维护劳动者合法权益_工会如何才能维护好职工合法权益？

此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷自己立门户。

路飞说职场有幸为你回答:首先公司辞退你必须向你出具书面辞退书，如果只是口头辞退，你就继续打卡上班，不然你一旦不上班，公司不承认口头辞退你，就造成是你自己旷工自动离职了，这样一来就无法申请补偿，所以无论公司以什么理由辞退你，你必须要求公司给予书面辞退书。因为公司辞退员工包含了以下两种情况:

第一：公司无故开除或者辞退员工，理由无根据或者不充分时，需向被辞退者支付赔偿金。

公司无故开除或者辞退员工，应按以下标准进行赔偿：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二：公司开除或者辞退员工，理由充分和证据确凿时，可无需支付赔偿金。

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

根据你所说的情况，应该是属于第一种，所以你在公司辞退你时，必须要求公司出具书面辞退书，然后收集相关的证据。

1：在未和公司签订劳动合同时，应收集上班证据，比如说打卡记录，工资条，工作安排等等作为申请劳动仲裁的证据。同时注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。

2:如果和公司签订了劳动合同时，劳动合同就是最好的证据，加上已经收集的打卡记录工资条等等证据就更加的完善。

最后再到当地的劳动局或者劳动监察大队进行申诉，要求进行劳动仲裁就可以了。

结语:公司无故开除或者辞退员工时，如果理由无根据或者证据不真实时，我们可以投诉至当地的劳动局寻求帮助，而不是一味的退缩，当合法权益受到侵害时要懂得用法律来维护自身的利益，但是在任职期间我们要遵守公司的规章制度，同时在日常生活中遵纪守法，这样才能保证我们的合法权益受法律的保护。

以上是路飞说职场的个人观点，希望对你有启发和帮助，感谢支持！

　　在合法权益受到侵害时，劳动者应当拿起法律武器维护自身的合法权益，根据我国法律规定，劳动争议发生后，当事人应当先行协商解决，或申请调解；不愿协商解决或协商不成的，也可以向劳动监察部门举报或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　一般劳动关系的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

　　（一）劳动争议发生后，劳动者应当先尝试与用人单位进行协商。协商程序相对比较简单，最为简便易行的解决方法。

　　（二）劳动者与用人单位可在自愿的前提下申请企业劳动争议调解委员会调解，也可向依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　（三）劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可将未达成调解协议或协议达成后反悔的劳动争议提请仲裁。

　　（四）劳动者如对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

感谢“悟空问答”的邀请

我曾经是个工会工作者，从1978年干到1994年，酸甜苦辣都尝过。最早的工会也就是发发福利，组织一下文体活动，研究一下职工困难救济，很忙，但在维权方面发挥作用的空间不大。所以那时有顺口溜：工会工会，吃饱就睡，吃饱喝足，去收会费！（笑）

90年代初的时候，国有企业实行职工代表大会制。对企业职工福利有决定权，对企业工资奖金分配有表决通过权。特别有印象的是，要开除职工，必须由职工代表团长联席会议通过。记得曾否决过工资奖金分配方案、对某职工除名的提议等，应该说民主监督还是起相当作用的。

可后来由于效益不佳，我们厂工会的作用一步步弱化，具体的就不说了。

工会如何才能维护好职工利益？这些年有关方面也进行了探索。我最赞同的是工会负责人与企业脱钩，没有了行政隶属关系，不依赖企业开工资，工会工作者的维权才有保障。

还有就是要依法维权。对侵害职工利益，触犯法律规定的，工会工作者要熟知法律，依照《工会法》的规定，理直气壮的依法维护职工合法权益。

当然，工会及其工作者也应克服衙门化，密切联系职工群众，认真听取职工呼声，才能把“维权”落到实处。