没有劳动合同拖欠工资怎么办_请问拖欠的工资没有合同该怎么办？

劳动者进入任何劳动场所，即使没签订劳动合同，也一定有进入劳动场所劳动的证据。劳动者凭任何有效证据取得劳动报酬。否则有权申请劳动争议仲裁。

首先，可以有多种解决方法，没有合同没有欠条的情况下最好先跟老板协商，订一个发放工资的时间，在订立了协议以后，既确定了具体的时间，又明确了劳动关系的存在，是一个一举两得的事情，为下一步行动打好基础。

其次，要尽可能多地获取相关证据，毕竟没有证据是很难解决问题的，即使诉讼到法院，法官也要按照证据进行处理，比如可以进行录音或者让相关的工友给予证明等等。

再次，找中间人进行协调。虽然没有没有合同没有欠条，但打工的事实存在，老板拖欠工资的事实存在，任何一个有正义感的人都会为打工者主持正义，他们可以证明，还可以进行调解。

然后，可以向当地劳动监察部门举报，让劳动监察部门进行调查，在查清事实的基础上，做进一步处理，劳动监察部门既可以责令老板按时发放工资，还可以对老板做出行政处罚。

最后，可以提起劳动仲裁，对劳动仲裁不服可以向法院起诉。按照《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者订立劳动合同，如果没有订立劳动合同，应该向劳动者支付双倍的工资，所以，不订立劳动合同不是劳动者的错，而是老板的问题，即使没有合同、没有欠条一样可以向老板主张权利，维护自己的合法权益。

根据你的情况：

1.你要收集相关的证据，你在公司工作的证据，可以是考勤，或者是一些有其他的证据。

2.对于工资的主张，你可以想办法拿到证明你应该得到多少工资的证据

3.证据都收集好的时候，你就可以去劳动仲裁机构去申请仲裁。

4.用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条和第十四条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八、十二条，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多11个月。

5.你的没给的工资肯定也是能够得到支持的。

法律依据：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁适用相关的劳动仲裁法律和法规。

首先要找证据证明你们之间存在劳动关系，比如工牌，工作证，出勤表，或者同事之间的证人证言等，然后可以去人力资源管理与社会保障局的劳动监察投诉，也以去该部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求对方支付工资，如果证明存在劳动关系，还可以要求对方支付未签订合同的双倍工资。如果你手里有公司给你出具的拖欠工资的欠条则可以直接起诉到法院！