入职半年公司没签劳动合同_入职半年没有签劳动合同该怎样办？

一是忍耐。等待用人单位签订劳动合同。

二是维权。以用人单位违法用工为由，向用人单位解除劳动合同，同时要求支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

入职半年未签订劳动合同可以按照应当签订合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

你可一找找你本公司的领导同志们，心情气活的好好的问一问是如何吧。他如果就这么不冷不热的较你这吗干。一，他有可能正在考验你是否能胜任这项工作，他如果任为你不胜任这项工作，给你结清工资走人，两来无事，和你签定了合同，一但不想用你了，那就成了麻烦事啦。二，他这个公司里有这吗一个人也行，没有这个人也行，不和你签定合同好用，有些事，你无权利和他翻薄，你就无条件的听从安排就好了，你碍干不干，他碍用不用。三，你进入公司时怎吗和他定的，多少时间的试用期，多少时间，应该签定合法的劳动合同等等吧。这些情况，谁也不如你自己最清楚了吧。你就好好的想想，何去，合从，做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，

必须不合理啊，首先必须签劳动合同，这个就可以要求赔偿了，没交五险，是可以要求补缴6个月社保，两个月以后发工资更是不合理。你可以到劳动监察部门去投诉。

保留提供过劳动的相应证据，比如工资条、领收单、工作服、打卡记录等等，可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。

谢邀。建议仲裁。仲裁首先需要证明你确实是这间公司的员工。已经有劳动关系但不签合同，本来就是公司的过错，因为从雇佣关系上，员工是弱势群体，就算主动要求签合同，而公司不同意，身为员工是没什么特别好的办法的。其次，虽然没有劳动合同，但是你每天上下班进出入公司大楼，办公室，员工卡，你邮箱里的所有有关公司事务的邮件往来，平时报销，审批等你亲手写过的流程单……这些都是劳动关系的证明，自己留个心眼，证据收集的越多越好。最后，没有劳动合同，不给员工交社保，就牵连着这个公司有偷税漏税的可能，这样的公司，财务上肯定不会是清白的。可以先去仲裁咨询，也可以找个免费律师咨询。不管做什么，不管最后结果如何，一切以保护自己为前提。