劳动法遣散费计算说明_新劳动法遣散费明细？

来源：大律网小编整理 2022-06-12 10:35:16 人阅读

导读：根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；四十一条(一)依照企业破产法规定进行重整的；第四十四条(四)用人...

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；四十一条(一)依照企业破产法规定进行重整的；

第四十四条

　　　(四)用人单位被依法宣告破产的；

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

用人单位应当向劳动者支付经济补偿，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你说的遣散费就是赔偿金.以税前标准计算

依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金'。

严格按劳动法来，

一般要整体结算，还供应商，银行，和员工。

若爱员工，可以先给员工，但要提前一月知会。

按照常规外企规惯例，公司开除员工会给予相应赔偿，一般按照N（工作年限）+1个月的比例给予遣散费。

按照劳动法，公司应提前一个月与你协商赔偿及解聘问题。

如果你因此需要与公司发生纠葛的话，建议你以合同未到期，恢复劳动关系为由与公司商谈(这样劳动仲裁的话，成功很高)，让公司主动提出解聘及赔偿条件，祝你成功。

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