微信上威胁别人会犯法么_用微信威胁别人犯法吗？

隐私是隐私，但要看当事人拿它干什么了，如果是拿来恐吓、威胁他人，或者是侮辱、诽谤他人，造成一定后果，构成犯罪的，就要追究其刑事责任。最近发现在京东众筹的一款通信黑科技“私信通”，可以让聊天记录绝对保密

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定： 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。扩展资料恐吓时索要财物，有可能构成敲诈勒索罪.我国《刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。中华人民共和国刑法修正案(三)第八条规定“ 投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。”这就是说这样的恐吓这是构成犯罪的。

这种情况要视具体情况而定。

第一，要看微信骂人的方式。

也就是说，要看你的同事是怎么骂的。如果是一对一骂的，这好办，直接把他拉进黑名单就行了。没有必要上报领导。

你拉黑他之后，如果他继续换手机号骂你，那你不必再沉默，因为这种人得寸进尺。所以，你要及时向领导汇报，同时保存好他的微信，作为证据。作为他的直接领导出面解决这个问题，应该说是比较有份量的，他应该考虑不给领导面子的后果。

这种解决方法，留有余地，既可以给他一次改过的机会，又可能增加同事之间的团结。如果领导出面调解后，他仍然我行我素，继续发微信漫骂。那你就要毫不客气地直接报警，因为他违反《治安管理处罚法》，将可能受到15日以下拘留，2000元以下罚款。

第二，要看微信内容和影响。

如果他捏造事实，无事生非、造谣诽谤，在群里或者朋友圈骂人，而且该群与被骂人者有着密切的关系，那就要及时报警。如果是确有其事的批评，没有造谣，没有侮辱性言辞的，那可以向领导汇报，争取及时解决；并且给他一次警告，让他考虑再这样做的后果。

第三，要看这个人的人品。

如果这个人一直表现不错，不仅对同事满腔热情，而且工作很兢业，只是偶尔因工作积怨，而产生一时气愤，在微信或朋友圈里发一些骂人的话。那就最好先和他私下沟通，实在沟通不了，那就只能报给领导了。

但只要不是十分过分，就要给他留有充分的余地，尽可能不要报警处理。

微信聊天又是威胁又是恐吓，一般情况下单纯的恐吓行为在刑法修正案（八）之前是不构成犯罪的，而在刑法修正案（八）之后在寻衅滋事里面增加了恐吓的内容，属于情节严重的可能涉嫌寻衅滋事罪。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定：有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人，情节恶劣的；(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。1写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。2多次发送侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。不过一般警察没这么闲不会管你们这事。