熬三个月吧。看看公司如何出下一张牌，也许你的工作效率不尽他的意吧，自己也要检讨一下自己吧。不要全怪公司怎么的。

在职场，假如个人的试用期被公司要求延长，建议个人尽早做好重新找一份工作的准备，不一定立马辞职，但可以“骑驴找马”撒。

为什么这么说？

在职场，一般来说，公司不会轻易延长一个人的试用期，一旦有公司要求延长个人试用期的事情发生，不外乎就是两种情况：

个人试用期被公司延长，是因为个人表现让公司不满意。

公司为什么要延长个人的试用期呢？

作为一家正规的公司，它肯定希望招聘的员工能够胜任工作，并且在岗位上稳定的发挥自己的能力。

所以，一般员工试用期结束，都会主动的给员工进行转正，甚至很多公司会给一些表现优秀的员工进行提前转正。

一旦这类公司要求个人的试用期延长，则表示了公司对个人的表现不满意，没有达到公司的期望，但是，公司一下子也没有更好的人选可以代替，重新去挑选一个也需要时间。

在这个时候，公司就有可能考虑让个人延长试用期，以便公司有更大的操作空间。

可以想象，这种情形下，个人已经被公司贴上了不太合适、不优秀的标签。等待个人的，不是被公司劝退，就是被公司边缘化，想获得重用的可能性太小了。

为什么这么说呢？

两个人相处、见面，双方的第一印象非常重要，今后能否很好的交往，可以说第一印象占了非常非常大的比重。

同样的道理，一个新员工，给予了公司领导的第一印象也是非常重要，在领导的印象里面，是否够优秀，就看试用期的表现了。

一旦试用期在领导的眼里表现不好，后期想再次改变在领导眼里的印象，想撕掉这个标签，就不是那么容易的了。

这种情况下，个人的选择最好的就是“骑驴找马”，找到合适的下家，尽早离开，再呆下去也没什么好结果。

个人试用期被公司延长，是因为公司不想付转正工资。

现在有很多一些皮包公司、吸血鬼老板，专门想一些歪门邪道来降低工资成本，尽最大能力来剥削员工的价值。

其中一个办法就是不停的招聘实习生和新员工，因为这些人的工资要求低，而且可以偷偷摸摸的不给员工买社保。

实习生，一般都是拿正式员工的40%——50%左右的工资，甚至更低，还不需要购买社保。所以，就可以发现很多一些销售公司、维修公司等经常去大量招聘实习生，然后安排工作半年左右，一旦毕业了，就选择全部不要，继续招聘新的。

试用期员工，一般只拿转正工资的80%，有些渣公司给得更少，所以，也存在公司故意延长新员工试用期，从而降低应付工资的做法。

一旦是这种情形，先不说个人能够获得转正的机会有多少，就算个人能够转正，但是，呆在这样的公司，你觉得有安全感吗，心里舒服吗？

所以，一般公司是很少延长新员工试用期的，一旦被公司要求个人延长了试用期，最好的做法就是尽早打算，尽快寻找合适的下家，“骑驴找马”是个不错的选择。