辞退不满一年的员工怎么补偿_员工不满一年被辞退补偿标准？

这个情况如果属实，待遇也非常简单：只有半个月应发工资的经济补偿金。

用人单位如果是因经营原因进行经济性裁员的话，属于法律允许的解除劳动关系的条件：如果是用人单位和劳动者协商一致、用人单位生产经营发生严重困难、劳动合同订立的客观性性发生重大变化等多种因素都可以解除劳动合同。

不过由企业提出的解除劳动关系，职工无过错情况下，都应当支付经济补偿金。

根据劳动合同法规定，在用人单位工作满一年，可以支付一个月应发工资的经济补偿金。不足半年，按照半年计算；超过半年，不足一年按一年计算。

由于不足半年，就按照半年计算，发放半个月应发工资的经济补偿金。

但另一个问题是领取失业金。这些新的领取条件，第1要求就是失业保险缴费满一年以上。虽然是每交费满一年可以享受三个月的事业性单位，但是我们缴费半年并不能够享受一个半月的失业金。

第2条件是非本人意愿失业，这种情况下，被单位解除甚至开除都属于非本人意愿。

不过失业金是累计计算，只要我们以前也缴纳过失业保险，只要累计缴费满一年，就可以享受失业金待遇。

另外，失业金待遇的享受时间是累积计算，最长不超过24个月。如果上次失业金没有领完，下次失业时还可以继续领。

所以，想领取失业金，要么看失业保险的累计缴费时间，要么看上次有没有失业金没有领完。

先看法条

《劳动合同法》第四十八、八十七条规定，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

48条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

87条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论

根据劳动法，如果你要继续履约，公司不能拒绝；如果不继续履约，应该给你支付赔偿金；

具体金额：如果你入职6个月以上 ，赔偿2个月工资；如果入职不满6个月，赔偿1个月工资。

建议

1、继续履约不太现实，当下最紧要的就是拿到赔偿金，同时快速投简历、找下家；

2、赔偿金的金额可以主动和公司谈，提前熟悉以上法条，谈的时候才有底气；

3、注意保留公司辞退你的证据，有部分恶心的公司会不直接说辞退，而是想方设法逼你走，以逃避赔偿金，注意保持理性，不要入坑，开诚布公好好处理。同时别光顾着撕逼，也要考虑自己的下一步工作。

4、如果不幸谈判不顺利，可以录音并留存相关证据，去所在地的仲裁机构申请仲裁。

不满一年，按一年算，赔偿一个月工资，另外可以去社保局申请失业补助金

您好！ 1.按《劳动法》相关规定，不满一年但超过6个月（含6个月）按一年计算给付经济补偿，您可以享受一个月上一年度月平均工资。

2.您与企业签订了3年的劳动合同，并且过了试用期，企业裁员的话应提前30天告知您离职事宜（正规的应是30天以书面形式发出告知书）。如企业未提前30天告知您的话，应付给您待通知金的补偿，即一个月上一年度月平均工资。3.各种社会保险的缴纳。如果您在职期间企业有不缴或落缴社会保险的行为，应在您办理离职手续之前，将所有社会保险补缴齐全。如企业在离职工资、离职补偿、社会保险方面有脱赖的行为，可到劳动监管部门进行投诉解决（投诉部门：劳动监察大队、社会保险稽查科）。

这种情况属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，应该按补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以应该赔偿你2个月的工资。

注：

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

资料扩展：

对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。

其次还是要对离职补偿金进行区分，对于终止劳动合同，如果是国有企业，或员工以前是国有企业员工身份的，员工终止劳动合同要按照《关于废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[2001]280号）支付生活补助费（计算止2001年10月该文件废止时）。如果是合资企业或其他性质的企业，好象国家没有明确的标准，但要根据当地劳动合同管理要求而定了。

资料链接：

如果是公司原因辞退的。不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，如果没提前一个月通知还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

1、公司给你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿你的公司做法并无不当 你工作满一年不满两年 公司辞退你是给你1.5个月经济补偿金 符合法律规定 。

3、经济补偿金不包含你8月份工资的 补偿金是工资之外的给与员工的补偿。