劳动者试用期工资_试用期该如何发放工资？

试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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《劳动法》对试用期的工资标准作了明确的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定转正后的工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一定要注意这种情况，如果试用期你的工资为8000元，那么转正后的工资不必然是10000元，因为试用期的工资可能是按照用人单位相同岗位最低档工资的80%来计算的。如果用人单位违反了法律对试用期工资标准的规定，是可以要求单位补足差额的，并且可以要求单位支付赔偿金。

《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。

我在成都

目前这边大多数企业定的试用期是1-3个月，3个月的居多

过来学习学习

新员工的试用期/没有具体规定/除国企外.一般企业为三个月.六个月/个人企业也有二个月.三个 月不己/至于交社保之事/要看签定合同如何？/

谢友邀请！试用期是对工作的适应，业务的熟悉和人士的认知这样一个过程，在这个过程中，各项工作的熟练程度能得到老板的认可方为正试员工，并且待遇也随之得到提升。