离职需要从公司拿到哪些文件_离职时公司应该给员工哪些资料？

《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

资料就包括：

第一、离职证明 这个很重要，去新单位报道的时候很多都要求带上离职证明。

第二、个人档案的转移 这个比较麻烦，笔者毕业的时候也是将档案转到公司，离职的时候公司开具说明，然后到当地的人才中心，将自己的档案存放在人才中心。回到老家之后再在老家的人才中心开具《商调函》邮寄至前单位所在地的人才中心，当地的人才中心在接到《商调函》后将档案邮寄至老家的人才中心。如果题主的新单位有接受档案的资质也可以将档案调入新单位去。

第三、社会保险关系转移手续 这个很简单，只需要公司出具一个证明，说明社保从什么时候缴纳到什么时候，什么时候停缴。带上这份证明和自己的身份证去当地的社保中心去办理就行，社保中心会出具一份社保缴纳的证明。带着这份证明去新单位所在地的社保中心就可以办理转移，不过这里可能有些要求，比如笔者老家的社保中心要求缴纳社保满一年后才允许办理转移。

图片：均来自网络

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楼主你好，按照正常程序辞职，公司应当为你出具以下文件材料：

1、离职证明书，这是你从事新工作的一个重要文件；

2、保险转移接续单；

3、如果涉及保密等内容的，还应签订保密协定等； 离职证明书、保密协定等一般当时就能开具，而保险转移接续单则按照劳动法的相关规定，用人单位需在15日内为员工办理完毕。 工资是从你最后有效离开公司之日截止计算，就是你离开公司之前没有结算的工资，公司应当在每月发工资的日子为你打到卡里或当时直接为你现金结算。 希望对您有用！

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