劳动合同缴纳五险一金吗_每个企业都必须为员工缴纳五险一金吗？

没有详细查资料，按自己的理解简单回答几句。

所谓的“大学生实习期间”，这时的大学生，本人身份首先是在校学习期间的学生，是在校大学生，他此时的唯一任务就是学习，即实践环节的学习。而大学生的实习，是在学校的统一安排下，由接收学生实习的企业或其他机构，利用其现有的实际环境条件，给正在上学的学生提供一个学习平台，让学生在真实的工作环境中，把书本上学到的理论知识，在实际工作中加以运用，追求的是学以致用，达到即学会理论知识，又会实作操作的目的，为以后走上工作岗位的实际运用创造条件。简单地说：借助他人平台的让生手们炼手，学习实际应用、操作。

接收学生实习的机构很多，完全视所学专业而异。如法学专业的学生可以去法院实习，会计专业可以去企业财务处（科）实习，师范类专业可以去学校实习，当然也可以去企业实习。不论那一类实习单位，人家只负责给实习学生提供一个学习平台，与实习学生之间不存在任何的雇佣关系、劳动关系，或者合同关系。假如他正好去企业实习，参加了实际的生产劳动，生产了产品，也是没有报酬的。遇上好心一点的企业，适当地给实习学生发一点补助，就很良心了。他的任务是学习，也是新手，要求高的工作人家提供实际的操作机会也是有风险的，他会生产残次品的。说到底，人家提供的只是学习锻炼的机会，仅此而己。

至于题主所说的用人单位，那就是机关单位、事业单位、企业单位这些实体作为用人单位，与其单位内部工作人员之间的关系问题了。这种关系由法律、法规来调整，通过合同等形式予以规范。职工实际参加了工作或劳动，就必须支付相应的工资报酬，并同时按政策为职工缴纳相应的社会保险。

因此，实习期间的大学生，仅仅是借用他人提供的学习平台，在参加实践环节的学习，是在炼手，本人实际仂身份依然是在校大学生。与用人单位之间没有任何法律关系。即使参加了劳动，也不付报酬，还要叫实习单位给他缴纳五险一金，也就没有任何的法律依据。这想法可以有，实际上绝无可能，还真是想多了。

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楼主你好，每个企业都必须为员工缴纳五险一金吗？这个问题实际上是劳动合同法当中明确规定的，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就应该为自己的员工缴纳相应的社保待遇，所以说缴纳社保待遇是法定的责任和义务，当然是必须要为自己的员工来缴纳五险的，这个劳动合同法明确规定的是五险，并没有住房公积金，所以说作为企业单位来讲不缴纳住房公积金是可以的。

所以说你所在的企业单位如果没有给你缴纳五险一金，那么这其中的五险是可以要求企业单位来给你交纳的，你可以根据劳动合同法的相关规定提出这样的一个要求，要求企业单位来给你交纳相应的社保待遇，如果说在企业明确拒绝交费的前提条件下，那么我们就可以通过法律的途径来解决这样的一个争议了。

我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，你只要提供有效的劳动合同书，就可以证明你是这家企业单位的员工，那么企业单位没有正常的给你参保，交费的话通过劳动监察大队出面调查并结果属实的话，他会按照限定的期限之内责令要求企业单位来给你补交相应的社保待遇，那么这样的话你就可以正常享受到社保的待遇。

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楼主你好，现在交五险一金的企业多吗？五险一金有什么用呢？可以说只要是正规企业单位，基本上都是为自己的员工会交纳一个五险的，因为这个五险是劳动合同法中明确规定的，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳五险，实际上如果不为自己的员工来缴纳五险的话，那么是相当于违反了劳动合同法的行为，属于一个违法行为，作为企业单位来讲是需要承担一定的法律风险的。

而且从2019年开始，我们的社保将由税务部门开始征收，那么这样一来的话，企业单位想要逃避为员工缴纳社保的情形，实际上就是很困难了，所以说应该来讲，以后企业单位为员工缴纳五险的企业，是越来越多甚至是全覆盖的一个状态。

