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完整描述纠纷焦点和具体问题
同工不同酬上班没有积极性_同工不同酬对员工的影响？
来源：大律网小编整理 2022-06-13 01:34:53 人阅读
导读：首先说你的企业有没有法人执照？没有就是黑作坊不好处理。如果有，那就再说按照劳动法的事。现在说有法人执照，单位不给你参加社保那是违法的行为，第一可以找企业负责人问...
首先说你的企业有没有法人执照？没有就是黑作坊不好处理。如果有，那就再说按照劳动法的事。现在说有法人执照，单位不给你参加社保那是违法的行为，第一可以找企业负责人问明情况，第二要求按规定给你上社保。如果老板不去做，你就去社保局劳动仲裁科进行举报，有人会给你处理的。后面才可以说同筹的问题。如果没有参加社保，单位是个人的黑作坊，你就可以去法院打官司解决。要回你的工资。然后不去这家干活，另找工作为好。
会让酬金少的心里不平衡，情绪不好，影响工作的积极性，
正常同工不同酬有几方面原因：
1、新老职工同工不同酬。这一点我相信大家都可以理解；
2、家族连带关系造成同工不同酬。
3、同工分等级（绩效管理）同工种，但等级不一样造成；
4、空降兵与企业服务多年的同工。因空降有一定的能力造成；
5、同工但有带一定的技术或者专业的能力造成。
当然，不管是哪一种。有反馈出现同工不同酬的关键原因就是薪资无规划化或规划不到位造成。
根据“企业人力资源管理合易咨询专家团”所述已经说明了同工同酬的作用。在此我就不多说了。
其实，这种现象很正常，眼下国内的制造业不怎么景气，一些企业主，在忙时招用临时工，尽管工资要高一些，但不用交社保，另外，不忙时可以放他们假，不必支持他们任何报酬，这就是用临时工的好处，而正式工就不一样，不管是否有活干都要支付最低工资或生活费，社保一块也要帮着交，这就是临时工与正式工的区别。
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