五险给我们带来的什么好处呢？是基本养老保险和基本医疗保险，而且这两样保险是伴随我们终身的，比方说你到达法定退休年龄之前，那么你的累积养老保险达到15周年，就可以按月领取基本养老金的待遇，医疗保险累计缴费年限达到25周年以上，就可以享受退休医保的待遇，但是如果你没有参加社保，也就意味着你不能够享受养老金的待遇，所以说这就是给我们带来的好处。

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正规的公司都是给员工缴纳五险一金的，具体怎么交，公司的职能部门会说的非常清楚，一般来说若是签到了劳动合同公司都会要求公司员工缴纳五险一金的，

个人认为不仅有必要交五险，而且还要争取选择交五险一金。

一、交纳保险是人生中一项有效的投资

对于一名刚参加工作的大学生，也许现在找的第一份工作并不是一份满意的工作，对于五险的回报感觉是一件很久远的事情，心理有时会考虑着可能要换一换工作，现在有一种保险可交可不交的心态。

其实不然，这样有可能是一个误区。保险首先是一种待遇，是职工应得的福利，所以接收是应该的。其次，无论换不换工作和交不交保险并不冲突，就算以后会更换公司也同样可以转走保险关系，现在交纳的数额都是有效的金额。

工作之初就开始交纳保险，这其实也是一种杠杆经济。对于现在保险，我们个人交纳一部份，公司要交纳一部份，但是公司交的是大头，我们自己交的只是一小部分。就我们生活的城市，个人也就三百多块人民币。试问这样的三百多块钱对于我们的生活中有多大的影响呢，但是这三百多块钱所带来的福利和隐形的对冲风险却是远远大于这份付出。

二、交纳保险让你有更多撒开手干一场的底气

年轻就是资本，年轻就是骄傲的本钱。在这个时代，谁还没有过年轻时呢？试问，是不是就因为我们年轻就可以挥霍我们的本钱吗？显然这是一个荒谬的观点。

刚参加工作就意识着人生就慢慢的开始，迎接你的是一个水深的职场空间。年轻时我们可以犯错，那当犯错的这一拔人老去的时候还能这样去犯错吗？如果你想但社会都不太会给你这样的机会，这就是现实。

保险，长远看并不能带给人多大的富贵。但是它至少可以带给你一份保障，无论你的人生多么潦倒的时候，至少还有一份保障在等着你。也许这样的设想太悲观，有人会说凭我的能力怎么会混到只靠保险生活呢？人生，谁说的定呢。我也祝愿每一个努力的人都能够拥有美好的人生。

保险，有时充当了最后一张王牌的功能，这是人生的一张硬肋骨。在自己的人生准则里信奉一句话：面对各种困难，不要告诉我没有发生，我更愿意去思考如果发生了怎么去面对。我想，这就是自己的生活态度。

感谢邀请。公司不给员工交五险一金，不能说明公司没有和员工签有效的劳动合同。劳动合同是否有效和公司是否给员工交五险一金没有关系。那么什么情况下劳动合同是无效的呢？

1、非自愿、被蒙蔽：劳动合同的订立应该是双方你情我愿的，如果以各种手段违背对方真实意思的情况下订立劳动合同，则劳动合同无效；

2、免除自己责任、排除劳动者权利的，相应劳动合同条款无效。例如，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。例如，规定工作期间不能恋爱结婚等。

所以，公司不给员工交五险一金，这件事本身是违法的，但是不影响劳动合同订单有效性。

很高兴能回答你的问题。

首先，找工作如果是全职工作的话必须签订劳动合同，是受到法律保护的，入职后必须购买五险一金；

其次，如果入职前单位不签定劳动合同那么请一定小心，宁可不去，劳动者的权益是无法保障的，如果入职后单位没有购买五险一金可去当地人社局申诉，现在政府部门的反馈速度还是很快的；

希望我的回答能帮到你

针对国家劳动法有关条文规定，必须给职工交五险一金，确实有些地方在维护和保护劳动者权益方面，做的不够，离广大民众要求有很大差距，尤其一些民营企业执行更不到位，极大伤害广大劳动者的积极性，必须引起有关部门足够的重视。